Emilia Wawrzyszczuk

Osoba niepełnosprawna odbywająca staż z urzędu pracy nie może skutecznie domagać się uprawnień zarezerwowanych dla niepełnosprawnych pracowników. Nie obowiązują jej więc skrócone normy czasu pracy, nie ma też prawa do zwolnień od pracy na wykonanie specjalistycznych badań.

Urlop okolicznościowy, dni opieki nad dzieckiem, zwolnienie od pracy w celu oddania krwi – za czas tych nieobecności i zwolnień pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jak jednak wskazuje Ministerstwo Pracy, wynagrodzeń tych nie należy uwzględniać obliczając dodatkowe wynagrodzenie roczne.

Już za 3 tygodnie przedsiębiorcy, którzy wskutek ograniczenia wwozu towarów na terytoria innych krajów z przyczyn od siebie niezależnych odnotowali spadek obrotów gospodarczych, będą mogli ubiegać się o wsparcie finansowe z FGŚP i FP. Pomoc ma uchronić pracowników tych firm przed zwolnieniami.

Pierwszy kwartał roku to w budżetówce tradycyjnie już czas wypłaty trzynastek. Przyjrzyjmy się zatem jak prawidłowo ustalać prawo do tego świadczenia.

Zdaniem Rzecznik Praw Obywatelskich prof. Ireny Lipowicz obecne regulacje pozbawiające pracowników sfery budżetowej dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych są niezgodne z Europejską Kartą Społeczną.

Chociaż instytucja administratora bezpieczeństwa informacji (ABI) jest obecna w przepisach od 2004 roku, do tej pory była traktowana przez administratorów danych nieco po macoszemu. Znowelizowane przepisy ustawy o ochronie danych osobowych, które obowiązują od 1 stycznia 2015 r., mają to zmienić.

Pytanie: Jakie minimalne wynagrodzenie powinnam wypłacić pracownikowi 2 stycznia 2015 r. za miesiąc grudzień 2014 r.: 1.680 zł czy 1.750 zł brutto?

Pytanie: Na dzień 1 stycznia 2015 r. pracodawca będzie zatrudniał ponad 30 pracowników. Będzie to dla nas pierwszy rok, gdy przekroczymy 20-osobowy stan zatrudnienia. Wiem, że poprzez odpowiedni zapis w regulaminie wynagradzania możemy zrezygnować z tworzenia ZFŚS. Zastanawiamy się jednak nad wypłacaniem pracownikom świadczeń urlopowych. Czy możemy podjąć ich wypłatę mimo większej liczby pracowników?

Pytanie: Pracownica do 7 lutego 2014 r. przebywała na zasiłku macierzyńskim. Od 8 lutego do 21 kwietnia 2014 r. na urlopie zaległym, od 22 kwietnia do 13 czerwca 2014 r. na zasiłku opiekuńczym. Od 14 czerwca do 31 grudnia 2014 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Dnia 1 stycznia 2015 r. powraca do pracy. Czy za rok 2014 przysługuje jej urlop wypoczynkowy, a jeżeli tak to w jakim wymiarze?

Różnica między wysokością odsetek ustawowych i odsetek za zwłokę od zaległości podatkowych jest zbyt duża. Dlatego rząd w najbliższym czasie planuje obniżyć te pierwsze aż o 5 proc.