Likwidując etat kierownika, sprawdź czy nie przyda się on na innym stanowisku

Chociaż pracodawca nie ma obowiązku sprawdzania czy pracownik zwalniany z powodu likwidacji stanowiska pracy może być przydatny na innym stanowisku w strukturach firmy, to likwidując etat kierownika należy zweryfikować jego kompetencje pod kątem zatrudnienia także w innych działach – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 12 listopada 2014 r. (sygn. akt I PK 73/14).