Świadczenie przedemerytalne – czy przysługuje po likwidacji stanowiska pracy?
Pytanie:
Pracownik nie przyjął proponowanych nowych warunków pracy na nowe stanowisko. Pracodawca likwiduje poprzednie stanowisko, więc wypowiada umowę o prace. Okres wypowiedzenia umowy o pracę 3 miesiące. (od 01.02.2026-30.04.2026 r.) na dzień 30.04.2026 pracownik będzie miał 54 lata i 10 miesięcy (17.06.1971 data urodzenia) staz pracy na 30.04.2026 r. wynosi 39 lat 7 miesięcy brak warunków szkodliwych czy pracownikowi będzie się należało świadczenie przedemerytalne.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy świadczenie przedemerytalne przysługuje po likwidacji stanowiska pracy i odmowie przyjęcia nowych warunków zatrudnienia?
- Czy świadczenie przedemerytalne przysługuje, gdy pracownik nie osiągnął wymaganego wieku, ale ma odpowiedni staż pracy?
- Jakie warunki trzeba spełnić, aby otrzymać świadczenie przedemerytalne po rozwiązaniu umowy o pracę?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
