Narzędzia:
Wniosek o świadczenie przedemerytalne.
Czy okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia („chorobowe” rozpoczęte w trakcie stosunku pracy) wlicza się do stażu pracy uprawniającego do świadczenia przedemerytalnego?
Postępowanie o przyznanie świadczenia przedemerytalnego wszczyna się na wniosek osoby ubiegającej się o to świadczenie. Wniosek ten należy złożyć w oddziale (inspektoracie) ZUS właściwym ze względu na miejsce zamieszkania osoby ubiegającej się o świadczenie.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Okresy zatrudnienia za granicą podlegają zaliczeniu do okresu uprawniającego do emerytury, od wykazania którego zależy prawo do świadczenia przedemerytalnego - uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 20 czerwca 2017 r.
Świadczenie przedemerytalne przysługuje także bezrobotnemu, który utracił swój status i prawo do zasiłku. Następnie zaś, nawet po kilkunastomiesięcznej przerwie, ponownie się zarejestrował i utrzymał status bezrobotnego przez 180 dni oraz spełnia pozostałe warunki do uzyskania świadczenia w tym: wiek, staż pracy i przyczynę utraty zatrudnienia.
Sąd Okręgowy w Łodzi rozstrzygał sprawę pracownicy, której ZUS odmówił wypłaty świadczenia przedemerytalnego, powołując się na pozorność zawartej umowy o pracę. Sąd nie podzielił tego stanowiska podkreślając, że pozorność umowy ma charakter złożony, a dla oceny decydujące znaczenie ma zapotrzebowanie na pracę oraz faktyczne realizowanie zadań służbowych przez pracownika.
Czy pracownikowi, który otrzymuje świadczenie przedemerytalne i jednocześnie pracował w naszym zakładzie przez kilka miesięcy (wliczając okres zwolnienia chorobowego - ponad pół roku) należy wypłacić odprawę emerytalną, jeśli w tym czasie nabył prawo do emerytury?
6-miesięczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, wypłacanego osobie starającej się o przyznanie świadczenia przedemerytalnego, nie musi przypadać bezpośrednio po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn ekonomicznych. Tak uznał Sąd Najwyższy w uchwale podjętej 2 lipca 2013 r.
Ministerstwo Gospodarki zamierza wprowadzić możliwość korzystania ze świadczenia przedemerytalnego przez osoby współpracujące z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą.
Z dniem 30 czerwca 2011 roku pracownik - w ramach Programu Dobrowolnych Odejść - rozwiązał stosunek pracy na mocy porozumienia stron. Podstawę rozwiązania stosunku pracy stanowiły przepisy art. 30 § 1 pkt 1 kodeksu pracy w zw. z art. 10 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych. Z tego tytułu została wypłacona wynikającą z art. 8 ustawy odprawa oraz rekompensata finansowa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia. W lutym 2012 r. otrzymał decyzję o przyznaniu świadczenia przedemerytalnego. Czy w związku z tym jesteśmy zobowiązani do wypłaty temu pracownikowi dodatkowo odprawy emerytalnej?
Dnia 1 lutego 2011 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o świadczeniach przedemerytalnych. Obok takich kwestii jak zmniejszanie świadczenia przedemerytalnego z tytułu osiągania dodatkowych przychodów zmienił się także sposób rozliczania dodatkowych przychodów. Ale uwaga - nowe zasady będę miały zastosowanie do przychodów osiągniętych począwszy od nowego roku rozliczeniowego, czyli od 1 marca 2011 r.!
Obowiązujące obecnie zasady zmniejszania i zawieszania świadczenia przedemerytalnego w praktyce mogą powodować spore trudności. Aby ustalić, czy świadczenie podlega zmniejszeniu trzeba zsumować je z dodatkowymi przychodami świadczeniobiorcy. Sejm uchwalił nowelizację przepisów, która to zmieni - będzie łatwiej i… korzystniej dla świadczeniobiorców - obok rocznego wprowadzona zostanie także możliwość miesięcznego rozliczania dodatkowych przychodów!
Pracownica szkolnej administracji w 2003 r. odeszła z pracy z przyczyn ekonomicznych na świadczenie przedemerytalne. W 2007 r. skończyła 55 lat, nabyła prawo do wcześniejszej emerytury i przechodzi na nią ze świadczenia przedemerytalnego. Czy taką osobę można traktować jako emeryta danej szkoły - chodzi głównie o prawo do świadczenia z funduszu socjalnego?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas