Tylko świadczenia urlopowe wypłacane zgodnie z przepisami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych są kosztami uzyskania przychodów. Jeśli do wypoczynku pracowników dopłaca duży pracodawca, który zrezygnował z tworzenia zfśs, nie może wliczyć tych wydatków w koszty jako świadczeń urlopowych – wyjaśnia resort finansów.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)