dopłata do wakacji

Tylko świadczenia urlopowe wypłacane zgodnie z przepisami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych są kosztami uzyskania przychodów. Jeśli do wypoczynku pracowników dopłaca duży pracodawca, który zrezygnował z tworzenia zfśs, nie może wliczyć tych wydatków w koszty jako świadczeń urlopowych – wyjaśnia resort finansów.