Za niewykonywanie pracy na wypowiedzeniu wynagrodzenie jak za urlop

Dzięki nowelizacji Kodeksu pracy, która wchodzi w życie 22 lutego 2016 r., znikną obecnie pojawiające się wątpliwości dotyczące możliwości zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.

Zgodnie z brzmieniem nowego art. 36² Kodeksu pracy „w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.” Jak wynika wprost z przytoczonego przepis pracodawca będzie mógł jednostronną decyzją zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy (przez cały okres wypowiedzenia lub jego część – w zależności od potrzeb) – nie będzie musiał uzgadniać tego z pracownikiem, ani uzyskiwać jego zgody.

Za okres zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia przepisy gwarantują pracownikowi prawo do wynagrodzenia. Jak pracodawcy będą je liczyć?

Resort pracy, w projekcie rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy, proponuje, aby wynagrodzenie to było obliczane jak wynagrodzenie za urlop. Zatem składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi w stałej stawce miesięcznej (np. płaca zasadnicza) będą przyjmowane w wysokości należnej w miesiącu zwolnienia z wykonywania pracy, a składniki zmienne wypłacane za okresy nie dłuższe niż miesiąc – w średniej wysokości z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy.

Projekt rozporządzenia zawiera także regulacje dotyczące obliczania wynagrodzenia, o którym mowa w art. 179 § 5 Kodeksu pracy. Chodzi o wynagrodzenie należne pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią, zwolnionej przez pracodawcę z obowiązku wykonywania pracy – jeśli pracodawca nie miał możliwości przenieść takiej pracownicy do innej pracy. Obecnie obowiązujące przepisy, chociaż przewidują takie zwolnienie, nie wskazują jak liczyć wynagrodzenie za ten okres. Zgodnie z projektem rozporządzenia pracownicy będzie przysługiwało wynagrodzenie obliczane jak wynagrodzenie za urlop.

W projektowanej nowelizacji przewiedziano także uregulowanie kwestii obliczania odszkodowania należnego pracownikowi, z którym zawarto umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Resort proponuje, aby – podobnie jak inne odszkodowania przewidziane w Kodeksie pracy – było ono obliczane na zasadach przewidzianych przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.