Narzędzia:
Jesteśmy samorządową jednostką budżetową. Zatrudniliśmy pracownika, który przedstawił zaświadczenie z WKU o okresie odbywania służby w Szkole Chorążych Pożarnictwa (od 4 września 1978 r. do 14 czerwca 1980 r.). Pracownik po zakończeniu służby wojskowej podjął pracę dopiero 1 sierpnia 1980 r., czyli po upływie 30 dni od zwolnienia ze służby wojskowej. Czy w związku z powyższym okres służby należy zaliczyć do dodatku stażowego?
Pracownik samorządowy dostarczył pracodawcy książeczkę wojskową, z której wynika, że odbył zasadniczą służbę wojskową. Czy ten okres należy zaliczyć do stażu pracy pracownika, z którego wynikają uprawnienia do dodatku za wieloletnią pracę? Czy pracownik powinien przedstawić jakiś inny dokument potwierdzający odbycie służby wojskowej np. zaświadczenie z WKU?
W chwili zatrudnienia pracownik przedstawił świadectwa pracy dokumentujące około 8-letni okres zatrudnienia. Większa część z tych świadectw pracy potwierdza zatrudnienie na niepełne etaty, m.in. 1/10, 2/10, 1/3, 1/2, 3/4 etatu. Czy wszystkie te okresy pracy podlegają uwzględnieniu do stażu pracy, aby otrzymać tzw. dodatek za wysługę lat?
Podstawę wymiaru wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego obniża się o dodatek stażowy, do którego pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego. W związku z tym pracodawca wypłaca dodatek za okres choroby w pełnej wysokości. Czy po otrzymaniu przez pracownika świadczenia rehabilitacyjnego instytucja kultury będzie nadal wypłacała dodatek stażowy, jeśli w naszym regulaminie wynagradzania jest zapis „warunki przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę, określa ustawa i rozporządzenie”?
Pracowniczy staż pracy, od którego zależy m.in. wymiar urlopu wypoczynkowego, a w przypadku niektórych pracowników także wysokość dodatku stażowego i prawo do nagrody jubileuszowej, ustala się na podstawie dokumentów dostarczonych przez pracownika. Zdarza się, że pracownik przedkłada kolejne dokumenty jeszcze w trakcie trwania umowy. Jak w takiej sytuacji powinien zachować się pracodawca?
Na dzień 5 października 2015 r. pracownik miał przepracowane 18 lat i 2 miesiące. W dniu 6 października 2015 r. dostarczył kolejne świadectwo pracy i po przeliczeniu stażu pracy okazało się, że 18 listopada 2014 r. nabył prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Czy do wypłaty nagrody jubileuszowej należy przyjąć aktualną stawkę wynagrodzenia czy z listopada 2014 r.? Czy przyjąć dodatek stażowy w wysokości 20 proc.?
Pracownik samorządowy zatrudniony od 20 listopada 2007 r. ma w umowie zapis: „dodatek za staż pracy w wysokości 12 proc. wynagrodzenia zasadniczego, który zwiększa się o 1 proc. z dniem 1 września każdego roku, aż do osiągnięcia 20 proc.”. Do chwili obecnej 1 proc. wzrastał co roku 1 września. W tym roku chciałam przyznać pracownikowi nagrodę jubileuszową, ale po dokładnej analizie zawartych w teczce świadectw pracy okazało się, że staż powinien wzrastać 1 grudnia. Czy w związku z powyższym powinnam wystosować pismo do księgowości z wyjaśnieniami? Rozumiem, że nagrodę jubileuszową przyznam 1 grudnia?
Na skutek błędu pracodawcy do stażu pracy pracownika uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę nie został zaliczony okres służby wojskowej. Pracodawca chce wyrównać pracownikowi dodatek stażowy za ostatnie 3 lata. Wynagrodzenie pracownika co roku ulegało zmianie, a co się z tym wiąże dodatek stażowy wypłacany był w różnej wysokości. W jaki sposób należy prawidłowo obliczyć wysokość wyrównania? Czy pracodawca może przyjąć do wyliczenia wyrównania kwotę dodatku jaka przysługuje pracownikowi w chwili obecnej i pomnożyć ją przez 36 miesięcy?
Dnia 30 października 2015 r. pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Obecnie pracownik ma 19 proc. dodatku stażowego, a jego wynagrodzenie wynosi łącznie 4.489 zł. Nagroda jubileuszowa wyniosłaby więc 3.366,75 zł (75 proc. wynagrodzenia). Od 1 listopada 2015 r. pracownikowi wzrasta stażowe i jego wynagrodzenie będzie wynosiło 4.520 zł. Nagroda wyniosłaby zatem 3.390 zł. W jakiej wysokości powinnam naliczyć pracownikowi nagrodę jubileuszową?
Czy zastępcy wójta, któremu na czas pełnienia funkcji poprzedni zakład pracy udzielił urlopu bezpłatnego, można ten okres zatrudnienia zaliczyć do dodatku stażowego w naszym urzędzie?
Czy dodatek za wysługę lat wypłacany obok zasiłku chorobowego należy wliczyć do podstawy wymiaru trzynastki za 2014 r.?
Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim od 2 września 2014 r. Obecnie zasiłek chorobowy wypłaca jej ZUS. Do podstawy zasiłku chorobowego nie jest wliczony dodatek stażowy, który wypłacany jest osobno przez pracodawcę. W listopadzie pracownicy wzrasta dodatek stażowy. Czy pracodawca ma wypłacić wyższy dodatek stażowy?
Czy dodatek stażowy wypłacany pracownikowi za czas przebywania na urlopie ojcowskim, za który dostaje on zasiłek, powinien być oskładkowany?
Staż pracy do dodatku za wysługę lat i zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru – te kwestie zostaną doprecyzowane na mocy nowelizacji rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Resort pracy przedstawił jego projekt.
Zgodnie z zasadami wynagradzania w naszej instytucji, dodatek stażowy przysługuje za czas wykonywania pracy, a także za okresy niezdolności do pracy i sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny. Czy w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego, doliczanego do podstawy zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, należy uwzględnić w takim przypadku dodatek stażowy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
