Narzędzia:
Pracownik od 2 miesięcy choruje i otrzymuje zasiłek chorobowy. W trakcie chorobowego zmienił się staż, który jest wypłacany w pełnej wysokości na liście płac. Czy na liście płac należy wypłacić stażowe po podwyżce? W trakcie chorobowego nastąpiła podwyżka wynagrodzenia pracownika - czy mimo iż pracownik choruje, należy mu zmienić wynagrodzenie zasadnicze i staż pracy? Pracownica jest na zasiłku macierzyńskim i w trakcie zasiłku zmienił jej się staż - czy należy jej podnieść podstawę o wyższy staż (dodam, że staż przed zmianą został doliczony do podstawy zasiłku chorobowego)?
Czy księdzu można zaliczyć do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (nagroda jubileuszowa, wysługa lat), okres nauki religii potwierdzony świadectwem pracy wystawionym za lata 1992-1997 przez szkołę podstawową z adnotacją w informacjach uzupełniających, że ksiądz nie pobierał za ten okres wynagrodzenia? Czy szkoła miała prawo wystawić owe świadectwo pracy?
Czy do stażu pracy, od którego uzależniony jest procent dodatku stażowego, wliczamy służbę wojskową? Dnia 1 października 2010 r. zatrudniliśmy osobę, która w styczniu 2001 r. zakończyła odbywanie służby wojskowej, następnie od lutego do sierpnia 2001 r. była zarejestrowana jako osoba bezrobotna.
U nas dodatki stażowy i funkcyjny są wypłacane obok chorobowego, nie są więc wliczane do podstawy zasiłków. Wiem, że przy zasiłku nie są one oskładkowane. Co w takim razie ze zdrowotnym?
Jestem w trakcie zatrudniania w przedszkolu samorządowym opiekunki dziecięcej. Czy okres pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy powinnam zaliczyć do tzw. wysługi lat, czyli ogólnego stażu pracowniczego?
W dniu 12 września 2010 r. pracownik zatrudniony na stanowisku Kierownika Gminnej Biblioteki Publicznej nabywa prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. W jaki sposób prawidłowo naliczyć i jaka jest wysokość nagrody, jeśli składniki wynagrodzenia od 1 maja 2010 r. kształtują się następująco: » wynagrodzenie zasadnicze: 2.307 zł, » dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 19%: 438,33 zł, » dodatek funkcyjny w wysokości 30%: 692,10 zł? Czy przy wyliczeniu podstawy nagrody należy użyć współczynnika urlopowego? Czy dodatek stażowy należy uwzględnić w wysokości 19% czy 20% (dodatek w wyższej wysokości jest wypłacany począwszy od 1. dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku)?
Otrzymaliśmy od komornika zajęcie komornicze niealimentacyjne. Pracownik, zgodnie z umową, ma prawo do wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku stażowego. Za maj 2010 r. pracodawca wypłacił pracownikowi nagrodę uznaniową oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i dodatek za godziny nocne (wynagrodzenie płatne 10. dnia następnego miesiąca, tj. 9 czerwca 2010 r.). Czy potrącenia komorniczego powinniśmy dokonać od łącznej kwoty, tj. po dodaniu wynagrodzenia zasadniczego, dodatku i nagrody, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i nocne, czy tylko od wynagrodzenia zasadniczego i dodatku stażowego? Pod koniec czerwca 2010 r. wypłaciliśmy pracownikowi nagrodę jubileuszową. Jaką kwotę powinniśmy potrącić z nagrody jubileuszowej - tj. czy powinniśmy brać pod uwagę wcześniej wypłacone wynagrodzenie, nagrodę i godziny nadliczbowe?
Pracownica w ciąży przebywała na zwolnieniu lekarskim od 30 września 2009 r. do 29 maja 2010 r. Dnia 30 maja 2010 r. urodziła dziecko. W podstawie wymiaru zasiłku chorobowego uwzględniono wszystkie wypłacane jej składniki wynagrodzenia tj.: wynagrodzenie zasadnicze, premię i trzynastkę wypłaconą w 2009 r. za rok 2008. W lutym 2010 r. pracownica nabyła prawo do dodatku za staż pracy, który pracodawca wypłacał w całości. Czy dodatek ten należy uwzględnić w podstawie zasiłku macierzyńskiego?
Pracownik zatrudniony w ośrodku pomocy społecznej w maju 2010 r. dostarczył świadectwo pracy, z którego wynika, że już od lutego 2010 r. jest uprawniony do dodatku stażowego. Czy powinnam wypłacić mu wyrównanie dodatku stażowego za poprzednie 3 miesiące?
Pracownik świadczy pracę w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym, od poniedziałku do piątku po 8 godzin na dobę. Dniem wolnym od pracy jest sobota. Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową 10 zł brutto. Przysługuje mu miesięczny dodatek stażowy w wysokości 5% z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przysługuje mu również premia, np. 25% od stawki zasadniczej za prawidłowo i terminowo wykonane zadania produkcyjne. W regulaminie wynagradzania jest zapis, że premia przysługuje za czas faktycznie przepracowany, z pominięciem czasu przepracowanego w godzinach nadliczbowych. Pracownik przepracował w kwietniu 2010 r. 168 godzin nominalnych oraz w poniedziałek 26 kwietnia przepracował 12 zamiast 8 godzin (nie była to praca w porze nocnej) - doszło do przekroczenia normy dobowej i pracownikowi należy się wynagrodzenie i dodatek 50% za 4 godziny pracy. Wynagrodzenie za kwiecień obliczyliśmy następująco: 168 godzin x 10 zł = 1.680 zł (płaca zasadnicza); 4 godziny x 10 zł = 40 zł (wynagrodzenie za nadgodziny); 4 godziny x 10 zł x 50% = 20 zł (dodatek za nadgodziny) plus premia za normalny czas pracy (25%), czyli 420 zł oraz dodatek stażowy 5% z 1.317 zł - 65,85 zł. Naszym zdaniem nie należy się premia od nadgodzin, bo jest to wyraźnie napisane w regulaminie, jak również dodatek stażowy, ponieważ istnieje wyraźny zapis w regulaminie, że jest to składnik w stałej kwocie niezależnej od godzin pracy. Czy powyższe obliczenia są prawidłowe?
Obowiązujące przepisy nie dają podstaw do zaliczenia okresu prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego. Podobnie dzieje się w przypadku przyznawania nagród jubileuszowych czy dodatków stażowych. Pojawiają się głosy, że jest to dyskryminacja osób, które prowadziły działalność gospodarczą, a potem podjęły pracę na etacie. Sprawdź, jak do sprawy odnosi się Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej!
Pracownik rozpoczął pierwszą pracę w firmie 2 stycznia 2003 r. i pracował tam do 31 marca 2006 r. (świadectwo pracy wystawione jest z tą datą). W międzyczasie (15 marca 2006 r.) rozpoczął pracę w naszej jednostce (samorządowej), w której pracuje do dziś. Od jakiego miesiąca należy liczyć dodatek za staż pracy, który obecnie wynosi 7% - od lutego czy od kwietnia 2010 r.?
Pracownik do 7 lutego 2010 roku miał wypłacany zasiłek chorobowy (zakończył się 182-dniowy okres zasiłkowy). Od 8 lutego zostało mu przyznane świadczenie rehabilitacyjne na 6 miesięcy. Wskaźnik waloryzacji w I kwartale 2010 r. jest niższy niż 100%, więc podstawy zasiłku chorobowego nie będę waloryzować. Czy do podstawy świadczenia rehabilitacyjnego powinnam wliczać dodatek stażowy, czy płacić go obok na liście płac, tak jak podczas wypłaty zasiłku chorobowego?
Pracownik obsługowy zatrudniony w szkole przedstawił świadectwo pracy za okres od 25 września 1985 r. do 31 sierpnia 1991 r., na którego odwrocie wpisano, że udzielono mu urlopu wychowawczego od 31 maja 1991 r. do 30 maja 1994 r. (stosunek pracy ustał w związku z likwidacją zakładu pracy). Czy do okresów wliczanych do dodatku za wieloletnią pracę i nagrody jubileuszowej należy zaliczyć okres od 25 września 1985 r. do 31 sierpnia 1991 r., czy do 30 maja 1994 r. (wliczając okres urlopu wychowawczego)?
W naszym zakładzie pracy (jednostce samorządowej) wypłacamy dodatek stażowy obok wynagrodzenia chorobowego - za czas choroby wypłacany jest on w pełnej wysokości. Nie pobiera się od niego składek społecznych i zdrowotnych. Jesteśmy małym zakładem (zatrudniamy do 20 osób) i zasiłki wypłaca ZUS, zakład pracy płaci tylko dodatek. Co zrobić, jeśli za cały miesiąc pracownik pobiera zasiłek z ZUS, a zakład pracy wypłaca tylko dodatek stażowy - czy należy zastosować koszty uzyskania przychodów i ulgę podatkową od tego dodatku?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
