Narzędzia:
Nauczyciel jest zatrudniony w szkole na 0,5 etatu (podstawowe miejsce pracy) oraz w przedszkolu na 0,6 etatu. Czy w takiej sytuacji nauczycielowi przysługuje dodatek stażowy w przedszkolu, jeśli łączny wymiar zatrudnienia przekracza pensum? Czy powinien mieć wypłacony dodatek stażowy tylko z 0,5 etatu?
Zatrudniamy nauczyciela od 5 lat na część etatu. Przed zatrudnieniem w naszej szkole nauczyciel ten przepracował 15 lat w szkole prywatnej i to zatrudnienie kontynuuje do dnia dzisiejszego. W związku z tym nie przedstawił nam świadectwa pracy ze szkoły prywatnej, a tylko zaświadczenie o zatrudnieniu. W opisywanej szkole prywatnej, w której pracuje od 15 lat, nie otrzymuje dodatku stażowego ani nagród jubileuszowych. Czy możemy w związku z tym kontynuowane zatrudnienie w szkole prywatnej zaliczyć do wysługi lat w naszej placówce?
Jestem początkującą księgową w jednostce publicznej. Proszę o rozpisanie krok po kroku, jak poprawnie wyliczyć wynagrodzenie pracownika, który chorował 6 dni i przebywał na urlopie wypoczynkowym. Dodam, że pobiera wynagrodzenie 1.400 zł, dodatek stażowy 280 zł i premie 20% płacy zasadniczej - 280 zł (koszty podwyższone oraz przysługująca ulga, wynagrodzenie za czas choroby wynosi 282,46 zł).
Pracownik podlegający ustawie o pracownikach samorządowych przebywał łącznie na urlopie wychowawczym przez 9 lat. Czy okres ten należy w całości zaliczyć do nagrody jubileuszowej i do dodatku za staż pracy?
Czy nowo przyjmowanemu nauczycielowi-emerytowi, zatrudnionemu na niepełny etat, należy zaliczyć dodatek z wysługę lat w sytuacji, gdy jest on juz zatrudniony również na część etatu w innym zakładzie, ale niezwiązanym z oświatą?
Jeżeli pracownik w poprzednim zakładzie pracy był zatrudniony 10 lat (okres zatrudnienia zakończony) w wymiarze 1/4 etatu, to czy do dodatku stażowego doliczamy okres 10 lat, czy ten okres jest przeliczany stosownie do wymiaru czasu pracy? Proszę podać podstawę prawną, a także czy jeżeli pracownik zatrudniony jest w wymiarze mniejszym niż 1/2 etatu, to dodatek stażowy nie przysługuje, jeżeli tak, to proszę też podać podstawę prawną.
W jakiej wysokości przysługuje dodatek za wysługę lat nauczycielowi legitymującemu się 5-letnim stażem pracy, zatrudnionemu od 1 września 2009 r. w 3 szkołach odpowiednio w wymiarze 10/18, 6/18 i 4/18, w przypadku, gdy jako podstawowe miejsce pracy nauczyciel ten wskazał pierwszą ze szkół?
W szkole został zatrudniony rencista w wymiarze 1/2 etatu na stanowisku konserwatora na czas nieokreślony. Ponieważ zaistniała potrzeba zatrudnienia (na zastępstwo) dozorcy w wymiarze 1/2 etatu, zatrudniony na stanowisku konserwatora pracownik wyraził chęć podjęcia pracy również jako dozorca. Czy dodatek za wysługę lat (udokumentowane 20 lat) należy wypłacić z obydwu umów w jednakowej wysokości, czy też na stanowisku konserwatora w wysokości 20%, a stanowisko dozorcy traktować jako dodatkowe zatrudnienie? Jak rozliczyć urlop wymienionego wyżej pracownika? Na stanowisku konserwatora pracuje 4 godziny dziennie od poniedziałku do piątku, a na stanowisku dozorcy pracuje 8 godzin co 3. dzień.
Wypłacamy pracownikom dodatek stażowy, który przysługuje także za okres niezdolności do pracy z powodu choroby. W miesiącach, w których pracownik chorował, dodatek wyłączaliśmy z podstawy wymiaru składek. Takie postępowanie zakwestionował ZUS. Dlaczego, skoro wyłączenie takie wynika jasno z przepisów rozporządzenia składkowego?
W bibliotece zatrudniona jest od 1 sierpnia 2006 r. księgowa na 1/4 etatu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Praca w bibliotece stanowi jej drugi, dodatkowy stosunek pracy. W chwili podjęcia pracy w bibliotece księgowa otrzymała pobory zasadnicze oraz dodatek stażowy w wysokości 5%, który w chwili obecnej wynosi 7%. Księgowa na dzień dzisiejszy wnosi o wypłatę wyrównania dodatku stażowego do 20% i motywuje to tym, że zakończone stosunki pracy w innych zakładach powinny być ujęte do stażu pracy w bibliotece. Dodam, że nadal podstawowym stosunkiem pracy jest praca w innym zakładzie. W regulaminie wynagradzania pracowników biblioteki istnieje zapis: „W przypadku, gdy praca w bibliotece zgodnie ze wskazaniem pracownika, stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego”. Czy zasadnym jest wypłacenie jej przez bibliotekę wyrównania za dodatek stażowy od sierpnia 2006 r.?
Czy kierownik ośrodka pomocy społecznej w regulaminie wynagradzania, o którym mowa w ustawie z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, ustala wynagrodzenie także dla siebie, czy tylko dla pozostałych pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, a wynagrodzenie dla kierownika ustala burmistrz? Czy w regulaminie wynagradzania można dodać stanowisko, którego nie ma w rozporządzeniu rady ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, a jest potrzebne w celu wykonywania zadań ośrodka, np. koordynator projektu? Czy kwoty dodatków takich jak: służbowy, stażowy, funkcyjny czy dodatek dla pracownika socjalnego przyznawany na mocy art. 121 ust. 3a ustawy z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej podlegają proporcjonalnemu zmniejszeniu z powodu przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim?
Czy maksymalne miesięczne wynagrodzenie kierowników jednostek organizacyjnych ustalane przez wójta, o którym mowa w art. 39 ust. 3 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, dotyczy tylko wynagrodzenia zasadniczego, czy wynagrodzenia miesięcznego łącznie, np: z dodatkiem za staż pracy, dodatkiem funkcyjnym, dodatkiem specjalnym, nagrodą, nagrodą jubileuszową, „trzynastką” itp.?
Rada Miasta uchwaliła w regulaminie wynagradzania nauczycieli, że dodatek za wysługę lat należy zaokrąglać do pełnych złotych. Czy to uregulowanie jest prawidłowe?
Nauczycielka (w ciąży) jest na zasiłku chorobowym (cały miesiąc). Czy od dodatku mieszkaniowego, wiejskiego i stażowego należy odprowadzić składki społeczne i składkę zdrowotną?
W poprzednim zakładzie pracownik otrzymał wypowiedzenia umowy o pracę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, skróconym na podstawie art. 361 Kodeksu pracy do 1 miesiąca. Czy obliczając dodatek stażowy i nagrodę jubileuszową powinnam uwzględnić w stażu pracy okres wypowiedzenia w wymiarze 3, czy 1 miesiąca? W umowie nie odnotowano skrócenia wypowiedzenia, pracownik dysponuje jedynie wypowiedzeniem z adnotacją o skróceniu okresu wypowiedzenia.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas