W bibliotece zatrudniona jest od 1 sierpnia 2006 r. księgowa na 1/4 etatu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Praca w bibliotece stanowi jej drugi, dodatkowy stosunek pracy. W chwili podjęcia pracy w bibliotece księgowa otrzymała pobory zasadnicze oraz dodatek stażowy w wysokości 5%, który w chwili obecnej wynosi 7%. Księgowa na dzień dzisiejszy wnosi o wypłatę wyrównania dodatku stażowego do 20% i motywuje to tym, że zakończone stosunki pracy w innych zakładach powinny być ujęte do stażu pracy w bibliotece. Dodam, że nadal podstawowym stosunkiem pracy jest praca w innym zakładzie. W regulaminie wynagradzania pracowników biblioteki istnieje zapis: „W przypadku, gdy praca w bibliotece zgodnie ze wskazaniem pracownika, stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego”. Czy zasadnym jest wypłacenie jej przez bibliotekę wyrównania za dodatek stażowy od sierpnia 2006 r.?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)