Narzędzia:
Nasza jednostka budżetowa w regulaminie wynagrodzenia ma następujący zapis dotyczący dodatku stażowego: ,,Dodatek za wieloletnią pracę jest składnikiem wynagrodzenia. Wysokość, warunki przyznawania i termin wypłaty określa art. 38 ust. 1 z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych oraz § 7 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 w sprawie wynagrodzenia pracowników samorządowych. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w okresie pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków wypłacanych z ZUS”. W naszej jednostce dodatku stażowego nie wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz do podstawy zasiłków chorobowych wypłacanych z ZUS. Czy w takim przypadku wliczać ten dodatek do podstawy zasiłku macierzyńskiego, czy też należy wypłacać go odrębnie?
Wypłacamy pracownikom dodatek stażowy, który przysługuje także za okres niezdolności do pracy z powodu choroby. W miesiącach, w których pracownik chorował, dodatek wyłączaliśmy z podstawy wymiaru składek. Takie postępowanie zakwestionował ZUS. Dlaczego, skoro wyłączenie takie wynika jasno z przepisów rozporządzenia składkowego?
Czy dodatek stażowy powinien być uwzględniany w podstawie wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego pracownika samorządowego?
Posłowie po raz kolejny podnoszą problem wliczania okresów prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej do pracowniczego stażu pracy. Tym razem chodzi o zaliczenie ich do okresu uprawniającego pracownika samorządowego do nagrody jubileuszowej i dodatku stażowego.
Pracownica zakładu jednostki budżetowej od 1 września 1973 r. do 20 czerwca 1976 r. uczęszczała do zasadniczej szkoły zawodowej i równocześnie odbywała praktyczną naukę zawodu. Okres ten udokumentowała świadectwem ukończenia zasadniczej szkoły zawodowej oraz zaświadczeniem z zakładu pracy poświadczającym odbycie 3-letniej praktycznej nauki zawodu i złożeniem egzaminu końcowego przed zakładową komisją egzaminacyjną. Czy okres ten, na podstawie przedłożonych dokumentów, należy zaliczyć jej do stażu pracy uprawniającego do wysługi lat oraz nagrody jubileuszowej?
Ośrodek pomocy społecznej przy zasiłku chorobowym i macierzyńskim wypłaca wysługę w 100%. Czy wypłaconą wysługę za czas urlopu macierzyńskiego wliczamy do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
Jak prawidłowo wyliczyć staż pracy niezbędny do ustalenia dodatku za wysługę lat pracownika zatrudnionego w naszej placówce na stanowisku logopedy? Nasza placówka jest dla tego pracownika dodatkowym miejscem pracy. Nauczyciel posiada następujące okresy zatrudnienia: » od 21 stycznia 1987 r. do 25 czerwca 2007 r. - przedszkole samorządowe, » od 2001 r. do nadal - gimnazjum (podstawowe miejsce pracy), » od 26 marca 2007 r. do 31 maja 2007 r. - urząd gminy, » od 1 września 2007 r. do 31 sierpnia 2008 r. - zespół szkół, » od 15 września 2008 r. do 30 czerwca 2009 r. - stowarzyszenie, » od 1 listopada 2008 r. do 30 czerwca 2010 r. - przedszkole (nasza placówka), » od 1 września 2010 r. do 5 lutego 2011 r. - stowarzyszenie, » od 1 września 2010 r. do 31 sierpnia 2011 r. - nasza placówka (15/20 etatu), » od 1 września 2011 r. do 30 września 2012 r. - nasza placówka (pełen etat).
We wprowadzonym w 2009 r. regulaminie wynagradzania pracowników zauważyłam zapis dotyczący naliczania dodatku stażowego, który jest mniej korzystny dla pracowników niż ten w ustawie Prawo o szkolnictwie wyższym. Zgodnie z ustawą dodatek stażowy należy się wszystkim pracownikom uczelni począwszy od 4. roku pracy (3%, a po pełnych 4 latach - 4%). W regulaminie zaś jest zapis, że pracownikom administracyjnym (nauczycielom - zgodnie z ustawą) należy się on po 4. latach pracy. Jak teraz należy postąpić? Czy trzeba zmienić ten zapis? Jedna z pracownic zgodnie z tym zapisem dodatek stażowy miała przyznany po 4 latach pracy, a nie po pełnych 3 (czyli począwszy od 4. roku pracy), natomiast pozostałym naliczano juz zgodnie z ustawą (chociaż w regulaminie inaczej zapisano). Jak prawidłowo to teraz przeprowadzić?
Zgodnie z zapisami regulaminu wynagradzania pracownikom naszej spółki przysługuje dodatek stażowy, którego podstawą wymiaru jest najniższe wynagrodzenie. Przez najniższe wynagrodzenie - w myśl zapisów regulaminu - rozumie się najniższe wynagrodzenie zasadnicze obowiązujące w zakładzie (dotyczy grupy 1) ustalone przez strony. Otóż grupa 1 to stawka zaszeregowania osobistego pracownika - u nas wynosi 780 zł od kilku lat. W kraju minimalna płaca to obecnie 1.386 zł. Pojęcie najniższe wynagrodzenie nie obowiązuje od 2002 r. Gdyby pracownik był zatrudniony w 1 grupie, to i tak spółka musi mu wyrównać to wynagrodzenie do minimalnej płacy. Wobec powyższego, czy obliczanie dodatku stażowego od kwoty 780 zł jest prawidłowe, czy należy je liczyć od minimalnej płacy w kraju?
Moje pytanie dotyczy obliczania wysługi lat. Pracownik został zatrudniony 14 lutego 2011 r. na dwa etaty: jako nauczyciel do 31 sierpnia 2011 r. oraz jako sekretarka na okres próbny do 13 maja 2011 r. Na podstawie świadectw pracy przysługiwał dodatek za wysługę lat w wysokości 19%. Ten dodatek był wypłacany z obu umów. Od 1 września 2011 r. zawarto z tym pracownikiem ponownie umowę jako nauczyciel oraz po przerwie od 14 maja do 31 sierpnia 2011 r. (w tym okresie pracownik miał zawartą umowę zlecenia) umowę na okres 1 roku w charakterze sekretarki. Czy do tej drugiej umowy (jako sekretarka) do wysługi lat należy zaliczyć okres od 13 maja do 31 sierpnia 2011 r., gdyż trwała umowa z etatu nauczyciela, czy też ten okres opuszcza się?
Jesteśmy pracodawcą samorządowym. Od 1 września 2011 r. mamy zatrudnioną osobę na umowę na zastępstwo. Ma ona przepracowane co najmniej 5 lat. Czy w związku z tym przy takiej umowie należy się pracownikowi dodatek stażowy?
Czy pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę na czas nieokreślony, któremu wypłacamy świadczenie rehabilitacyjne, należy wypłacać dodatek stażowy? Dodatek stażowy nie był uwzględniony w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego (był wypłacany w pełnej wysokości), w regulaminie wynagradzania jest bowiem następujący zapis: dodatek wypłaca się za wszystkie dni pracy i dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy, za które pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy lub opiekuńczy z ubezpieczenia społecznego.
Pracownica przedstawiła świadectwo pracy, z którego wynika, że była zatrudniona od 1 marca 1999 r. do 28 lutego 2003 r., ale dołączyła też decyzję z ZUS, z której wynika, iż do 9 maja 2003 r. pobierała z ZUS zasiłek macierzyński. Czy okres pobierania zasiłku wlicza się do stażu pracy, od którego zależy dodatek stażowy?
Nauczycielka dyplomowana jest zatrudniona na czas nieokreślony w szkole podstawowej w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku katechetki. Moje pytanie dotyczy poprawności konstrukcji jej umowy o pracę i wypłaty związanych z nią świadczeń pieniężnych. W pozycji wymiar czasu pracy widnieje zapis: pełny wymiar czasu pracy 18 godzin tygodniowo oraz 1 godzina tygodniowo w oddziale przedszkolnym. Czy jedna umowa z tą samą osobą w tym samym zakładzie pracy może dotyczyć zajęć o 2 różnych wymiarach (nauczyciel katecheta w podstawówce 18/18 i 1/22 w oddziale zerowym)? Czy w takiej sytuacji nauczycielka może dostawać 2 angaże do podwyżki, 2 świadczenia urlopowe, 2 dodatki stażowe, 2 dodatkowe wynagrodzenia roczne, a każde liczone z innego wymiaru?
W urzędzie gminy zatrudniono pracownika na czas określony od 1 września 2010 r. do 22 czerwca 2011 r. na stanowisku opiekunki dzieci podczas dowozu do szkół. Z dniem 1 marca 2011 r. pracownik nabędzie prawo do dodatku za wieloletnią pracę w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego. Jednocześnie pracownik 15 grudnia 2010 r. podjął zatrudnienie na 1/4 etatu w świetlicy środowiskowej. Kiedy pracownik nabędzie prawo do 5% dodatku za wieloletnią pracę w świetlicy, skoro do stażu pracy można zaliczyć tylko zakończone okresy zatrudnienia? Jak należy postąpić w przypadku, gdy pracownik w czerwcu przedłoży w świetlicy świadectwo pracy na stanowisku opiekunki? Jeżeli zostanie zaliczony okres zatrudnienia od 1 września 2010 r. do 14 grudnia 2010 r. (do momentu podjęcia zatrudnienia w świetlicy), to wynikałoby z tego, że pracownikowi przysługiwałby dodatek od marca 2011 r.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
