Narzędzia:
Pracownik zakończył umowę o pracę 30 kwietnia br. a od 1 maja był na zasiłku chorobowym płatnym przez ZUS. Od 1 września br. otrzymał świadczenie rehabilitacyjne, które pobierał do 26 listopada. Czy okresy te liczą się pracownikowi do stażu pracy, od którego zależy prawo do dodatku stażowego?
Z porady dowiesz się m.in.:
Wynagrodzenie zasadnicze często nie jest jedynym składnikiem wypłaty. Zazwyczaj naliczamy również dodatki do wynagrodzenia zasadniczego, które mogą mieć charakterze obligatoryjny bądź fakultatywny. Sprawdź przykłady liczbowe, które pozwolą na usystematyzowanie wiedzy na temat rozliczania dodatkowych składników.
Z tekstu dowiesz się m.in.:
Jak ustalać wysokość dodatku za pracę w porze nocnej?
Jak ustalać wysokość dodatkowego wynagrodzenia za pracę nadliczbową?
Kiedy przysługuje dodatek funkcyjny?
Jakie fakultatywne rodzaje dodatków pracodawca może przyznać pracownikom?
W jaki sposób ustalić wynagrodzenie dla pracownika obsługi z 20-letnim stażem pracy? Pracownik na zajmowanym stanowisku będzie zarabiał wynagrodzenie minimalne. Czy można pomniejszyć wynagrodzenie brutto o dodatek stażowy i ustalić w 2018 r. wynagrodzenie zasadnicze na poziomie 1.750 zł plus dodatkowo 350 zł dodatku stażowego? Czy też powinniśmy wynagrodzenie zasadnicze ustalić na poziomie 2.100 zł uzupełniając pensję o dodatek stażowy?
Przygotowuję druk ZUS Rp-7 w związku z ubieganiem się przez pracownika o rentę z tytułu niezdolności do pracy. W trakcie zatrudnienia wypłacaliśmy pracownikowi, obok świadczenia chorobowego, również dodatek za staż pracy. Czy składnik ten, jako nieoskładkowany, ale wypłacony pracownikowi za czas choroby, uwzględnia się w podstawie wymiaru renty? Jeśli tak, to na jakiej podstawie oraz w której kolumnie druku Rp-7 należy go wykazać?.
Ministerstwo pracy przygotowuje nowelizację ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, która doprowadzi do wyłączenia z tego wynagrodzenia dodatku stażowego. Zmiana ma zacząć obowiązywać od przyszłego roku.
Ministerstwo pracy planuje zmiany polegające na etapowym wyłączaniu poszczególnych składników wynagrodzenia z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jednym z rozwiązań branych pod uwagę jest wyłączenie z kategorii minimalnego wynagrodzenia dodatku stażowego.
Pracownik samorządowy 23 listopada 2017 r. nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Czy do podstawy naliczenia nagrody jubileuszowej należy uwzględnić dodatek stażowy w wysokości 19 czy 20%?
Jesteśmy jednostką samorządu terytorialnego. Pytanie dotyczy pracownicy, która w okresie od 23 listopada 2016 r. do 6 lipca 2017 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a od 7 lipca 2017 r. do końca br. pobiera zasiłek macierzyński, wypłacany zza okres urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego. W 2017 r. więc pracownica faktycznie nie przepracuje ani jednego dnia. Za cały ten okres – poza zasiłkiem – ma wypłacany dodatek stażowy. Czy w takim przypadku dodatek za wysługę lat wejdzie do podstawy naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2017 r.?
Pracownik OPS przedłożył zawiadomienie o skierowaniu na rehabilitację leczniczą w ramach prewencji rentowej ZUS, ze wskazaniem dnia rozpoczęcia turnusu na 19 lipca 2017 r. Turnus trwa 24 dni. W trakcie pobytu na rehabilitacji, pracownik będzie korzystał ze zwolnienia lekarskiego, jednakże zwolnienie zostanie wystawione w ostatnim dniu pobytu (tj. w dniu wypisu), natomiast w dniu przyjęcia na leczenie, placówka rehabilitacyjna wystawi tylko zaświadczenie dla pracownika, że przebywa on na leczeniu. Pracownik jest w wieku 58 lat, w lutym 2017 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 22 dni w tym: 14 dni płatnych przez pracodawcę (wynagrodzenie chorobowe), a 8 dni przez ZUS (zasiłek chorobowy). Jak naliczyć wynagrodzenie za czas nieobecności pracownika w pracy? Za jaki okres należy wypłacić dodatek za wieloletnią pracę (tzw. stażowy), jeżeli pracodawca w dniu naliczania wynagrodzenia nie będzie miał zwolnienia lekarskiego?
Pracownik jest zatrudniony w GOPS na podstawie umowy o pracę na czas określony w wymiarze 1/2 etatu w okresie 18 marca 2017 r. do 17 czerwca 2017 r. Zgodnie z regulaminem wynagradzania na wynagrodzenie pracownika GOPS składa się: wynagrodzenie zasadnicze i dodatek za wieloletnią pracę (tzw. stażowy). W dniu zawierania umowy, tj. 17 marca 2017 r. pracownikowi zostało przyznane tylko wynagrodzenie zasadnicze, gdyż w posiadanej dokumentacji nie było dokumentów poświadczających co najmniej 5 -letni staż pracy. W maju 2017 r. pracownik dostarczył dokumenty poświadczające wcześniejsze okresy pracy. Z przedstawionych dokumentów wynika, że w dniu 22 marca 2017 r. pracownik nabył prawo do 5% dodatku stażowego (5 lat stażu pracy). Czy dodatek za wieloletnią pracę należy przyznać od dnia 22 marca 2017 r. (tj. od dnia nabycia prawa do dodatku) czy od dnia doręczenia dokumentów poświadczających 5 letni okres pracy?
Pracownik GOPS został zatrudniony 15 lutego 2017 r. Na wynagrodzenie pracownika składa się wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy w wysokości 5%. Proszę o informację, czy sytuacji gdy pracownik jest zatrudniony od połowy miesiąca, dodatek stażowy należy naliczyć od dnia zatrudnienia (np. 15 lutego 2017 r.), czy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu zatrudnienia (np. 1 marca 2017 r.)?
Nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej w pełnym wymiarze czasu pracy (tj. 18/18) otrzymała dodatkową umowę o pracę „bez kwalifikacji” za zgodą kuratora od 1 września (w wymiarze 3/18). Przy pierwszej umowie jest naliczany dodatek za wysługę lat w wysokości 20%. Czy od drugiej umowy należy naliczyć ten dodatek?
Pracodawca wypłaca dodatek stażowy, w którym uwzględniony jest ogólny staż pracownika. Pracownik zatrudniony w bieżącym miesiącu doniósł dokumenty, na podstawie których prawo do dodatku stażowego nabył już w październiku zeszłego roku. Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić je i wypłacić wyrównanie od dnia nabycia prawa, czy też powinien być on naliczany od dnia dostarczenia dokumentów.
Czy do stażu pracy pracownika samorządowego, zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, uprawniającego do dodatku za wysługę lat, wlicza się okres przebywania na zasiłku chorobowym (ponad 6 miesięcy), który był wypłacany pracownikowi przez ZUS po rozwiązaniu poprzedniego stosunku pracy?
Często w praktyce zdarza się, że pracownicy z wieloletnim stażem pracy otrzymują jedynie gwarantowane przez przepisy wynagrodzenie na poziomie minimalnym. Narusza to zasadę równego traktowania i niedyskryminacji pracowników posiadających dłuższy staż pracy w stosunku do osób nowozatrudnionych – wskazuje Rzecznik Praw Obywatelskich, apelując do ministerstwa pracy o zmianę przepisów.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
