Okres pobierania świadczeń po ustaniu zatrudnienia – czy podlega uwzględnieniu do dodatku stażowego?

Okres pobierania świadczeń po ustaniu zatrudnienia – czy podlega uwzględnieniu do dodatku stażowego?

Izabela Nowacka

04.12.2018

Pytanie:

Pracownik zakończył umowę o pracę 30 kwietnia br. a od 1 maja był na zasiłku chorobowym płatnym przez ZUS. Od 1 września br. otrzymał świadczenie rehabilitacyjne, które pobierał do 26 listopada. Czy okresy te liczą się pracownikowi do stażu pracy, od którego zależy prawo do dodatku stażowego?

Z porady dowiesz się m.in.:

  • Kiedy powstaje prawo do dodatku stażowego pracownika samorządowego?
  • Jakie okresy bierze się pod uwagę przy ustalaniu prawa do dodatku?
  • Czy okres pobierania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego po ustaniu zatrudnienia zalicza się do stażu, od którego zależy prawo do dodatku?

Pozostało jeszcze 71 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Informacje o najnowszych zmianach w prawie (24/dobę)
  • Baza ponad 1500 zweryfikowanych wzorów dokumentów, regulaminów, narzędzi, materiałów video

Sprawdź, co oferuje Portal Kadrowy

Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz już konto - Zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Możesz też wykupić dostęp do tego dokumentu za pomocą płatności jednorazowych.

Wykup dostęp jednorazowy
23.37 zł brutto
SMS »
30.75 zł brutto
Izabela Nowacka

Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel