Okres pobierania świadczeń po ustaniu zatrudnienia – czy podlega uwzględnieniu do dodatku stażowego?
Pytanie:
Pracownik zakończył umowę o pracę 30 kwietnia br. a od 1 maja był na zasiłku chorobowym płatnym przez ZUS. Od 1 września br. otrzymał świadczenie rehabilitacyjne, które pobierał do 26 listopada. Czy okresy te liczą się pracownikowi do stażu pracy, od którego zależy prawo do dodatku stażowego?
Z porady dowiesz się m.in.:
- Kiedy powstaje prawo do dodatku stażowego pracownika samorządowego?
- Jakie okresy bierze się pod uwagę przy ustalaniu prawa do dodatku?
- Czy okres pobierania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego po ustaniu zatrudnienia zalicza się do stażu, od którego zależy prawo do dodatku?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
