Okres pobierania świadczeń po ustaniu zatrudnienia – czy podlega uwzględnieniu do dodatku stażowego?
Pytanie: Pracownik zakończył umowę o pracę 30 kwietnia br. a od 1 maja był na zasiłku chorobowym płatnym przez ZUS. Od 1 września br. otrzymał świadczenie rehabilitacyjne, które pobierał do 26 listopada. Czy okresy te liczą się pracownikowi do stażu pracy, od którego zależy prawo do dodatku stażowego?
Z porady dowiesz się m.in.:
- Kiedy powstaje prawo do dodatku stażowego pracownika samorządowego?
- Jakie okresy bierze się pod uwagę przy ustalaniu prawa do dodatku?
- Czy okres pobierania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego po ustaniu zatrudnienia zalicza się do stażu, od którego zależy prawo do dodatku?
Pozostało jeszcze 75% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej