Narzędzia:
Pytanie: Pracownik samorządowy w dniu 7 października 2014 roku otrzymał nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy. Na początku lutego 2016 r. dostarczył dokumenty, z których wynika, że posiada zaliczalny do stażu pracy okres pracy w gospodarstwie w wysokości 3 lat 5 miesięcy 12 dni. Po ponownym przeliczeniu całego okresu zatrudnienia na dzień 2 lutego 2016 roku jego staż pracy wynosi 27 lat 9 miesięcy 26 dni. W jakiej wysokości należy temu pracownikowi wypłacić nagrodę jubileuszową?
Pytanie: Pracownik samorządowy odchodzi na emeryturę 29 lutego 2016 r. i z tego tytułu otrzyma odprawę emerytalną. Natomiast 30 czerwca 2016 r. pracownik nabyłby prawo do nagrody jubileuszowej po 35 latach pracy. Czy w tym przypadku należy wypłacić pracownikowi odprawę emerytalną i nagrodę jubileuszową?
Pytanie: Pracownik samorządowy odbywał służbę wojskową w okresie od 6 listopada 1996 r. do 28 stycznia 1998 r. Zarówno przed powołaniem do służby, jak i po jej zakończeniu pracował w gospodarstwie rolnym rodziców. W urzędzie gminy został zatrudniony od 2003 roku. Czy okres służby wojskowej w tym przypadku należy zaliczyć pracownikowi do staży pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, np. nagroda jubileuszowa?
Pytanie: Pracownik obsługi dostarczył do akt osobowych decyzję gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej o przyznanym świadczeniu pieniężnym z pomocy społecznej. Świadczenie to było mu przyznane w formie gwarantowanego zasiłku okresowego, wypłacanego osobie samotnie wychowującej dzieci, przez 3 lata po utracie prawa do pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Od tego zasiłku OPS były opłacał składki na ubezpieczenie społeczne. Czy okres ten należy zaliczyć pracownikowi do stażu uprawniającego go do dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej?
Pytanie: Czy umowa, na podstawie której niania sprawuje opiekę nad dzieckiem jest wliczana do stażu pracy, od którego zależy m.in. prawo do nagrody jubileuszowej?
Pytanie: Na dzień 5 października 2015 r. pracownik miał przepracowane 18 lat i 2 miesiące. W dniu 6 października 2015 r. dostarczył kolejne świadectwo pracy i po przeliczeniu stażu pracy okazało się, że 18 listopada 2014 r. nabył prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Czy do wypłaty nagrody jubileuszowej należy przyjąć aktualną stawkę wynagrodzenia czy z listopada 2014 r.? Czy przyjąć dodatek stażowy w wysokości 20 proc.?
Pytanie: Pracownik zatrudniony w zakładzie budżetowym od 6 października 2014 r. udokumentował 25 lat i 5 miesięcy poprzednich okresów zatrudnienia (w tym 1 rok pobierania zasiłku dla bezrobotnych). Pracownik we wrześniu 2015 r. przedstawił dodatkowo świadectwo pracy za okres od 1 lutego 2005 r do 31 marca 2015 r., tj. 10 lat i 2 miesiące. Po zsumowaniu zakończonych okresów zatrudnienia oraz stażu w naszym zakładzie ogólny staż tego pracownika na 1 września 2015 r. wynosi 36 lat i 7 miesięcy. Czy nasz zakład powinien wypłacić nagrodę jubileuszową za 35 lat czy dopiero po 40 latach pracy (za 3 lata i 5 miesięcy)?
Pytanie: Z dniem 31 lipca 2015 r. sprzątaczka zatrudniona w szkole rozwiązuje stosunek pracy w związku z nabytymi uprawnieniami emerytalnymi. W marcu 2014 r. dostarczyła dokumenty dotyczące okresu pracy w gospodarstwie rolnym. Dyrektor zaliczył udokumentowane lata w gospodarstwie i na dzień 31 marca 2014 r. naliczono pracownicy nagrodę jubileuszową za 40 lat pracy (przy czym staż pracy wynosi 43 lata 3 m-ce 18 dni). Czy przysługuje pracownicy przysługuje nagroda jubileuszowa za 45 lat pracy? Jeżeli do tych lat dodamy okres pracy od 1 kwietnia 2014 r. do 31 lipca 2015 r. – łącznie staż pracy będzie wynosił 44 lata, 7 miesięcy i 18 dni.
Pytanie: Proszę o informację, w jaki sposób należy zaliczyć do stażu pracy pracownika samorządowego, od którego zależy prawo do nagrody jubileuszowej, okresy równoczesnego zatrudnienia tego pracownika w dwóch zakładach pracy. Pierwszy stosunek pracy powstał jeszcze w 2005 r. i został zakończony w marcu 2015 r.; drugi rozpoczął się w październiku 2014 r. i trwa nadal.
Pytanie: Dnia 30 października 2015 r. pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Obecnie pracownik ma 19 proc. dodatku stażowego, a jego wynagrodzenie wynosi łącznie 4.489 zł. Nagroda jubileuszowa wyniosłaby więc 3.366,75 zł (75 proc. wynagrodzenia). Od 1 listopada 2015 r. pracownikowi wzrasta stażowe i jego wynagrodzenie będzie wynosiło 4.520 zł. Nagroda wyniosłaby zatem 3.390 zł. W jakiej wysokości powinnam naliczyć pracownikowi nagrodę jubileuszową?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
