Narzędzia:
Pytanie: Czy zatrudniając osobę, której w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych upłynęło 25 lat pracy, jesteśmy zobowiązani do wypłaty nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy? Osoba ta pobierała zasiłek bezpośrednio przed zatrudnieniem w naszym zakładzie pracy (miejski ośrodek pomocy społecznej) i 25-letni staż osiągnęła na miesiąc przed zatrudnieniem.
Pytanie: Pracownica w miesiącu wrześniu 2014 r. otrzymała jednorazowy dodatek specjalny w kwocie 500 zł za zwiększenie wykonywanych obowiązków. 24 września 2014 r. zatrudniona nabyła prawo do nagrody jubileuszowej. Czy w podstawie naliczenia tej nagrody, oprócz składników stałych, tzn. płacy zasadniczej i dodatku z tytułu wysługi lat, należy uwzględnić również ten dodatek specjalny?
Pytanie: Pracownik samorządowy zwolnił się i przeszedł na emeryturę w grudniu 2010 roku (wypłacono odprawę emerytalną), a od stycznia 2011 roku został znowu zatrudniony na pół etatu. Umowa kończy się w grudniu 2014 roku i prawdopodobnie nie zostanie przedłużona. W marcu 2015 roku pracownikowi przysługiwałaby nagroda jubileuszowa. W rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych jest przepis mówiący o tym, że w przypadku ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę wypłaca się pracownikowi nagrodę w dniu rozwiązania stosunku pracy, jeżeli do nabycia do niej prawa brakuje mniej niż 12 miesięcy. Czy w opisanym przypadku w dniu rozwiązania umowy o pracę można wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową, do której nabyłby prawo w marcu 2015 roku?
Pytanie: Pracownica, w latach 1971-1974, pracowała na gospodarce rodziców o powierzchni 3 ha. Następnie wyszła za mąż i przeniosła się do męża, gdzie pracowała w gospodarstwie męża (ok 5 ha). Mąż pracownicy otrzymał w spadku 0,66 ha tego gospodarstwa w 1994 roku. Czy pracownicy należy zaliczyć do nagrody jubileuszowej okres pracy na gospodarce rodziców w latach 1971-1974 bez przejęcia tego gospodarstwa? Czy należy udokumentować zeznaniami świadków pracę na obu gospodarstwach czy wystarczy tylko na gospodarce rodziców i dołączyć akt własności gospodarki męża?
Pytanie: Urząd gminy zatrudnia emerytowanego pracownika, który przeszedł na emeryturę na podstawie ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych. W chwili obecnej pracownik zatrudniony jest w wymiarze 1 etatu i 12 maja osiągnie 45 lat stażu pracy. Czy pracownikowi, który pobiera emeryturę, należy wypłacić nagrodę jubileuszową?
Pytanie: Pracownik zakładu gospodarki komunalnej zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o zaliczenie okresu odbywania zasadniczej służby wojskowej do pracowniczego stażu pracy. Pracownik posiada następujące okresy zatrudnienia udokumentowane świadectwami pracy: od 01.10.1974 r. do 30.04.1975 r. - zespół szkół rolniczych; od 02.05.1975 r. do 05.07.1975 r. - wojewódzkie przedsiębiorstwo przemysłu zbożowego; od 15.01.1978 r. do 28.02.1978 r. - spółdzielnia kółek rolniczych; od 01.03.1978 r. do 31.12.1990 r. - rejonowe przedsiębiorstwo gospodarki mieszkaniowej.
Pytanie: W okresie od 28 maja do 26 listopada 2012 r. pracownik przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. W międzyczasie, z dniem 30 września 2012 r. placówka, w której był zatrudniony została zlikwidowana, a z pracownikiem rozwiązano umowę o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy (z przyczyn niedotyczących pracownika). Do lutego 2013 r. pracownik przebywa on na świadczeniu rehabilitacyjnym. Obecnie wystąpił do starosty o wypłacenie mu nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy (do której nabyłby prawo, gdyby w dalszym ciągu pracował, z dniem 22 października 2012 roku). Czy we wskazanej sytuacji pracownikowi należy wypłacić nagrodę jubileuszową?
Pytanie: Pracownik był zatrudniony w bursie na stanowisku portiera na czas nieokreślony do końca września 2011 r. i jednocześnie otrzymywał emeryturę. Po tym terminie umowa o pracę została rozwiązana i wypłacono odprawę emerytalną. Po kilkudniowej przerwie pracownik został ponownie zatrudniony na czas określony do końca marca 2012 r. Pracownik obecnie ubiega się o wypłatę nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy. Pracownik udokumentował staż pracy w wymiarze 39 lat i 1 miesiąca. Czy przed ustaniem zatrudnienia można mu tę nagrodę wypłacić?
Pytanie: Pracownica zakładu jednostki budżetowej od 1 września 1973 r. do 20 czerwca 1976 r. uczęszczała do zasadniczej szkoły zawodowej i równocześnie odbywała praktyczną naukę zawodu. Okres ten udokumentowała świadectwem ukończenia zasadniczej szkoły zawodowej oraz zaświadczeniem z zakładu pracy poświadczającym odbycie 3-letniej praktycznej nauki zawodu i złożeniem egzaminu końcowego przed zakładową komisją egzaminacyjną. Czy okres ten, na podstawie przedłożonych dokumentów, należy zaliczyć jej do stażu pracy uprawniającego do wysługi lat oraz nagrody jubileuszowej?
Pytanie: Czy okres odbywania aplikacji adwokackiej od 30 czerwca 1989 r. do 15 stycznia 1994 r. powinien być zaliczony do stażu pracy na podstawie art. 38 ust. 5 ustawy o pracownikach samorządowych (do nagrody jubileuszowej)? Osoba odbywająca aplikację adwokacką otrzymywała najniższe wynagrodzenie z Izby Adwokackiej, lecz brak jest informacji o pozostawaniu w stosunku pracy. Ponadto przebywała w tym okresie na urlopie macierzyńskim.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
