Narzędzia:
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny w 2014 r. został zatrudniony w szkole samorządowej na1/2 etatu. W 2017 r. została zawarta z nim druga umowa, na inne stanowisko pracy – również w tym samym wymiarze etatu. W lipcu br. pracownik nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy. Jak należy naliczyć pracownikowi wysokość nagrody jubileuszowej – z wynagrodzenia z pierwszej, czy z obu umów?
Pytanie: Pracownik przeszedł na emeryturę z dniem 7 kwietnia 2017 r. W maju 2017 r. upominał się, że nie został mu wypłacony – należny jego zdaniem – jubileusz ogólny, przypadający nie później niż 12 miesięcy po ustaniu stosunku pracy. Z dokumentów posiadanych przez zakład pracy wynika, iż nie można mu zaliczyć do jubileuszu okresu pracy w poprzednim zakładzie, gdyż stosunek pracy został rozwiązany dyscyplinarnie (art. 52 § 1pkt 1 kp), czego pracownik nie kwestionował przez 42 lata zatrudnienia. Wspomniany pracownik twierdzi, iż świadectwo pracy z poprzedniego zakładu zostało błędnie mu wystawione, nie zgadza się ze sposobem rozwiązania umowy o pracę i zamierza donieść jego korektę. Czy w przypadku doniesienia korekty świadectwa nasz zakład ma obowiązek zaliczyć mu do jubileuszu ogólnego okres pracy z poprzedniego zakładu i wypłacić jubileusz pomimo tego, że stosunek pracy ustał?
Pytanie: Proszę o wskazówkę, jak obliczyć staż pracy, od którego będzie zależało prawo do nagrody jubileuszowej. Pracownik był zatrudniony w następujących okresach: 1) od 1 sierpnia 1978 r. do 31 maja 1989 r., 2) od 1 czerwca 1989 r. do 20 listopada 1989 r., 3) od 21 listopada 1989 r. do 30 listopada 1994 r., 4) od 10 marca 1995 do 31 stycznia 1996 r. 5) od 1 lutego 1996 r. do 31 grudnia 2016 r., 6) od 1 stycznia 2017 r. do nadal - do aktualnie Czy miesiąc zawsze przyjmujemy 30 dni, czy też 30 bądź 31 dni?
Pytanie: Ustalam prawo do nagrody jubileuszowej. Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku obsługi przedłożył świadectwo pracy z lat 1979 -1983. W okresie od 1979 do 1981 był zatrudniony jako junak OHP, a następnie malarz. Czy okres zatrudnienia jako junak OHP jest okresem zaliczalnym do stażu pracy?
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w naszym urzędzie gminy od 1 kwietnia 2016 r. Wcześniej pracował w innym urzędzie (miasta i gminy), gdzie był zatrudniony od 1 października 1999 r. do 31 marca 2016 r. W jego trakcie na okres od 4 lipca 1991 r. do 4 lipca 1992 r. został mu udzielony urlop bezpłatny. W tym okresie pracownik nie podjął zatrudnienia w innym miejscu pracy. Obecnie zwrócił się on do pracodawcy o zaliczenie wskazanego okresu pracy do stażu pracy w związku z pracą w gospodarstwie rolnym teściów, w którym w tym okresie zamieszkiwał – co potwierdzone zostało zeznaniami dwóch świadków. Czy możemy zaliczyć pracownikowi okres pracy w gospodarstwie i czy przedstawione oświadczenia są wystarczające?
Pytanie: Proszę o pomoc w rozwiązaniu problemu zaliczenia lat pracy w gospodarstwie rolnym. Pracownik skierował pismo z prośbą o zaliczenie lat pracy w gospodarstwie rolnym dziadków w okresie od 21 maja 2008 r. do 9 sierpnia 2011 r. do pracowniczego stażu pracy. Do wniosku załączył oświadczenie, że w latach 2008-2001 uczęszczał do liceum ogólnokształcącego i nie korzystał z burs ani internatów. Pracownik oświadczył, że są świadkowie, którzy potwierdzą jego pracę w gospodarstwie. Dziadkowie nie żyją od 2009 roku, w tym momencie przeprowadzane jest postępowanie spadkowe. Czy w takim przypadku można zaliczyć lata pracy? Jakie jeszcze dokumenty muszę zebrać do tej sprawy?
Pytanie: Proszę o zajęcie stanowiska w następującej sprawie: czy pracownik, który pracował w gospodarstwie rolnym rodziców przed 1980 rokiem może mieć zaliczone do stażu pracy lata pracy w tym gospodarstwie w sytuacji, gdy tego gospodarstwa nie przejął, ale jest współwłaścicielem gospodarstwa rolnego, przejętego wspólnie z małżonkiem od rodziców tego małżonka w latach 90-tych?
Pytanie: Pracownica pracuje u nas od stycznia 2016 r. na pół etatu, a od 1 lipca 206 r. już na pełen etat. Z dniem 1 lipca doniosła świadectwo pracy, z którego wynika, że w maju minęło jej 20 lat pracy. W poprzednim miejscu pracy otrzymała nagrodę jubileuszową (nie posiadamy natomiast żadnego dokumentu potwierdzającego ten fakt, pracownica poinformowała nas o tym ustnie). Czy my również powinniśmy wypłacić nagrodę za 20 lat pracy?
Pytanie: Proszę o informację, czy do pracowniczego stażu pracy dla celów uzyskania uprawnień do nagrody jubileuszowej mogę zaliczyć pracownikowi pracę w gospodarstwie rolnym jego rodziców – w charakterze domownika – podejmowaną po ukończeniu 16 roku życia. Pracę wykonywana była w okresie od 1 maja 1987 r. do 30 września 1990 r. (pracownik urodzony 1 maja 1971 r.). Chodzi o sytuację, w której pracownik uczęszczał jednocześnie do szkoły średniej – usytuowana ona była w tej samej miejscowości, w której pracownik wraz z rodzicami zamieszkiwał. Gospodarstwo, o którym mowa, położone było około 3 km od miejsca zamieszkania. Od 1 października 1990 r. podjął studnia stacjonarne poza miejscem stałego zamieszkania. Czy w opisanej sytuacji pracownik spełnia warunki określone w definicji „domownika”?
Pytanie: Pracownik zatrudniony w naszym zakładzie w miesiącu listopadzie br. będzie obchodził 50-lecie swojej pracy. Zgodnie z regulaminem wynagradzania obowiązującym w naszym zakładzie, a także przepisami ustawy o pracownikach samorządowych, najwyższa nagroda jubileuszowa w wys. 400% wynagrodzenia miesięcznego należy się po 45 latach pracy. Czy w związku z tym kolejna nagroda nie będzie pracownikowi przysługiwała?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
