Narzędzia:
Pytanie: Z dniem 1 sierpnia 2019 r. zatrudniamy nowego pracownika na stanowisku robotnika gospodarczego. Z przedstawionych dokumentów wynika, że 27 lipca 2019 r. osoba ta osiągnęła 25 lat stażu pracy, a na dzień 1 sierpnia 2019 r. staż wynosi 25 lat, 0 miesięcy i 6 dni. Czy z związku z opisaną sytuacją powinniśmy wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową?
Pytanie: Na wynagrodzenie pracownika składa się wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy. Sporadycznie zdarza się też, że pracownik wykonuje pracę w godzinach nocnych, za co otrzymuje stosowny dodatek (ostatni raz nastąpiło to we wrześniu 2018 r. i pracownik uzyskał dodatek w wysokości 4,50 zł). Pytanie dotyczy ustalenia podstawy nagrody jubileuszowej, do której pracownik nabywa prawo 7 kwietnia 2019 r. Czy w takim przypadku dodatek nocny powinien zostać uwzględniony w podstawie obliczenia tego świadczenia?
Pytanie: Czy zasiłek stały i świadczenie pielęgnacyjne pobierane z Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej należy wliczyć pracownikowi do stażu pracy? Na zaświadczeniu z MOPS wpisane jest, że od zasiłku stałego i świadczenia pielęgnacyjnego odprowadzane były składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.
Pytanie: Pracownik samorządowy przebywał na 3-miesięcznym urlopie bezpłatnym. W tym czasie pracował legalnie w Wielkiej Brytanii, na co dostarczył stosowne dokumenty. Okres tego zatrudnienia został pracownikowi zaliczony do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej w urzędzie gminy, jednakże po zaliczeniu tego okresu pracy okazało się, że okres uprawniający do nagrody jubileuszowej (20 lat) upłynął w okresie zatrudnienia pracownika w Wielkiej Brytanii. Czy w takim przypadku urząd gminy ma obowiązek wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową, skoro prawo do nagrody nabył on w okresie zatrudnienia u innego pracodawcy za granicą?
Pytanie: Jedna z naszych pracownic w październiku 2018 r. nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego, dodatku stażowego i funkcyjnego w tym miesiącu (z wyrównaniem od września) będzie miała przyznany dodatek specjalny za spełnienie dodatkowych zadań w związku z wyborami samorządowymi. Czy podany dodatek należy wliczyć do podstawy nagrody jubileuszowej? Co w sytuacji, gdy pracownica chorowała cały wrzesień, a w październiku nabędzie prawo do nagrody – jaką podstawę przyjąć?
Pytanie: Jednostka samorządowa zatrudnia pracownika od 17 września 2012 r. W dniu 28 lipca 2018 r. pracownik dostarczył pracodawcy zaświadczenie z KRUS, z którego wynika, że w okresie od 26 lutego 2006 r. do 31 maja 2012 r. podlegał ubezpieczeniu społecznemu rolników jako domownik. Czy wymieniony okres należy zaliczyć do stażu pracowniczego uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę? Jeżeli taki, to czy pracownikowi należy się wyrównanie dodatku stażowego za 3 lata wstecz? Czy należy także udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego uzupełniającego za 3 lata wstecz (w tej chwili wymiar urlopu wynosi 20 dni, a po doliczeniu wskazanego okresu wynosiłby 26 dni)?
Pytanie: Pracownik urzędu gminy zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o zaliczenie do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej okresów pobierania w 1994 r. i 1997 r. zasiłków dla bezrobotnych w Kanadzie. Wystąpił również o zaliczenie okresu zatrudnienia w Kanadzie co na podstawie art. 86 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zostało zrobione. Jednakże wymieniony przepis mówi tylko o udokumentowanych okresach zatrudnienia, brak jest natomiast zapisów o możliwości zaliczania innych okresów poza zatrudnieniem. Czy postąpiliśmy prawidłowo nie zaliczając do okresu zatrudnienia okresu pobierania za granicą zasiłku dla bezrobotnych? Czy może istnieją jeszcze inne przepisy, na podstawie których można zaliczy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych w Kanadzie do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej w urzędzie gminy?
Pytanie: Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowcy w urzędzie gminy w dniu 13 czerwca 2016 roku otrzymał nagrodę jubileuszową za przepracowane 25 lat pracy w wysokości 100% wynagrodzenia zasadniczego. Następnie w grudniu 2017 r. złożył wniosek o doliczenie do stażu pracy okresu zatrudnienia w okresie 1 stycznia 1986 r. do 31 grudnia 1988 r. wykonywanej w czasie pobytu w USA (na udokumentowanie okresu pracy przedłożył stosowne dokumenty). Pracodawca, na podstawie art. 86 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zaliczył pracownikowi wymieniony okres pracy poza granicami kraju do stażu pracy. W dniu 13 czerwca 2018 roku pracownik nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za przepracowane 30 lat pracy. W jakiej wysokości należy wypłacić nagrodę jubileuszową?
Pytanie: Pracownik samorządowy w dniu 28 stycznia 2018 r. nabywa prawo do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Przez cały styczeń przebywa na zwolnieniu chorobowym. Kiedy w takiej sytuacji nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej, kiedy należy ja wypłacić oraz jakie składniki przyjąć do podstawy jej obliczenia?
Pytanie: Z dniem 17 stycznia 2018 r. starosta powiatu nabywa prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Czy przyznanie nagrody powinno nastąpić w drodze uchwały rady powiatu (na sesji rady), czy też zwykłym pismem przyznającym nagrodę jubileuszową pracownikowi samorządowemu, podpisanym przez przewodniczącego rady powiatu?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas