Narzędzia:
Pytanie: Kiedy wypłacić nagrodę jubileuszową, jeśli pracownik po okresie pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, przebywa na rocznym świadczeniu rehabilitacyjnym? Po osiągnięciu stażu zawodowego, czy po powrocie do pracy?
Pytanie: Pracownik samorządowy 23 listopada 2017 r. nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Czy do podstawy naliczenia nagrody jubileuszowej należy uwzględnić dodatek stażowy w wysokości 19 czy 20%?
Pytanie: Czy okres pozostawania bez pracy pracownika po zakończeniu służby wojskowej, który podjął pracę u swojego pracodawcy przed upływem 30 dni od zakończenia tej służby, należy zaliczyć do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej?
Pytanie: Pracownik przedłożył zaświadczenie że był członkiem Cechu Rzemiosł Różnych i na podstawie właściwego uprawnienia wykonywał rzemiosło (wytwarzanie artykułów z tworzyw sztucznych) w okresie od stycznia 1984 r. do stycznia 1988 r. Czy taki okres pracy powinnam zaliczyć do mu stażu pracy, od którego zależy prawo do m.in. nagrody jubileuszowej? Jesteśmy jednostką samorządową.
Pytanie: Po weryfikacji okazało się, że nie uwzględniliśmy jednego z okresów podanych w świadectwie pracy do stażu pracy przy wypłacie nagrody jubileuszowej (widniały w nim 2 okresy: niepełnego i pełnego etatu, z których przyjęto tylko jeden). Jak należy postąpić w przedstawionej sytuacji? Czy uwzględnić staż po stwierdzeniu tego faktu i wypłacić nagrodę nie czekając na upływ 5 lat od wypłaty ostatniej nagrody? Jeśli tak, to czy trzeba zapłacić odsetki? Czy raczej należy poczekać na upływ 5 lat?
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny w 2014 r. został zatrudniony w szkole samorządowej na1/2 etatu. W 2017 r. została zawarta z nim druga umowa, na inne stanowisko pracy – również w tym samym wymiarze etatu. W lipcu br. pracownik nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy. Jak należy naliczyć pracownikowi wysokość nagrody jubileuszowej – z wynagrodzenia z pierwszej, czy z obu umów?
Pytanie: Pracownik przeszedł na emeryturę z dniem 7 kwietnia 2017 r. W maju 2017 r. upominał się, że nie został mu wypłacony – należny jego zdaniem – jubileusz ogólny, przypadający nie później niż 12 miesięcy po ustaniu stosunku pracy. Z dokumentów posiadanych przez zakład pracy wynika, iż nie można mu zaliczyć do jubileuszu okresu pracy w poprzednim zakładzie, gdyż stosunek pracy został rozwiązany dyscyplinarnie (art. 52 § 1pkt 1 kp), czego pracownik nie kwestionował przez 42 lata zatrudnienia. Wspomniany pracownik twierdzi, iż świadectwo pracy z poprzedniego zakładu zostało błędnie mu wystawione, nie zgadza się ze sposobem rozwiązania umowy o pracę i zamierza donieść jego korektę. Czy w przypadku doniesienia korekty świadectwa nasz zakład ma obowiązek zaliczyć mu do jubileuszu ogólnego okres pracy z poprzedniego zakładu i wypłacić jubileusz pomimo tego, że stosunek pracy ustał?
Pytanie: Proszę o wskazówkę, jak obliczyć staż pracy, od którego będzie zależało prawo do nagrody jubileuszowej. Pracownik był zatrudniony w następujących okresach: 1) od 1 sierpnia 1978 r. do 31 maja 1989 r., 2) od 1 czerwca 1989 r. do 20 listopada 1989 r., 3) od 21 listopada 1989 r. do 30 listopada 1994 r., 4) od 10 marca 1995 do 31 stycznia 1996 r. 5) od 1 lutego 1996 r. do 31 grudnia 2016 r., 6) od 1 stycznia 2017 r. do nadal - do aktualnie Czy miesiąc zawsze przyjmujemy 30 dni, czy też 30 bądź 31 dni?
Pytanie: Ustalam prawo do nagrody jubileuszowej. Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku obsługi przedłożył świadectwo pracy z lat 1979 -1983. W okresie od 1979 do 1981 był zatrudniony jako junak OHP, a następnie malarz. Czy okres zatrudnienia jako junak OHP jest okresem zaliczalnym do stażu pracy?
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w naszym urzędzie gminy od 1 kwietnia 2016 r. Wcześniej pracował w innym urzędzie (miasta i gminy), gdzie był zatrudniony od 1 października 1999 r. do 31 marca 2016 r. W jego trakcie na okres od 4 lipca 1991 r. do 4 lipca 1992 r. został mu udzielony urlop bezpłatny. W tym okresie pracownik nie podjął zatrudnienia w innym miejscu pracy. Obecnie zwrócił się on do pracodawcy o zaliczenie wskazanego okresu pracy do stażu pracy w związku z pracą w gospodarstwie rolnym teściów, w którym w tym okresie zamieszkiwał – co potwierdzone zostało zeznaniami dwóch świadków. Czy możemy zaliczyć pracownikowi okres pracy w gospodarstwie i czy przedstawione oświadczenia są wystarczające?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas