Pracownik zatrudniony w zakładzie budżetowym od 6 października 2014 r. udokumentował 25 lat i 5 miesięcy poprzednich okresów zatrudnienia (w tym 1 rok pobierania zasiłku dla bezrobotnych). Pracownik we wrześniu 2015 r. przedstawił dodatkowo świadectwo pracy za okres od 1 lutego 2005 r do 31 marca 2015 r., tj. 10 lat i 2 miesiące. Po zsumowaniu zakończonych okresów zatrudnienia oraz stażu w naszym zakładzie ogólny staż tego pracownika na 1 września 2015 r. wynosi 36 lat i 7 miesięcy. Czy nasz zakład powinien wypłacić nagrodę jubileuszową za 35 lat czy dopiero po 40 latach pracy (za 3 lata i 5 miesięcy)?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)