Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia

Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie po wypłacie wynagrodzenia za lipiec. Zwolnienie obejmuje 30–31 lipca, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Przez cały sierpień pracownik również przebywa na zwolnieniu lekarskim – za 1 dzień przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe, a za 30 dni zasiłek chorobowy. Jak rozliczyć dwa dni niezdolności do pracy przypadające na 30–31 lipca? Czy na sierpniowej liście płac można rozliczyć dwa dni lipca oraz 28 dni sierpnia, a pozostałe trzy dni sierpnia, tj. 29–31 sierpnia, rozliczyć we wrześniu?