urlop rodzicielski
Dodatkowe 9 tygodni urlop rodzicielskiego – na czym polega nieprzenoszalna część urlopu rodzicielskiego
Urlop rodzicielski to jedno z kluczowych uprawnień pracowników, które wymaga szczególnej uwagi zarówno od rodziców, jak i pracodawców. Nowe przepisy wprowadzające „nieprzenoszalną” część urlopu oraz możliwość elastycznego korzystania z niego przez oboje rodziców mają istotny wpływ na organizację pracy w firmie. Jakie obowiązki spoczywają na działach HR i dlaczego znajomość tych regulacji jest tak ważna?
- Czym jest „nieprzenoszalna” 9-tygodniowa część urlopu rodzicielskiego i jakie są jej zasady?
- Jakie są różnice w korzystaniu z urlopu rodzicielskiego przez oboje rodziców – czy mogą wykorzystywać go równolegle?
- Do jakiego momentu rodzice mogą korzystać z urlopu rodzicielskiego, aby nie przepadł?
- Dlaczego znajomość przepisów dotyczących urlopu rodzicielskiego jest ważna dla działów HR i pracodawców?
- Jak wprowadzenie „nieprzenoszalnej” części urlopu rodzicielskiego wpływa na organizację pracy w firmie?
- W jaki sposób działy HR mogą przygotować się na różne scenariusze korzystania z urlopu przez oboje rodziców?
- Czy ojciec musi korzystać ze swojej części urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie matki?
- Jakie obowiązki mają działy HR w zakresie monitorowania terminów korzystania z urlopu rodzicielskiego?
- Dlaczego elastyczność w planowaniu urlopów rodzicielskich jest istotna dla pracodawców?
- Jakie działania powinny podjąć działy HR, aby skutecznie wdrożyć przepisy dotyczące urlopu rodzicielskiego?
Przeczytaj więcej o dodatkowym urlopie rodzicielskim:
- 9 tygodni dodatkowego urlopu rodzicielskiego – czy można z niego skorzystać w późniejszym terminie
- 9 tygodni urlopu rodzicielskiego dla ojca – ile wynosi wysokość świadczenia
- Urlop rodzicielski dla ojca – czy można skorzystać z 32 tygodni, gdy matka nie miała urlopu macierzyńskiego
- Wniosek o wykorzystanie 9-tygodniowej części urlopu rodzicielskiego dla pracownika – ojca dziecka
- Urlop rodzicielski dla ojca dziecka w czasie urlopu wychowawczego
Ochrona dla pracownicy wracającej z urlopu rodzicielskiego – co obejmuje
Pracownica wraca z urlopu rodzicielskiego i składa wniosek na 7/8 etatu. Czy zmieniając jej stanowisko pracy/zakres obowiązków/miejsce wykonywania pracy, to czy nadal obejmuje ją ochrona 12 miesięcy przed zwolnieniem?
Urlop rodzicielski dla ojca – czy można skorzystać z 32 tygodni, gdy matka nie miała urlopu macierzyńskiego
Mam pytanie odnośnie do urlopu rodzicielskiego do wykorzystania przez ojca dziecka. Sytuacja wygląda następująco, w momencie zajścia w ciążę moja żona nie pracowała i była tylko objęta ubezpieczeniem zdrowotnym przeze mnie. W związku z tym po urodzeniu dziecka w lutym tego roku nie miała prawa do wykorzystania urlopu macierzyńskiego. Czy prawdą jest, że urlop rodzicielski na nowych zasadach przysługuje ojcu dziecka tylko gdy matka wykorzystała macierzyński? Czy jednak ojciec dziecka będąc na etacie lub mając własną działalność gospodarczą może obecnie wykorzystać urlop rodzicielski w wymiarze 32 tygodni?
- Czy ojciec dziecka może skorzystać z pełnego urlopu rodzicielskiego, jeśli matka nie miała urlopu macierzyńskiego?
- Jakie są zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego przez ojca, gdy matka nie pracowała?
- Czy ojciec na etacie może wziąć 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego bez urlopu macierzyńskiego matki?
- Czy własna działalność gospodarcza ojca pozwala na pełny urlop rodzicielski, gdy matka nie miała macierzyńskiego?
- Jakie warunki musi spełnić ojciec, aby skorzystać z 32 tygodni urlopu rodzicielskiego?
Przeczytaj też inne porady ekspertów na ten temat:
- Czy ojciec na zwolnieniu lekarskim może złożyć wniosek o urlop rodzicielski – jakie są zasady
- 9 tygodni dodatkowego urlopu rodzicielskiego – czy można z niego skorzystać w późniejszym terminie
- 9 tygodni urlopu rodzicielskiego dla ojca – ile wynosi wysokość świadczenia
- Prawo do urlopu rodzicielskiego dla pracownika – ojca dziecka na dzieci urodzone do sierpnia 2022 r.
- Rezygnacja, a następnie powrót do korzystania z urlopu rodzicielskiego
- Oświadczenie, że drugi rodzic nie będzie korzystał w tym samym czasie z urlopu rodzicielskiego – dlaczego się je składa
Prawo do urlopu rodzicielskiego dla pracownika – ojca dziecka na dzieci urodzone do sierpnia 2022 r.
W dniu 31 lipca 2020 r. pracownikowi urodziło sie jedno dziecko. Następnie 16 sierpnia 2022 r. urodziło mu się drugie dziecko. Czy na tą dwójkę dzieci ojciec dziecka ma prawo do dodatkowych 9 tygodni urlopu rodzicielskiego?
- Czy pracownikowi – ojcu dziecka należy udzielić urlopu rodzicielskiego w wymiarze 9 tygodni, jeżeli został ojcem do sierpnia 2022 r.?
Przeczytaj też:
- Rezygnacja, a następnie powrót do korzystania z urlopu rodzicielskiego
- Oświadczenie, że drugi rodzic nie będzie korzystał w tym samym czasie z urlopu rodzicielskiego – dlaczego się je składa
- Urlop macierzyński i rodzicielski dla rodziców przysposabiających dwójkę dzieci
- Urlop rodzicielski na dziecko urodzone w 2022 roku – czy pracownik – ojciec ma do niego prawo
- Urlop rodzicielski przy równoległym zatrudnieniu – ile części urlopu wykorzystuje pracownik
- Wniosek o wykorzystanie 9-tygodniowej części urlopu rodzicielskiego dla pracownika – ojca dziecka
- Łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u tego samego pracodawcy
Rezygnacja, a następnie powrót do korzystania z urlopu rodzicielskiego
Pracownica zwróciła się z wnioskiem o urlop rodzicielski, który został udzielony jej w pełnym wymiarze od razu po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Po 10 tygodniach urlopu rodzicielskiego pracownica oświadczyła, że chciałaby zrezygnować z dalszej części urlopu na rzecz męża, aby on wykorzystał pozostałe 22 tygodnie. Czy pracownica będzie mogła powrócić na urlop rodzicielski, z którego wcześniej zrezygnowała, w przypadku gdyby mąż musiał jednak przerwać ten urlop?
-
Czy matka dziecka może powrócić do korzystania z urlopu rodzicielskiego, jeżeli wcześniej złożyła oświadczenie o rezygnacji z wykorzystania z dalszej części urlopu na rzecz ojca dziecka
Przeczytaj również:
Oświadczenie, że drugi rodzic nie będzie korzystał w tym samym czasie z urlopu rodzicielskiego – dlaczego się je składa
Dlaczego z rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 8 maja 2023 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków wynika, że do wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego należy dołączyć oświadczenie o tym, że drugi rodzic nie będzie w tym czasie korzystał z urlopu rodzicielskiego, skoro w Kodeksie pracy widnieje zapis, że oboje rodzice mogą korzystać z urlopu rodzicielskiego w tym samym czasie?
-
Dlaczego do wniosku o urlop rodzicielski powinno być dołączane oświadczenie drugiego rodzica dziecka w sprawie korzystania z urlopu rodzicielskiego w tym samym czasie
Przeczytaj również:
-
Wniosek o wykorzystanie 9-tygodniowej części urlopu rodzicielskiego dla pracownika – ojca dziecka
-
Niewykorzystana wskutek rezygnacji część urlopu rodzicielskiego – czy przepada
Wzory dokumentów:
Wysokość zasiłku za urlop macierzyński i rodzicielski w przypadku złożenia długiego wniosku
Mam pytanie o urlop macierzyński i rodzicielski. Pracownica złożyła wniosek o te dwa urlopy jednocześnie wykorzystując w pełni. W takim przypadku urlop macierzyński jest płatny w wysokości 81.5%. Czy urlop rodzicielski również w wysokości 81,5 %.
- W jakiej wysokości jest płatny urlop macierzyński i rodzicielski, jeżeli pracownica zadeklarowała, że wykorzysta go od razu i w pełnej wysokości?
Przeczytaj też:
- Urlop rodzicielski i zasiłek – jakie uprawnienia przysługują ojcu dwójki dzieci urodzonych w różnych latach
- Zasiłek macierzyński dla przedsiębiorczyni – kiedy przysługuje
- Podstawa wymiaru urlopu ojcowskiego
- Przerwanie urlopu rodzicielskiego i powrót do pracy – co z wypłatą zasiłku
- Gdzie należy złożyć wniosek o zasiłek macierzyński i zasiłek rodzicielski
- Wysokość zasiłku macierzyńskiego dla pracownicy – jak określić procentowo
- Wyrównanie wysokości wypłaconego zasiłku macierzyńskiego do nowej wysokości
Polecamy:
- Wniosek o wykorzystanie 9-tygodniowej części urlopu rodzicielskiego dla pracownika – ojca dziecka
- Urlop macierzyński i rodzicielski dla rodziców przysposabiających dwójkę dzieci
- Urlop rodzicielski dla ojca dziecka w czasie urlopu wychowawczego
- Jak ustalić, od kiedy rozpoczyna się urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
- Przerwanie urlopu rodzicielskiego i powrót do pracy – co z wypłatą zasiłku
- Urlop macierzyński, rodzicielski oraz ojcowski dla pracownika adoptującego dziecko – jaka będzie wysokość zasiłków
- Uprawnienia rodziców po powrocie z macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego
- Prawo do elastycznej organizacji pracy dla uprawnionego do urlopu opiekuńczego
- Wolne na dziecko i na siłę wyższą – uwaga na pierwszy wniosek w roku kalendarzowym
- Wydawanie informacji o warunkach zatrudnienia – kiedy wydaje się nową, a kiedy nie ma obowiązku
- Praca zdalna rodziców dzieci do lat 4 i do lat 8 – sprawdźmy jakie są różnice
Urlop rodzicielski na dziecko urodzone w 2022 roku – czy pracownik – ojciec ma do niego prawo
Pracownikowi urodziło się dziecko 20 lipca 2022 r. Matka dziecka nie podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu korzystała ze świadczenia rodzicielskiego według ustawy o świadczeniach rodzinnych. Pracownik, ojciec dziecka, chciałby teraz skorzystać z 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. Czy ma do tego prawo? Czy pracownik mógłby wykorzystać więcej urlopu rodzicielskiego, gdyby matka zrezygnowała z wypłacanego świadczenia?
- Czy ojciec dziecka urodzonego w 2022 roku może skorzystać z urlopu rodzicielskiego?
- Jakie są zasady udzielania urlopu rodzicielskiego?
- Czy pracownikowi – ojcu dziecka przysługuje urlop rodzicielski?
- Urlop rodzicielski przy równoległym zatrudnieniu – ile części urlopu wykorzystuje pracownik
- Oświadczenie, że drugi rodzic nie będzie korzystał w tym samym czasie z urlopu rodzicielskiego – dlaczego się je składa
- Wniosek o wykorzystanie 9-tygodniowej części urlopu rodzicielskiego dla pracownika – ojca dziecka
- Rezygnacja, a następnie powrót do korzystania z urlopu rodzicielskiego
- Łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u tego samego pracodawcy
- Niewykorzystana wskutek rezygnacji część urlopu rodzicielskiego – czy przepada
- Urlop rodzicielski i zasiłek – jakie uprawnienia przysługują ojcu dwójki dzieci urodzonych w różnych latach
- Wypowiedzenie umowy o pracę dla pracownika powracającego z urlopu rodzicielskiego
- Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u tego samego pracodawcy
Uprawnienia rodziców po powrocie z macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego
Pracownik powracający z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego zasadniczo powinien powrócić na swoje stanowisko pracy. Co w sytuacji, kiedy już go nie ma? Obejrzyj materiał video i dowiedz się, jakie uprawnienia mają rodzice po powrocie z macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego.
- Czy pracownik po powrocie z macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego musi wrócić na swoje stanowisko?
- Co zrobić w przypadku, jeśli to stanowisko zostało zlikwidowane?
- Co z wynagrodzeniem wracającego pracownika?
- Kiedy pracownik może zażądać obniżenia etatu po powrocie z nieobecności rodzicielskich?
- Czy pracownik może zażądać urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim czy wychowawczym?
- Czy trzeba zmienić informację o warunkach zatrudnienia powracającemu pracownikowi?
- Czy trzeba pobrać deklarację w sprawie uprawnień rodzicielskich?
Przeczytaj też:
- Jakie uprawnienia ma pracownik po powrocie z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego
- Przedłużenie umowy o pracę do czasu porodu – w jakim przypadku
- Odmowa wykonywania pracy zdalnej pracownicy w ciąży wychowującej dziecko do 4 roku życia
- Rezygnacja, a następnie powrót do korzystania z urlopu rodzicielskiego
- Łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u tego samego pracodawcy
- Urlop rodzicielski dla ojca dziecka w czasie urlopu wychowawczego
- Pracownik zatrudniony w dwóch firmach na pełen etat i 1/8 etatu a prawo do urlopu wychowawczego
- Odebranie oświadczenia od pracowników wychowujących dzieci do lat 8
Obejrzyj też:
- Prawo do elastycznej organizacji pracy dla uprawnionego do urlopu opiekuńczego
- Wolne na dziecko i na siłę wyższą – uwaga na pierwszy wniosek w roku kalendarzowym
- Wydawanie informacji o warunkach zatrudnienia – kiedy wydaje się nową, a kiedy nie ma obowiązku
- Praca zdalna rodziców dzieci do lat 4 i do lat 8 – sprawdźmy jakie są różnice
Urlop rodzicielski dla ojca dziecka w czasie urlopu wychowawczego
Matka dziecka przebywa na urlopie wychowawczym. Czy jednocześnie z matką może przebywać 9 tygodni na urlopie rodzicielskim ojciec dziecka? Matka dziecka nigdzie nie pracuje. Czy z 32 tygodni urlopu rodzicielskiego może skorzystać ojciec dziecka? W tym przypadku ojciec przebywa na zwolnieniu lekarskim ponad 30 dni. Czy urlop rodzicielski może być udzielony dopiero po wykonaniu badań kontrolnych?
- Czy ojciec dziecka może skorzystać z urlopu rodzicielskiego w czasie, gdy matka dziecka przebywa na urlopie wychowawczym?
Przeczytaj też:
- Rezygnacja, a następnie powrót do korzystania z urlopu rodzicielskiego
- Łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u tego samego pracodawcy
- Dane osobowe dzieci pracownika w oświadczeniu dotyczącym uprawnień rodzicielskich oraz w sprawie ZFŚS
- Niewykorzystana wskutek rezygnacji część urlopu rodzicielskiego – czy przepada
- Urlop rodzicielski i zasiłek – jakie uprawnienia przysługują ojcu dwójki dzieci urodzonych w różnych latach
- Wypowiedzenie umowy o pracę dla pracownika powracającego z urlopu rodzicielskiego
- Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u tego samego pracodawcy
- Urlop rodzicielski dla ojca dziecka – czy przysługuje w sytuacji, kiedy matka dziecka prowadzi działalność
- Podział urlopu rodzicielskiego na 32 tygodnie pomiędzy rodzicami – kto ma prawo do 9 tygodni dodatkowego urlopu
Łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u tego samego pracodawcy
Pracownik chce złożyć wniosek o dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. W naszej firmie jest zatrudniony na pełen etat. Czy pracownik w trakcie tego urlopu może u nas pracować? Czy wchodzi w grę obniżenie wymiaru etatu?
- Czy pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu?
- Kiedy należy złożyć wniosek o łączenie przez pracownika korzystanie z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy?
- Czyw przypadku łączenia przez pracownika – rodzica dziecka korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu wymiar urlop rodzicielski ulega wydłużeniu?
Przeczytaj też:
- Dane osobowe dzieci pracownika w oświadczeniu dotyczącym uprawnień rodzicielskich oraz w sprawie ZFŚS
- Niewykorzystana wskutek rezygnacji część urlopu rodzicielskiego – czy przepada
- Urlop rodzicielski i zasiłek – jakie uprawnienia przysługują ojcu dwójki dzieci urodzonych w różnych latach
- Wypowiedzenie umowy o pracę dla pracownika powracającego z urlopu rodzicielskiego
- Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u tego samego pracodawcy
- Urlop rodzicielski dla ojca dziecka – czy przysługuje w sytuacji, kiedy matka dziecka prowadzi działalność
- Podział urlopu rodzicielskiego na 32 tygodnie pomiędzy rodzicami – kto ma prawo do 9 tygodni dodatkowego urlopu
- Przerwanie urlopu rodzicielskiego i powrót do pracy – co z wypłatą zasiłku
- Urlop rodzicielski dla pracownika rocznego dziecka
- Urlop macierzyński, rodzicielski oraz ojcowski dla pracownika adoptującego dziecko – jaka będzie wysokość zasiłków
Choroba przypadająca w czasie urlopu rodzicielskiego a prawo do wynagrodzenia chorobowego
Pracownica od 26.01.2023 r. do 14.06.2023 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Następnie od 15 czerwca 2023 r. do 25 stycznia 2024 r. przebywała na urlopie rodzicielskim, a od dnia 11 stycznia 2024 r. wpłynęło zwolnienie lekarskie z kodem B (od 11 stycznia 2024 r. do 25 lutego 2024 r.). Czy należy się jej za czas choroby przypadającej w czasie urlopu rodzicielskiego wynagrodzenie chorobowe?
- Czy za czas choroby przypadającej w czasie urlopu rodzicielskiego przysługuje wynagrodzenie chorobowe?
Obejrzyj też:
- Pracownik długo choruje – jakie obowiązki ma pracodawca
- Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim – kiedy kontrolę przeprowadza pracodawca, a kiedy ZUS
Przeczytaj też:
- Wyjazd wakacyjny pracownicy w ciąży na zwolnieniu lekarskim
- Wypadek przy pracy z winy pracownika – czy należą się świadczenia chorobowe i odszkodowanie
- Zdalny udział w szkoleniu przez pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim
- Zwolnienie lekarskie pracownika – żołnierza, któremu pracodawca udzielił urlopu bezpłatnego – co z prawem do zasiłku chorobowego
Niewykorzystana wskutek rezygnacji część urlopu rodzicielskiego – czy przepada
Pracownica dzisiaj wyraziła chęć powrotu do pracy i skrócenia urlopu rodzicielskiego. Do pracy chce wrócić od 12 lutego 2024 r. (nie zachowany okres składania dokumentu 21 dni), a urlop rodzicielski trwa do 17 marca br. Wniosek na urlop macierzyński i rodzicielski złożyła „z góry". Czy te tygodnie, o które skraca sobie urlop przepadają czy np. może wykorzystać je ojciec? Jak wygląda sytuacja z wykorzystaniem zaległego urlopu wypoczynkowego – 41 dni urlopu jej pozostało, jaki jest czas, żeby go wykorzystać?
- Kiedy pracownik może zrezygnować z urlopu rodzicielskiego?
- Co dzieje się z niewykorzystaną wskutek rezygnacji częścią urlopu rodzicielskiego?
Przeczytaj też:
- Odmowa wykonywania pracy zdalnej pracownicy w ciąży wychowującej dziecko do 4 roku życia
- Nowe rozwiązania w zakresie tzw. urlopu opiekuńczego i zwolnienia od pracy w związku z siłą wyższą – czy wejdą w życie w 2023 roku
- Urlop rodzicielski w wymiarze 41 albo 43 tygodni – od kiedy i komu będzie przysługiwać po zmianie przepisów
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
