urlop rodzicielski
Prawo do urlopu rodzicielskiego dla ojca dziecka urodzonego w listopadzie 2022 r.
Pracownikowi urodziło się dziecko 30 listopada 2022 r. Dzieckiem opiekuje się partnerka. Więcej informacji nie posiadam. 13 grudnia 2022 r. złożył wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego (od 13 grudnia 2022 r. – 1 stycznia 2023 r.). Czy należy mu się urlop rodzicielski 9 tygodni?
- Czy ojcu dziecka przysługuje prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze 9 tygodni, jeżeli dziecko urodziło się w listopadzie 2022 r.?
Przeczytaj też:
- Urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński – zmiany od 26 kwietnia 2023 r. i zasady przejściowe
- Nowelizacja Kodeksu pracy – sprawdź 23 kluczowe zmiany dla pracodawców
- Zmiany w urlopie rodzicielskim – jak będą funkcjonowały w praktyce
- Nowelizacja KP od 26 kwietnia 2023 roku: kiedy i jak dostosować przepisy zakładowe?
Obejrzyj również:
9 tygodni urlopu rodzicielskiego – czy może być podzielone na części
Mam pytanie o urlop macierzyński, 9 tygodni dodatkowych. Czy w tym przypadku ojciec, jeśli skorzystałby z 9 tygodni to czy może wybrać taki urlop w częściach? Jeśli tak to czy jest jakiś limit? Czy zmiany wchodzą w życie od 26 kwietnia 2023 r.?
- Czy dodatkowy urlop rodzicielski może być udzielony w częściach?
Przeczytaj również:
- Urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński – zmiany od 26 kwietnia 2023 r. i zasady przejściowe
- Nowelizacja Kodeksu pracy – sprawdź 23 kluczowe zmiany dla pracodawców
- Zmiany w urlopie rodzicielskim – jak będą funkcjonowały w praktyce
- Nowelizacja KP od 26 kwietnia 2023 roku: kiedy i jak dostosować przepisy zakładowe?
- Urlop rodzicielski dla ojca dziecka – czy przysługuje, kiedy matka dziecka nie pracuje
- Jakie przepisy przejściowe stosować w zakresie zmian dotyczących urlopu rodzicielskiego – stanowisko resortu rodziny
Obejrzyj również:
- Urlop rodzicielski po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku
- Przywileje pracujących rodziców dzieci do lat 8 po zmianach w Kodeksie pracy
- Narzucenie terminu urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego
- Zmiany w urlopie ojcowskim po nowelizacji Kodeksu pracy
Urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński – zmiany od 26 kwietnia 2023 r. i zasady przejściowe
Z dniem 26 kwietnia 2023 r. wejdzie w życie duża nowelizacja przepisów Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw. Zmiana przepisów jest korzystna dla osób przebywających na urlopach związanych z rodzicielstwem, albowiem zwiększa wymiar urlopu rodzicielskiego oraz wysokość zasiłku macierzyńskiego. Korzystne zmiany obejmują zarówno osoby, które korzystały z urlopu rodzicielskiego w dniu wejścia w życie nowych przepisów, jak i w okresie od 2 sierpnia 2022 roku.
- O ile zwiększa się wymiar urlopu rodzicielskiego i jaka nowa zasada dotyczy 9 tygodni tego urlopu
- Co zmienia się w zakresie uprawnień rodziców - dzieci niepełnosprawnych
- Ile wynosi od 26 kwietnia 2023 r. maksymalny wymiar urlopu rodzicielskiego w razie jego łączenia z pracą
- Czy po nowelizacji nadal można złożyć tzw. długi wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego
- Jak po zmianach ustalana jest wysokość zasiłku macierzyńskiego
- Jakie zasady przejściowe dotyczą pracowników, którzy będą korzystali z urlopu rodzicielskiego na dzień wejścia w życie nowych przepisów lub korzystali z niego w okresie od 2 sierpnia 2022 r.
- Jakie zasady przejściowe dotyczą wypłaty zasiłku macierzyńskiego
Przeczytaj również:
- Nowelizacja Kodeksu pracy – sprawdź 23 kluczowe zmiany dla pracodawców
- Zmiany w urlopie rodzicielskim – jak będą funkcjonowały w praktyce
- Nowelizacja KP od 26 kwietnia 2023 roku: kiedy i jak dostosować przepisy zakładowe?
Obejrzyj również:
Archiwalny Urlop rodzicielski dla ojca dziecka – czy przysługuje, kiedy matka dziecka nie pracuje
Czy ojcu należy się urlop rodzicielski, gdy matka dziecka jest osobą nie pracującą?
- Czy ojcu dziecka przysługuje urlop rodzicielski, jeżeli matka dziecka nie pracuje i nie jest objęta ubezpieczeniem chorobowym?
Przeczytaj też:
- Jakie przepisy przejściowe stosować w zakresie zmian dotyczących urlopu rodzicielskiego – stanowisko resortu rodziny
- Przywileje pracujących rodziców dzieci do lat 8 po zmianach w Kodeksie pracy
- Dodatkowe 9 tygodni także w przypadku korzystania z rodzicielskiego w sierpniu 2022 r.
- Narzucenie terminu urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego
Obejrzyj też:
Dodatkowe 9 tygodni także w przypadku korzystania z rodzicielskiego w sierpniu 2022 r.
Nowelizacja Kodeksu pracy pierwotnie miała przyznawać dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego tylko gdy rodzice mieli jeszcze prawo do urlopu rodzicielskiego w dniu wejścia w życie zmian. Jednak ostatecznie rozszerzono to uprawnienie także na rodziców, którzy mieli prawo do urlopu rodzicielskiego 2 sierpnia 2022 r.
- Od kiedy dodatkowe 9 tygodni?
- Czy rodzice dziecka, w przypadku, kiedy matka wykorzystała już po 2 sierpnia 2022 r. cały urlop rodzicielski nabędą prawo do dodatkowych 9 tygodni?
Przeczytaj też:
Obejrzyj też:
- Urlop rodzicielski po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku
- Narzucenie terminu urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego
- Umowy na okres próbny – co się zmieni po nowelizacji Kodeksu pracy
- Dodatkowe przerwy w czasie pracy po nowelizacji Kodeksu pracy
- Zmiany w urlopie ojcowskim po nowelizacji Kodeksu pracy
Narzucenie terminu urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego
Zasadniczo pracodawca i pracownik uzgadniają termin wykorzystania urlopu. Ale są przypadki, kiedy to pracodawca może narzucić termin wykorzystania urlopu, a są i takie, gdy to pracownik może narzucić ten termin. Jakie to są sytuacje i co zmieni w tym zakresie nowelizacja Kodeksu pracy dowiemy się z porady video.
- Kiedy pracodawca może nakazać pracownikowi wykorzystanie urlopu wypoczynkowego?
- Kiedy pracownik może narzucić termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego?
- Czy nowelizacja Kodeksu pracy zmieni zasady narzucania terminu wykorzystania urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i ojcowskim?
- Czy pracodawca może odmówić pracownikowi po wykorzystaniu 2-tygodniowego urlopu ojcowskiego skorzystanie z 2-miesięcznego urlopu wypoczynkowego zwykłego i zaległego?
- Czy cały urlop rodzicielski może być wykorzystany po przerwie?
- Czy może być taka sytuacja, że pracownik ojciec dziecka najpierw wykorzysta urlop ojcowski, a po nim skorzysta z urlopu wypoczynkowego, a w następnym roku skorzysta z części urlopu rodzicielskiego i po nim zażąda urlopu wypoczynkowego, w następnym roku znowu skorzysta z części urlopu rodzicielskiego?
- Obejrzyj też: Urlop rodzicielski po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku oraz Umowy na okres próbny – co się zmieni po nowelizacji Kodeksu pracy oraz Dodatkowe przerwy w czasie pracy po nowelizacji Kodeksu pracy oraz Zmiany w urlopie ojcowskim po nowelizacji Kodeksu pracy
- Przeczytaj też: Nowelizacja Kodeksu pracy – sprawdź 23 kluczowe zmiany dla pracodawców
Łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy - jakie zmiany przewiduje nowelizacja Kodeksu pracy
Mam pytanie odnośnie do nowych urlopów rodzicielskich. Obecnie matka będąc na rodzicielskim może pracować na 1/2 etatu i wtedy ten okres urlopu rodzicielskiego wydłuża się proporcjonalnie. A czy po zmianach nadal tak będzie można? Czy ewentualne te dodatkowe 9 tygodni dla drugiego rodzica będą też na takich samych zasadach, tj. 9 tygodni urlopu rodzicielskiego „dla tatusia"? Czy może pracować równocześnie na 1/2 etatu i czy będzie ten okres urlopu rodzicielskiego wynosił proporcjonalnie 18 tygodni?
- Czy nowelizacja Kodeksu pracy zmienia zasady łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy?
- Obejrzyj też: Umowy na okres próbny – co się zmieni po nowelizacji Kodeksu pracy oraz Urlop rodzicielski po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku oraz Umowy o pracę zawarte na czas określony – jakie zmiany wprowadza nowela Kodeksu pracy w 2023 roku
- Przeczytaj też: Przeczytaj też: Nowości w umowach terminowych w 2023 r. – sprawdź praktyczne zestawienie oraz Nowelizacja Kodeksu pracy – sprawdź 23 kluczowe zmiany dla pracodawców
Urlop rodzicielski po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku
Zapraszamy do obejrzenia materiału video, w którym Anna Kostecka i Szymon Sokolik porozmawiają o zmianach w urlopach rodzicielskich, które są związane z wdrożeniem unijnych dyrektyw tzw. work life balance do Kodeksu pracy.
- Ile wyniesie wymiar urlopu rodzicielskiego?
- Czy to prawda, że jeden z rodzic nie będzie mógł się zrzec 9 tygodniowej części urlopu?
- Czy nadal będzie obowiązywała zasada, żenajpierw trzeba wziąć macierzyński i bezpośrednio po tym – rodzicielski?
- Czy będą zmiany co do składania wniosku o urlop rodzicielski?
- Czy oboje rodzice będą mogli w tym samym czasie skorzystać z urlopu rodzicielskiego?
- Czy zmiany obejmą też wysokość zasiłku macierzyńskiego za czas urlopu rodzicielskiego?
- Jaki będzie wymiar zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego, jeżeli rodzic dziecka nie zdecyduje się zawnioskować o te urlopy od razu?
- Jaki będzie wymiar zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego, jeżeli pracownica zawnioskuje o pełny swój urlop macierzyński i pełny swój urlop rodzicielski od razu?
- Ile wyniesie zasiłek za dodatkową 9 tygodniową nieprzenoszalną część?
- Obejrzyj: Nowelizacja Kodeksu pracy: work life balance - czy wejdzie w życie w kwietniu 2023 roku
- Przeczytaj: Work life balance: nowelizacja Kodeksu pracy trafi do podpisu prezydenta
- « pierwsza
- «
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- »
- ostatnia »
