urlop rodzicielski
Prawo do urlopu rodzicielskiego – czy jest uzależnione od prawa pracownicy – matki dziecka do urlopu macierzyńskiego
Czy zgodnie ze zmianami wprowadzonymi w Kodeksie pracy 26 kwietnia 2023 r. mąż niepracującej matki dziecka może korzystać z urlopu rodzicielskiego? Znika bowiem z przepisów pkt dotyczący udzielania urlopu rodzicielskiego po macierzyńskim. Nie ma również informacji o tym, że urlop rodzicielski może być udzielany w późniejszym terminie. W związku z powyższym czy pracownik może wykorzystać ten urlop w późniejszym terminie, czy jest zobowiązany do wykorzystania tego urlopu zaraz po urodzeniu dziecka?
- Czy ojciec dziecka może skorzystać z urlopu rodzicielskiego, w sytuacji kiedy jego żona nie pracuje?
Przeczytaj też:
- Nowy wniosek o urlop rodzicielski po zmianach z kwietnia 2023 r. – jak go wypełnić
- Ustne oświadczenie o wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego przez matkę dziecka – czy jest wystarczające
Polecamy też:
- Prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urlopu rodzicielskiego dla ojca dziecka
- Zmiany w świadectwie pracy i dokumentacji pracowniczej w związku z nowelizacjami Kodeksu pracy
- Gdzie zapisywać informacje o nowych uprawnieniach rodzicielskich czy innych uprawnieniach pracowniczych w świadectwie pracy? Jakie informacje powinny znaleźć się w regulaminie pracy po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy z 2023 r.? Jak przygotować nowe wnioski o uprawnienia rodzicielskie?
- Urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński – zmiany od 26 kwietnia 2023 r. i zasady przejściowe
- Wyrównanie wysokości wypłaconego zasiłku macierzyńskiego do nowej wysokości
- Urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński – zmiany od 26 kwietnia 2023 r. i zasady przejściowe
- Urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński – zmiany od 26 kwietnia 2023 r. i zasady przejściowe
- Nowelizacja Kodeksu pracy – sprawdź 23 kluczowe zmiany dla pracodawców
- Zmiany w urlopie rodzicielskim – jak będą funkcjonowały w praktyce
- Nowelizacja KP od 26 kwietnia 2023 roku: kiedy i jak dostosować przepisy zakładowe?
Obejrzyj również:
- Urlop rodzicielski po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku
- Przywileje pracujących rodziców dzieci do lat 8 po zmianach w Kodeksie pracy
- Narzucenie terminu urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego
Pobierz wzory:
- Wniosek o urlop rodzicielski
- Wniosek o urlop opiekuńczy
- Wniosek o zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
- Wniosek o nową wysokość zasiłku macierzyńskiego (pracownik pobierający zasiłek na dzień 26 kwietnia 2023 r.)
- Zwrot wniosku o urlop rodzicielski złożonego przed 26 kwietnia 2023 r.
- Wniosek pracownika wychowującego dziecko do 8 lat o elastyczną organizację pracy
- Wniosek pracownika korzystającego z elastycznej organizacji pracy o powrót do poprzedniej organizacji pracy
Ustne oświadczenie o wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego przez matkę dziecka – czy jest wystarczające
Pracownik – ojciec dziecka urodzonego w styczniu 2022 r., chciałby wykorzystać dodatkowy urlop rodzicielski w wymiarze 9 tygodni. Ustnie oświadczył, iż matka dziecka korzystała z urlopu rodzicielskiego w okresie między 2 sierpnia 2022 r. a 26 kwietnia 2023 r., w okresie przepisów przejściowych. Czy takie ustne oświadczenie wystarczy, aby udzielić ojcu dziecka dodatkowego urlopu rodzicielskiego? Czy można prosić pracownika, aby dostarczył kserokopię wniosku na urlop rodzicielski od matki dziecka? Pracownik twierdzi, że matka dziecka nie wykorzystała całego okresu rodzicielskiego. Nie posiadamy informacji w ilu częściach matka dziecka wykorzystała urlop rodzicielski. Czy możemy domagać się informacji od zakładu pracy, w którym jest zatrudniona matka dziecka, aby wystawiła stosowne zaświadczenie w jakim okresie i w ilu częściach wykorzystała swój urlop rodzicielski?
- Czy pracownik – ojciec dziecka może złożyć ustne oświadczenie o wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego przez matkę dziecka?
- Czy ustne oświadczenie o wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego przez matkę dziecka jest wystarczające, aby pracownikowi – ojcu dziecka udzielić urlopu rodzicielskiego?
Przeczytaj też:
- Prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urlopu rodzicielskiego dla ojca dziecka
- Zmiany w świadectwie pracy i dokumentacji pracowniczej w związku z nowelizacjami Kodeksu pracy
- Gdzie zapisywać informacje o nowych uprawnieniach rodzicielskich czy innych uprawnieniach pracowniczych w świadectwie pracy? Jakie informacje powinny znaleźć się w regulaminie pracy po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy z 2023 r.? Jak przygotować nowe wnioski o uprawnienia rodzicielskie?
- Urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński – zmiany od 26 kwietnia 2023 r. i zasady przejściowe
- Wyrównanie wysokości wypłaconego zasiłku macierzyńskiego do nowej wysokości
- Urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński – zmiany od 26 kwietnia 2023 r. i zasady przejściowe
- Urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński – zmiany od 26 kwietnia 2023 r. i zasady przejściowe
- Nowelizacja Kodeksu pracy – sprawdź 23 kluczowe zmiany dla pracodawców
- Zmiany w urlopie rodzicielskim – jak będą funkcjonowały w praktyce
- Nowelizacja KP od 26 kwietnia 2023 roku: kiedy i jak dostosować przepisy zakładowe?
Obejrzyj również:
Prawo do urlopu rodzicielskiego dla ojca dziecka urodzonego w listopadzie 2022 r.
Pracownikowi urodziło się dziecko 30 listopada 2022 r. Dzieckiem opiekuje się partnerka. Więcej informacji nie posiadam. 13 grudnia 2022 r. złożył wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego (od 13 grudnia 2022 r. – 1 stycznia 2023 r.). Czy należy mu się urlop rodzicielski 9 tygodni?
- Czy ojcu dziecka przysługuje prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze 9 tygodni, jeżeli dziecko urodziło się w listopadzie 2022 r.?
Przeczytaj też:
- Urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński – zmiany od 26 kwietnia 2023 r. i zasady przejściowe
- Nowelizacja Kodeksu pracy – sprawdź 23 kluczowe zmiany dla pracodawców
- Zmiany w urlopie rodzicielskim – jak będą funkcjonowały w praktyce
- Nowelizacja KP od 26 kwietnia 2023 roku: kiedy i jak dostosować przepisy zakładowe?
Obejrzyj również:
9 tygodni urlopu rodzicielskiego – czy może być podzielone na części
Mam pytanie o urlop macierzyński, 9 tygodni dodatkowych. Czy w tym przypadku ojciec, jeśli skorzystałby z 9 tygodni to czy może wybrać taki urlop w częściach? Jeśli tak to czy jest jakiś limit? Czy zmiany wchodzą w życie od 26 kwietnia 2023 r.?
- Czy dodatkowy urlop rodzicielski może być udzielony w częściach?
Przeczytaj również:
- Urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński – zmiany od 26 kwietnia 2023 r. i zasady przejściowe
- Nowelizacja Kodeksu pracy – sprawdź 23 kluczowe zmiany dla pracodawców
- Zmiany w urlopie rodzicielskim – jak będą funkcjonowały w praktyce
- Nowelizacja KP od 26 kwietnia 2023 roku: kiedy i jak dostosować przepisy zakładowe?
- Urlop rodzicielski dla ojca dziecka – czy przysługuje, kiedy matka dziecka nie pracuje
- Jakie przepisy przejściowe stosować w zakresie zmian dotyczących urlopu rodzicielskiego – stanowisko resortu rodziny
Obejrzyj również:
- Urlop rodzicielski po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku
- Przywileje pracujących rodziców dzieci do lat 8 po zmianach w Kodeksie pracy
- Narzucenie terminu urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego
- Zmiany w urlopie ojcowskim po nowelizacji Kodeksu pracy
Urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński – zmiany od 26 kwietnia 2023 r. i zasady przejściowe
Z dniem 26 kwietnia 2023 r. wejdzie w życie duża nowelizacja przepisów Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw. Zmiana przepisów jest korzystna dla osób przebywających na urlopach związanych z rodzicielstwem, albowiem zwiększa wymiar urlopu rodzicielskiego oraz wysokość zasiłku macierzyńskiego. Korzystne zmiany obejmują zarówno osoby, które korzystały z urlopu rodzicielskiego w dniu wejścia w życie nowych przepisów, jak i w okresie od 2 sierpnia 2022 roku.
- O ile zwiększa się wymiar urlopu rodzicielskiego i jaka nowa zasada dotyczy 9 tygodni tego urlopu
- Co zmienia się w zakresie uprawnień rodziców - dzieci niepełnosprawnych
- Ile wynosi od 26 kwietnia 2023 r. maksymalny wymiar urlopu rodzicielskiego w razie jego łączenia z pracą
- Czy po nowelizacji nadal można złożyć tzw. długi wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego
- Jak po zmianach ustalana jest wysokość zasiłku macierzyńskiego
- Jakie zasady przejściowe dotyczą pracowników, którzy będą korzystali z urlopu rodzicielskiego na dzień wejścia w życie nowych przepisów lub korzystali z niego w okresie od 2 sierpnia 2022 r.
- Jakie zasady przejściowe dotyczą wypłaty zasiłku macierzyńskiego
Przeczytaj również:
- Nowelizacja Kodeksu pracy – sprawdź 23 kluczowe zmiany dla pracodawców
- Zmiany w urlopie rodzicielskim – jak będą funkcjonowały w praktyce
- Nowelizacja KP od 26 kwietnia 2023 roku: kiedy i jak dostosować przepisy zakładowe?
Obejrzyj również:
Archiwalny Urlop rodzicielski dla ojca dziecka – czy przysługuje, kiedy matka dziecka nie pracuje
Czy ojcu należy się urlop rodzicielski, gdy matka dziecka jest osobą nie pracującą?
- Czy ojcu dziecka przysługuje urlop rodzicielski, jeżeli matka dziecka nie pracuje i nie jest objęta ubezpieczeniem chorobowym?
Przeczytaj też:
- Jakie przepisy przejściowe stosować w zakresie zmian dotyczących urlopu rodzicielskiego – stanowisko resortu rodziny
- Przywileje pracujących rodziców dzieci do lat 8 po zmianach w Kodeksie pracy
- Dodatkowe 9 tygodni także w przypadku korzystania z rodzicielskiego w sierpniu 2022 r.
- Narzucenie terminu urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego
Obejrzyj też:
Dodatkowe 9 tygodni także w przypadku korzystania z rodzicielskiego w sierpniu 2022 r.
Nowelizacja Kodeksu pracy pierwotnie miała przyznawać dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego tylko gdy rodzice mieli jeszcze prawo do urlopu rodzicielskiego w dniu wejścia w życie zmian. Jednak ostatecznie rozszerzono to uprawnienie także na rodziców, którzy mieli prawo do urlopu rodzicielskiego 2 sierpnia 2022 r.
- Od kiedy dodatkowe 9 tygodni?
- Czy rodzice dziecka, w przypadku, kiedy matka wykorzystała już po 2 sierpnia 2022 r. cały urlop rodzicielski nabędą prawo do dodatkowych 9 tygodni?
Przeczytaj też:
Obejrzyj też:
- Urlop rodzicielski po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku
- Narzucenie terminu urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego
- Umowy na okres próbny – co się zmieni po nowelizacji Kodeksu pracy
- Dodatkowe przerwy w czasie pracy po nowelizacji Kodeksu pracy
- Zmiany w urlopie ojcowskim po nowelizacji Kodeksu pracy
Narzucenie terminu urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego
Zasadniczo pracodawca i pracownik uzgadniają termin wykorzystania urlopu. Ale są przypadki, kiedy to pracodawca może narzucić termin wykorzystania urlopu, a są i takie, gdy to pracownik może narzucić ten termin. Jakie to są sytuacje i co zmieni w tym zakresie nowelizacja Kodeksu pracy dowiemy się z porady video.
- Kiedy pracodawca może nakazać pracownikowi wykorzystanie urlopu wypoczynkowego?
- Kiedy pracownik może narzucić termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego?
- Czy nowelizacja Kodeksu pracy zmieni zasady narzucania terminu wykorzystania urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i ojcowskim?
- Czy pracodawca może odmówić pracownikowi po wykorzystaniu 2-tygodniowego urlopu ojcowskiego skorzystanie z 2-miesięcznego urlopu wypoczynkowego zwykłego i zaległego?
- Czy cały urlop rodzicielski może być wykorzystany po przerwie?
- Czy może być taka sytuacja, że pracownik ojciec dziecka najpierw wykorzysta urlop ojcowski, a po nim skorzysta z urlopu wypoczynkowego, a w następnym roku skorzysta z części urlopu rodzicielskiego i po nim zażąda urlopu wypoczynkowego, w następnym roku znowu skorzysta z części urlopu rodzicielskiego?
- Obejrzyj też: Urlop rodzicielski po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku oraz Umowy na okres próbny – co się zmieni po nowelizacji Kodeksu pracy oraz Dodatkowe przerwy w czasie pracy po nowelizacji Kodeksu pracy oraz Zmiany w urlopie ojcowskim po nowelizacji Kodeksu pracy
- Przeczytaj też: Nowelizacja Kodeksu pracy – sprawdź 23 kluczowe zmiany dla pracodawców
Łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy - jakie zmiany przewiduje nowelizacja Kodeksu pracy
Mam pytanie odnośnie do nowych urlopów rodzicielskich. Obecnie matka będąc na rodzicielskim może pracować na 1/2 etatu i wtedy ten okres urlopu rodzicielskiego wydłuża się proporcjonalnie. A czy po zmianach nadal tak będzie można? Czy ewentualne te dodatkowe 9 tygodni dla drugiego rodzica będą też na takich samych zasadach, tj. 9 tygodni urlopu rodzicielskiego „dla tatusia"? Czy może pracować równocześnie na 1/2 etatu i czy będzie ten okres urlopu rodzicielskiego wynosił proporcjonalnie 18 tygodni?
- Czy nowelizacja Kodeksu pracy zmienia zasady łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy?
- Obejrzyj też: Umowy na okres próbny – co się zmieni po nowelizacji Kodeksu pracy oraz Urlop rodzicielski po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku oraz Umowy o pracę zawarte na czas określony – jakie zmiany wprowadza nowela Kodeksu pracy w 2023 roku
- Przeczytaj też: Przeczytaj też: Nowości w umowach terminowych w 2023 r. – sprawdź praktyczne zestawienie oraz Nowelizacja Kodeksu pracy – sprawdź 23 kluczowe zmiany dla pracodawców
- « pierwsza
- «
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- »
- ostatnia »
