Narzędzia:
Pracodawcy nie wolno wypowiedzieć umowy pracownikowi lub pracownicy w czasie ciąży, urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego. Jednak granice czasowe tej ochrony są różne – w zależności od tego, z którego z tych uprawnień korzysta pracownik.
Z tekstu dowiesz się m.in.:
Czy ciąża chroni wtedy, gdy zaczęła się już w okresie wypowiedzenia
W jaki sposób urlop macierzyński może chronić przed wypowiedzeniem inne osoby niż matka dziecka
Jakie są granice czasowe ochrony na urlopie rodzicielskim
Jakie są granice czasowe ochrony na urlopie wychowawczym oraz w trakcie obniżenia etatu przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego
Czy wniosek złożony z dużym wyprzedzeniem wydłuży ochronę
Nasza pracownica urodziła dziecko 24 maja 2017 r. i od tego dnia rozpoczęła urlop macierzyński oraz złożyła wniosek o pełny wymiar urlopu rodzicielskiego do 22 maja 2018 r. Od 1 lutego 2018 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim w związku z kolejną ciążą. Urlop rodzicielski był przez nią wykorzystany do 31 stycznia 2018 roku. Obecnie ojciec dziecka zwrócił się z wnioskiem o udzielenie mu pozostałej części urlopu rodzicielskiego od dnia 1 czerwca 2018 r. Czy ma taką możliwość?
Pracownice, które przebywają na urlopie rodzicielskim lub wychowawczym zwracają się niekiedy z prośbą o wydanie im zaświadczeń o zatrudnieniu, celem przedłożenia w szkole lub w przedszkolu. Czy w treści zaświadczenia powinien znaleźć się zapis o przebywaniu przez pracownicę na jednym z tych urlopów? A jeśli nie, to czy pracodawca może sam uznać, że wydając takie zaświadczenia powinno się informację o tym zamieścić? Dodam, że zaświadczenia wydawane są na naszych drukach zakładowych (opracowanych przez nas), a nie drukach szkoły lub przedszkola.
Pytanie dotyczy przejęcia pracowników na podstawie art. 23[1] Kodeksu pracy. Co dzieje się w przypadku pracownicy przebywającej w czasie przejęcia pracowników na zwolnieniu ciążowym, a następnie urlopie macierzyńskim, rodzicielskim itd.? Czy po powrocie ma ona zapewnione miejsce pracy?
Nowe Prawo przedsiębiorców umożliwi przedsiębiorcy zawieszenie prowadzonej działalności gospodarczej także wtedy, gdy zatrudniani przez niego pracownicy będą przebywać na urlopach związanych z rodzicielstwem.
Czy rezygnacja z urlopu rodzicielskiego musi się odbywać „na zasadzie” rezygnacji z pełnych tygodni tego urlopu, np. z 4 tygodni, czy można zrezygnować np. z 4,5 tygodnia? Proszę również o informację, czy w sytuacji gdy pracownica deklaruje chęć powrotu do pracy, a na 2 dni przed planowanym powrotem do pracy – jeszcze w okresie urlopu rodzicielskiego – otrzyma zwolnienie lekarskie, to czy należy je rozliczyć od dnia wystawienia, czy od dnia planowanego powrotu do pracy?
Mam pytanie odnośnie rozwiązania umowy z pracownicą, która ma w styczniu 2018 r. powrócić z urlopu rodzicielskiego. Jest zatrudniona na czas nieokreślony. Osoba ta była na zwolnieniach lekarskich przez cały okres ciąży, co skutkowało m.in. tym, że musieliśmy przyjmować do pracy inne osoby na jej miejsce. Chcemy rozwiązać z pracownicą umowę, a na jej stanowisku zatrudnić osobę obecnie pracującą na zastępstwo. W jaki sposób możemy to zrobić i czy zachodzi obowiązek wypłaty odprawy?
Pracownik będący ojcem wykorzystał w okresie od 19 września 2016 r. do 18 marca 2017 r. 26 tygodni urlopu rodzicielskiego. Pracownik kończy zatrudnienie z dniem 30 listopada 2017 r. Co należy wpisać w ust. 6 pkt 4 świadectwa pracy? Jaka jest podstawa prawna udzielenia urlopu rodzicielskiego?
W lipcu 2014 r. pracownica dostarczyła do zakładu pracy zaświadczenie o ciąży i L4. Przed złożeniem zwolnienia wykorzystała 2 dni urlopu wypoczynkowego. Do dnia porodu (10 lutego 2015 r.) przebywała na zwolnieniu lekarskim. Następnie skorzystała z rocznego urlopu "rodzicielskiego". Przed jego zakończeniem dostarczyła zaświadczenie od lekarza o kolejnej ciąży, a wkrótce następne zwolnienie lekarskie na cały okres trwania ciąży. Po porodzie wystąpiła z wnioskiem o udzielenie pełnego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Po ich zakończeniu 16 lipca 2017 r. wypisała wniosek o urlop wypoczynkowy za lata 2014, 2015 i 2016 (koniec urlopu przypadał na 31 października 2016 r.). Obecnie dowiedzieliśmy się, że pracownica ponownie jest w ciąży. Czy należą się jej 2 dni opieki na dziecko z art. 188 kp, jeżeli od lipca 2014 r. nie świadczyła pracy? Dodam, że pracownica nie podpisała oświadczenia o zamiarze korzystania z 2 dni opieki na zdrowe dziecko.
Możliwość skorzystania z urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą powinna być rozpatrywana niezależnie u każdego z zatrudniających pracownika pracodawców.
Od stycznia do lipca br. z urlopów dla rodziców skorzystało ponad 500 tys. osób w tym 402 tys. kobiet i 97,3 tys. mężczyzn. To ponad 20 tys. więcej niż w analogicznym okresie w 2016 r. – informuje ministerstwo pracy.
Matka przebywająca na urlopie rodzicielskim u jednego pracodawcy dostała propozycję pracy na pełny etat u innego (nowego) pracodawcy. Czy taka forma zatrudnienia jest możliwa w jej sytuacji? Czy to zatrudnienie wpłynie na wysokość zasiłku macierzyńskiego? Czy praca na pełny etat może być połączona z urlopem rodzicielskim u innego pracodawcy niż u tego, który udzielił urlopu?
W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie za urlop dla osoby powracającej z urlopu rodzicielskiego (wcześniej przebywała na zwolnieniu lekarskim i wykorzystała urlop macierzyński po porodzie). Czy bierzemy pod uwagę składniki zmienne sprzed pójścia na zwolnienie lekarskie w ciąży, czy tylko stałe wynagrodzenie zasadnicze z umowy o pracę? Czy w przypadku gdyby osoba ta po urlopie wypoczynkowym wzięła zwolnienie, bierzemy pod uwagę również składniki sprzed porodu?
Żona pracownika urodziła drugie dziecko, aktualnie przebywa z nim na urlopie rodzicielskim. Starsze dziecko jest w wieku 6 lat i musi być leczone szpitalnie. Czy w tej sytuacji ojciec dziecka może wziąć zasiłek opiekuńczy na chore dziecko będące w szpitalu?
W przypadku gdy pracownica lub pracownik łączą korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, kwota zasiłku macierzyńskiego ulega pomniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym pracownica lub pracownik pracuje w czasie korzystania z urlopu rodzicielskiego. Jak to poprawnie wyliczyć? Sprawdź w tekście.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas