Narzędzia:
Pracownica złożyła wniosek o urlop macierzyński oraz rodzicielski w pełnym wymiarze 52 tygodni, na okres od 22 czerwca 2019 r. do 19 czerwca 2020 r. Umowa o pracę została zawarta do 31 maja 2020 r. i do tego dnia pracownica wykorzysta 205 dni urlopu rodzicielskiego (29,2857… tygodni w jednej części). Jak w takim przypadku prawidłowo wykazać w świadectwie pracy wymiar wykorzystanego urlopu rodzicielskiego?
Urlop opiekuńczy, nowe zwolnienia od pracy, zmiany w sposobie wykorzystania urlopu rodzicielskiego oraz elastyczna organizacja pracy dla rodziców - to planowane zmiany w zakresie uprawnień związanych z rodzicielstwem, które mają zostać wprowadzone do Kodeksu pracy. Na czym polegać będą wprowadzane zmiany? Zapraszamy do obejrzenia szkolenia online.
W jakim wymiarze pracownikowi będzie przysługiwało zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
W jakich sytuacjach pracownik będzie mógł skorzystać z urlopu opiekuńczego
Jakie informacje powinny znaleźć się we wniosku o urlop opiekuńczy
Co się zmieni w zasadach wykorzystania urlopu rodzicielskiego
Czy pracodawca będzie zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika o zastosowanie elastycznej organizacji czasu pracy.
Powszechną praktyką jest, że osoby przebywające na urlopach z tytułu rodzicielstwa podejmują w tym czasie aktywność zawodową. Jeżeli umowa cywilnoprawna jest zawarta z pracodawcą, który udzielił urlopu, np. macierzyńskiego, musi przewidywać zadania innego rodzaju niż wykonywane na podstawie umowy o pracę. W przypadku zatrudnienia się w innej firmie nie ma jednak tego ograniczenia. Tak wypowiadał się kiedyś resort pracy. Urlop rodzicielski można jednak łączyć z pracą. Na jakich zasadach? I co z dorabianiem na urlopie wychowawczym?
W wykazie prac legislacyjnych rządu pojawiły się założenia do projektu zmian w Kodeksie pracy, wynikające z konieczności wdrożenia unijnej dyrektywy work-life balance. Wśród najważniejszych z nich są modyfikacje w zakresie wykorzystania urlopu rodzicielskiego oraz nowy urlop opiekuńczy na opiekę nad członkiem rodziny. Pracownicy zyskają również kolejne nowe uprawnienie – zwolnienie od pracy w sprawach pilnych.
Czytaj również:
Z naszą pracownicą korzystającą z urlopu rodzicielskiego podpisaliśmy dodatkową umowę o pracę na 1/4 etatu. W czasie tej umowy pracownica uległa wypadkowi przy pracy. Czy z tego tytułu przysługuje jej zasiłek? Jeśli tak, to jak ustalić podstawę jego wymiaru oraz jakie dokumenty składać za tę osobę za okres, w którym będzie on wypłacany?
Zaświadczenie płatnika składek o okresie i wymiarze czasu pracy wykonywanej przez pracownika w czasie urlopu rodzicielskiego.
Urlop po narodzinach dziecka jest niezbywalnym prawem każdej mamy. Można go jednak współdzielić z ojcem dziecka. Na jakich zasadach funkcjonuje takie rozwiązanie, kiedy rozpoczyna się urlop oraz jakich formalności trzeba w związku z nim dopełnić?
Okres rozliczeniowy w naszej instytucji przypada od maja do sierpnia. W tych miesiącach pracownik przebywał: od 1 do 19 maja na urlopie rodzicielskim, od 20 maja do 25 czerwca na urlopie wypoczynkowym, a od 28 czerwca powrócił do pracy. Odbiór dnia wolnego za święto przypadające w sobotę (1 maja) pracodawca ustalił na 13 sierpnia. Czy pracownikowi należy się odbiór dnia wolnego za 1 maja?
Pracownik 1 czerwca wraca z urlopu macierzyńskiego. Zadeklarował jednak, że od 2 czerwca idzie na urlop wypoczynkowy, a po jego wykorzystaniu 9 sierpnia – na urlop wychowawczy. Czy mogę podpisać umowę na zastępstwo z pracownikiem zastępującym od 2 czerwca? Jest to stanowisko asystenta rodziny i zależy mi na zapewnieniu ciągłości pracy.
W jakim wymiarze oraz terminie od dnia postanowienia sądu przysługuje pracownicy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlop rodzicielski z tytułu przysposobienie 5-letniego dziecka?
Ile wynosi wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego przy adopcji dziecka
Od kiedy pracownik może złożyć wniosek o udzielenie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
Jaką zasadę stosuje się przy udzielaniu urlopu rodzicielskiego rodzicom adopcyjnym
Nauczycielka przebywa na urlopie rodzicielskim. W trakcie trwania urlopu nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. Kiedy należy wypłacić nagrodę?
Pracownikowi 30 września 2015 r. urodziło się dziecko. Pracownik pozostaje w nieformalnym związku z matką dziecka, która jest studentką (nie posiada tytułu do ubezpieczeń). Pracownik – ojciec dziecka chciałby wykorzystać urlop rodzicielski. Od kiedy i jak długo może być na takim urlopie?
Z artykułu dowiesz się:
Czy należy się urlop rodzicielski oraz wynagrodzenie z tytułu urlopu rodzicielskiego pracownicy, która przebywała na urlopie macierzyńskim od 12 marca do 29 lipca 2020 r., a następnie na urlopie rodzicielskim:
Tak udzielone urlopy zostały po konsultacji z infolinią ZUS i PIP (instytucje te potwierdziły poprawność udzielonego urlopu) po czym inspektorat ZUS wystosował pismo odmowne wypłaty ostatniej części urlopu rodzicielskiego. Czy pracownikowi należy się dzień wolny z tytułu święta wypadającego w dniu wolnym od pracy innym niż niedziela w przypadku przebywania na chorobowym? Jeśli tak, to co w przypadku gdy skończy się okres rozliczeniowy, a pracownik nadal będzie przebywał na chorobowym i nie odbierze dnia wolnego w terminie?
Do sierpnia 2022 roku Polska musi wdrożyć dyrektywę work-life balance, która zakłada przyznanie prawa do 2 miesięcy urlopu rodzicielskiego osobno każdemu z rodziców. W polskich realiach oznacza to, że ojcowie muszą mieć zagwarantowane 2 miesiące urlopu, z których nie będzie mogła skorzystać matka.
Jak wydłużyć urlop dla ojca – propozycje
Jakie problemy spowoduje wprowadzenie dwóch miesięcy urlopu dla ojca z uszczerbkiem dla urlopu macierzyńskiego
Na czym polega opcja 11 + 2
Pracownik na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu ojcowskiego wystąpił do pracodawcy o udzielenie tego urlopu w części w terminie od 30 marca do 5 kwietnia 2020 r. (7 dni). W dniu 28 marca pracownik zachorował i wziął zwolnienie lekarskie, na którym nadal przebywa. Zgodnie z pragmatyką, pracownik który rozpoczął urlop ojcowski pobiera zasiłek macierzyński za ten okres, zaś wynagrodzenie chorobowe zostanie naliczone dopiero po zakończeniu urlopu ojcowskiego. We wskazanej sytuacji pracownik nie rozpoczął urlopu ojcowskiego. Czy może więc złożyć ponownie wniosek o wykorzystanie tego urlopu? Czy powinien wykorzystać go niezwłocznie po zakończeniu zwolnienia lekarskiego?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
