urlop rodzicielski

Urlop macierzyński i rodzicielski – co warto o nich wiedzieć?

Urlop po narodzinach dziecka jest niezbywalnym prawem każdej mamy. Można go jednak współdzielić z ojcem dziecka. Na jakich zasadach funkcjonuje takie rozwiązanie, kiedy rozpoczyna się urlop oraz jakich formalności trzeba w związku z nim dopełnić?

Odbiór dnia wolnego za święto w sobotę dla pracownika, który przebywał na urlopie rodzicielskim

Pytanie:

Okres rozliczeniowy w naszej instytucji przypada od maja do sierpnia. W tych miesiącach pracownik przebywał: od 1 do 19 maja na urlopie rodzicielskim, od 20 maja do 25 czerwca na urlopie wypoczynkowym, a od 28 czerwca powrócił do pracy. Odbiór dnia wolnego za święto przypadające w sobotę (1 maja) pracodawca ustalił na 13 sierpnia. Czy pracownikowi należy się odbiór dnia wolnego za 1 maja?

Z artykułu dowiesz się:
  • Dlaczego pracodawca zobowiązany jest zapewnić pracownikom dodatkowy dzień wolny z tytułu święta przypadającego w sobotę
  • W jaki sposób ustala się termin odbioru dnia wolnego
  • Czy pracownik, który w dniu świątecznym przebywał na urlopie rodzicielskim ma prawo do odbioru dnia wolnego za święto w sobotę

Zastępstwo za pracownika korzystającego z urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim

Pytanie:

Pracownik 1 czerwca wraca z urlopu macierzyńskiego. Zadeklarował jednak, że od 2 czerwca idzie na urlop wypoczynkowy, a po jego wykorzystaniu 9 sierpnia – na urlop wychowawczy. Czy mogę podpisać umowę na zastępstwo z pracownikiem zastępującym od 2 czerwca? Jest to stanowisko asystenta rodziny i zależy mi na zapewnieniu ciągłości pracy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Umowa o pracę na zastępstwo – kiedy i na jakich zasadach jest zawierana
  • Czy można zawrzeć umowę na zastępstwo pracownika, który po urlopach związanych z rodzicielstwem (macierzyńskim lub rodzicielskim) korzysta z urlopu wypoczynkowego

Urlop macierzyński i rodzicielski przy adopcji – od kiedy przysługują i w jakim wymiarze

Pytanie:

W jakim wymiarze oraz terminie od dnia postanowienia sądu przysługuje pracownicy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlop rodzicielski z tytułu przysposobienie 5-letniego dziecka?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Ile wynosi wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego przy adopcji dziecka

  • Od kiedy pracownik może złożyć wniosek o udzielenie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

  • Jaką zasadę stosuje się przy udzielaniu urlopu rodzicielskiego rodzicom adopcyjnym

Nagroda jubileuszowa – termin wypłaty dla nauczyciela, który przebywa na urlopie rodzicielskim

Pytanie:

Nauczycielka przebywa na urlopie rodzicielskim. W trakcie trwania urlopu nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. Kiedy należy wypłacić nagrodę?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Kiedy nauczyciel nabywa prawo do nagrody jubileuszowej
  • Jakie okresy pracy uprawniają nauczyciela do nagrody jubileuszowej
  • Kiedy należy wypłacić nagrodę jubileuszową, gdy nauczyciel przebywa na urlopie rodzicielskim
Urlop rodzicielski dla ojca, gdy matka jest nieubezpieczona

Urlop rodzicielski dla ojca, gdy matka dziecka nie jest ubezpieczona

Pytanie:

Pracownikowi 30 września 2015 r. urodziło się dziecko. Pracownik pozostaje w nieformalnym związku z matką dziecka, która jest studentką (nie posiada tytułu do ubezpieczeń). Pracownik – ojciec dziecka chciałby wykorzystać urlop rodzicielski. Od kiedy i jak długo może być na takim urlopie?

Z artykułu dowiesz się:

  • komu przysługuje prawo do urlopu rodzicielskiego
  • urlop rodzicielski przysługujący ojcu
  • jakie zmiany zachodzą w związku z nowelizacją w urlopach rodzicielskich
  • co w sytuacji, gdy matka nie jest ubezpieczona
  • w jakich przypadkach ojciec nie może skorzystać z urlopu rodzicielskiego
  • prawo do urlopu ojcowskiego
Urlop rodzicielski a dzień wolny za święto

Urlop rodzicielski – dzień wolny za święto przypadające w innym dniu niż niedziela

Pytanie:

Czy należy się urlop rodzicielski oraz wynagrodzenie z tytułu urlopu rodzicielskiego pracownicy, która przebywała na urlopie macierzyńskim od 12 marca do 29 lipca 2020 r., a następnie na urlopie rodzicielskim:

  • pierwsza część urlopu rodzicielskiego: od 30 lipca do 23 września 2020 r. – 8 tygodni,
  • druga część urlopu rodzicielskiego od 14 kwietnia  do 8 czerwca 2020 r. – 8 tygodni,
  • trzecia część urlopu rodzicielskiego od 4 sierpnia do 28 września 2020 r. – 8 tygodni.

Tak udzielone urlopy zostały po konsultacji z infolinią ZUS i PIP (instytucje te potwierdziły poprawność udzielonego urlopu) po czym inspektorat ZUS wystosował pismo odmowne wypłaty ostatniej części urlopu rodzicielskiego. Czy pracownikowi należy się dzień wolny z tytułu święta wypadającego w dniu wolnym od pracy innym niż niedziela w przypadku przebywania na chorobowym? Jeśli tak, to co w przypadku gdy skończy się okres rozliczeniowy, a pracownik nadal będzie przebywał na chorobowym i nie odbierze dnia wolnego w terminie?

Dłuższy urlop dla ojca

Dłuższy urlop dla ojców – są dwie propozycje

Do sierpnia 2022 roku Polska musi wdrożyć dyrektywę work-life balance, która zakłada przyznanie prawa do 2 miesięcy urlopu rodzicielskiego osobno każdemu z rodziców. W polskich realiach oznacza to, że ojcowie muszą mieć zagwarantowane 2 miesiące urlopu, z których nie będzie mogła skorzystać matka.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jak wydłużyć urlop dla ojca – propozycje

  • Jakie problemy spowoduje wprowadzenie dwóch miesięcy urlopu dla ojca z uszczerbkiem dla urlopu macierzyńskiego

  • Na czym polega opcja 11 + 2

Przesunięcie terminu wykorzystania urlopu ojcowskiego

Zmiana terminu urlopu ojcowskiego chorującego pracownika

Pytanie:

Pracownik na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu ojcowskiego wystąpił do pracodawcy o udzielenie tego urlopu w części w terminie od 30 marca do 5 kwietnia 2020 r. (7 dni). W dniu 28 marca pracownik zachorował i wziął zwolnienie lekarskie, na którym nadal przebywa. Zgodnie z pragmatyką, pracownik który rozpoczął urlop ojcowski pobiera zasiłek macierzyński za ten okres, zaś wynagrodzenie chorobowe zostanie naliczone dopiero po zakończeniu urlopu ojcowskiego. We wskazanej sytuacji pracownik nie rozpoczął urlopu ojcowskiego. Czy może więc złożyć ponownie wniosek o wykorzystanie tego urlopu? Czy powinien wykorzystać go niezwłocznie po zakończeniu zwolnienia lekarskiego?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie są zasady wykorzystania urlopu ojcowskiego?
  • Czy przepisy przewidują możliwość przesunięcia terminu urlopu w związku z chorobą pracownika?
  • Czy można porozumieć się w sprawie wykorzystania urlopu ojcowskiego w późniejszym terminie?
Urlop rodzicielski i praca w niepełnym wymiarze a prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego

Urlop rodzicielski i praca w niepełnym wymiarze a prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego

Pytanie:

Pracownica złożyła wniosek do pracodawcy o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy. Pracodawca przychylił się do wniosku pracownicy, która od początku marca tego roku pracuje na 1/2 etatu, łącząc ją z urlopem rodzicielskim. Czy w takim przypadku ma ona prawo do zasiłku opiekuńczego związanego z COVID-19?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak rozliczać łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy
  • Kiedy pracownik ma prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego
Jak ustalić okres wydłużenia urlopu rodzicielskiego

Archiwalny Jak ustalić okres wydłużenia urlopu rodzicielskiego

Pytanie:

Pracownica przebywająca w okresie od 31 sierpnia 2019 r. do 10 kwietnia 2020 r. na 32-tygodniowym urlopie rodzicielskim złożyła wniosek o łączenie od 15 stycznia 2020 roku tego urlopu z pracą w wymiarze 1/2 etatu. Pozostała do wykorzystania cześć urlopu rodzicielskiego to 87 dni, tj. 12,43 tygodnia. Proszę o informację, jak prawidłowo wyliczyć okres wydłużonego urlopu rodzicielskiego przy założeniu, że również w okresie wydłużonym będzie on łączony z pracą.

Z artykułu dowiesz się:
  • W jakim wymiarze przysługuje urlop rodzicielski?
  • Do jakiego maksymalnego wymiaru urlop rodzicielski może zostać wydłużony w razie jego łączenia z pracą?
  • Jak w praktyce ustalić okres wydłużenia?
Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą

Archiwalny Połączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy przez nauczyciela

Pytanie:

Nauczycielka przebywa na urlopie rodzicielskim. Czy może pracować w tej samej szkole na pełnym etacie nie rezygnując z niego? Czy można w jakikolwiek sposób łączyć urlop rodzicielski z zatrudnieniem w tej samej placówce?

Z artykułu dowiesz się:
  • W jakim maksymalnie wymiarze możliwe jest łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy?
  • Jaki obowiązuje termin złożenia wniosku?
  • Jak łączenie etatu z pracę wpływa na długość urlopu rodzicielskiego?
Jak udzielać urlopu wypoczynkowego pracownicy

Jak udzielać urlopu wypoczynkowego pracownicy powracającej z urlopu rodzicielskiego

Pytanie:

Po urlopie rodzicielskim pracownica zwróciła się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie jej urlopu wypoczynkowego zaległego oraz bieżącego za 2019 rok. Łącznie urlop ten obejmuje okres do 23 stycznia 2020 roku. Czy pracodawca ma obowiązek udzielić bezpośrednio po urlopie macierzyńskim całego urlopu wypoczynkowego, czy może np. udzielić tylko urlopu zaległego, a urlop za bieżący rok udzielić w późniejszym terminie? Co w sytuacji, gdy pracownicy zostanie udzielony urlop wypoczynkowy w całości (tj. do 23 stycznia 2020 r.), a  następnie pracownica zwróci się o udzielenie jej urlopu wypoczynkowego za 2020 rok (do którego nabędzie prawo)? Czy również pracodawca ma obowiązek udzielić takiego urlopu? Dodam, że pracownica nie planuje powrotu do pracy, tylko zamierza skorzystać z urlopu wychowawczego.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego po urlopie rodzicielskim odnosi się zarówno do zaległego, jak i bieżącego urlopu
  • Czy na wniosek pracownicy można jej udzielić również przyszłego urlopu, do którego dopiero nabędzie prawo
kiedy wypłacić nagrodę jubileuszową

Pracownica przebywa na urlopie rodzicielskim, a następnie wychowawczym – kiedy wypłacić nagrodę jubileuszową

Pytanie:

Pracownica w listopadzie 2019 r., przebywając na urlopie rodzicielskim, nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. Natomiast po urlopie rodzicielskim będzie przebywała na urlopie wychowawczym. Proszę o informację, w jakim terminie w przedstawionej sytuacji powinniśmy wypłacić pracownicy nagrodę jubileuszową?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Do jakiej kategorii składników wynagrodzenia należy zaliczyć nagrody jubileuszowe?
  • Jakie przepisy mogą przyznawać pracownikowi prawo do nagrody jubileuszowej?
  •  W jakim terminie pracownik nabywa do niej prawo?
Co przyniesie unijna dyrektywa work-life-balance

Uprawnienia rodziców i opiekunów – co zmieni unijna dyrektywa?

Po ponad dwóch latach prac przyjęta została unijna dyrektywa o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Niektóre z proponowanych nią rozwiązań funkcjonują w polskim prawie pracy od kilku lat. Niektóre jednak są całkowicie nowe, np. urlop opiekuńczy, czy czas wolny od pracy z powodu działania siły wyższej.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie cele przyświecały przyjęciu unijnej dyrektywy o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów?
  • Jakie rozwiązania przewiduje unijna dyrektywa?
  • Po jakim okresie czasu postanowienia dyrektywy powinny zacząć obowiązywać?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo