Narzędzia:
Mam pytanie odnośnie rozwiązania umowy z pracownicą, która ma w styczniu 2018 r. powrócić z urlopu rodzicielskiego. Jest zatrudniona na czas nieokreślony. Osoba ta była na zwolnieniach lekarskich przez cały okres ciąży, co skutkowało m.in. tym, że musieliśmy przyjmować do pracy inne osoby na jej miejsce. Chcemy rozwiązać z pracownicą umowę, a na jej stanowisku zatrudnić osobę obecnie pracującą na zastępstwo. W jaki sposób możemy to zrobić i czy zachodzi obowiązek wypłaty odprawy?
Pracownik będący ojcem wykorzystał w okresie od 19 września 2016 r. do 18 marca 2017 r. 26 tygodni urlopu rodzicielskiego. Pracownik kończy zatrudnienie z dniem 30 listopada 2017 r. Co należy wpisać w ust. 6 pkt 4 świadectwa pracy? Jaka jest podstawa prawna udzielenia urlopu rodzicielskiego?
W lipcu 2014 r. pracownica dostarczyła do zakładu pracy zaświadczenie o ciąży i L4. Przed złożeniem zwolnienia wykorzystała 2 dni urlopu wypoczynkowego. Do dnia porodu (10 lutego 2015 r.) przebywała na zwolnieniu lekarskim. Następnie skorzystała z rocznego urlopu "rodzicielskiego". Przed jego zakończeniem dostarczyła zaświadczenie od lekarza o kolejnej ciąży, a wkrótce następne zwolnienie lekarskie na cały okres trwania ciąży. Po porodzie wystąpiła z wnioskiem o udzielenie pełnego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Po ich zakończeniu 16 lipca 2017 r. wypisała wniosek o urlop wypoczynkowy za lata 2014, 2015 i 2016 (koniec urlopu przypadał na 31 października 2016 r.). Obecnie dowiedzieliśmy się, że pracownica ponownie jest w ciąży. Czy należą się jej 2 dni opieki na dziecko z art. 188 kp, jeżeli od lipca 2014 r. nie świadczyła pracy? Dodam, że pracownica nie podpisała oświadczenia o zamiarze korzystania z 2 dni opieki na zdrowe dziecko.
Możliwość skorzystania z urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą powinna być rozpatrywana niezależnie u każdego z zatrudniających pracownika pracodawców.
Od stycznia do lipca br. z urlopów dla rodziców skorzystało ponad 500 tys. osób w tym 402 tys. kobiet i 97,3 tys. mężczyzn. To ponad 20 tys. więcej niż w analogicznym okresie w 2016 r. – informuje ministerstwo pracy.
Matka przebywająca na urlopie rodzicielskim u jednego pracodawcy dostała propozycję pracy na pełny etat u innego (nowego) pracodawcy. Czy taka forma zatrudnienia jest możliwa w jej sytuacji? Czy to zatrudnienie wpłynie na wysokość zasiłku macierzyńskiego? Czy praca na pełny etat może być połączona z urlopem rodzicielskim u innego pracodawcy niż u tego, który udzielił urlopu?
W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie za urlop dla osoby powracającej z urlopu rodzicielskiego (wcześniej przebywała na zwolnieniu lekarskim i wykorzystała urlop macierzyński po porodzie). Czy bierzemy pod uwagę składniki zmienne sprzed pójścia na zwolnienie lekarskie w ciąży, czy tylko stałe wynagrodzenie zasadnicze z umowy o pracę? Czy w przypadku gdyby osoba ta po urlopie wypoczynkowym wzięła zwolnienie, bierzemy pod uwagę również składniki sprzed porodu?
Żona pracownika urodziła drugie dziecko, aktualnie przebywa z nim na urlopie rodzicielskim. Starsze dziecko jest w wieku 6 lat i musi być leczone szpitalnie. Czy w tej sytuacji ojciec dziecka może wziąć zasiłek opiekuńczy na chore dziecko będące w szpitalu?
W przypadku gdy pracownica lub pracownik łączą korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, kwota zasiłku macierzyńskiego ulega pomniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym pracownica lub pracownik pracuje w czasie korzystania z urlopu rodzicielskiego. Jak to poprawnie wyliczyć? Sprawdź w tekście.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Pracownica zatrudniona w okresie od 5 października 2006 r. do 31 lipca 2017 r., urodziła dziecko 6 czerwca 2014 r. Czy we wskazanej sytuacji konieczne jest uzupełnienie w świadectwie pracy informacji o urlopie rodzicielskim? Pracownica wykorzystała urlop w pełnym wymiarze 26 tygodni.
Przedstawione przez Komisję Europejską nowe regulacje dotyczące urlopów (opiekuńczego, rodzicielskiego i ojcowskiego) i przepisów chroniących pracowników przed zwolnieniem, powinny być raczej przedmiotem uzgodnień w krajach członkowskich, a nie szczegółowo regulowane na poziomie unijnym – uważa Konfederacja Lewiatan.
Pracownica urodziła dziecko 14 lipca 2013 roku. Wykorzystała urlop macierzyński podstawowy (20 tygodni) oraz dodatkowy urlop macierzyński (6 tygodni). Czy na dzień dzisiejszy może skorzystać z urlopu rodzicielskiego? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze dni?
Pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim dostarczyła pracodawcy pismo z żądaniem wydania jej regulaminów pracy i wynagradzania obowiązujących w firmie. W naszej ocenie dokumenty te są własnością firmy i jego postanowienia nie powinny w żadnej formie „wychodzić” poza teren zakładu. Czy pracownica ma prawo więc żądać wydania takich dokumentów np. w postaci kserokopii? W swoim wniosku nie podała powodu. Na marginesie tylko dodam, że regulaminy są dostępne w firmie dla wszystkich pracowników do wglądu i zapoznawania się.
Obowiązujący od stycznia 2017 r. nowy wzór świadectwa pracy wprowadził uszczegółowienia m.in w zakresie informacji o urlopie rodzicielskim i wychowawczym. We właściwych pozycjach trzeba teraz podać podstawy prawne udzielenia tych urlopów. W jaki sposób prawidłowo określić podstawy udzielenia tych urlopów (tj. które przepisy Kodeksu pracy wskazywać), jeżeli zmieniały się one na przestrzeni ostatnich lat, np. za urlop rodzicielski udzielony w 2014 roku?
W nowym wzorze świadectwa pracy rozbito na kilka punktów informacje „rodzicielskie”, a także szczegółowo wskazano, kiedy i jak wykazywać urlopy związane z rodzicielstwem. Jak obecnie wykazywać te okresy w wydawanych świadectwach?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
