Narzędzia:
Pracodawca, co do zasady, jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z pracą w wymiarze nie wyższym niż 1/2 pełnego wymiaru czasu pracy. Odmówić może jedynie wtedy, gdy nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika na piśmie.
Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy.
W przypadku złożenia przez pracownicę wniosku o urlop rodzicielski bezpośrednio po wykorzystaniu przez nią urlopu macierzyńskiego w terminie do 21 dni po porodzie, pracownica może dzielić się z pracownikiem – ojcem wychowującym dziecko albo ubezpieczonym – ojcem dziecka korzystaniem z urlopu rodzicielskiego albo pobieraniem zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi tego urlopu.
Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i z tego tytułu skorzystał z urlopu rodzicielskiego, może zrezygnować z niego w całości lub części. Wniosek w sprawie rezygnacji z urlopu oraz powrotu do pracy pracownik musi złożyć pracodawcy w terminie nie krótszym niż 21 dni przed przystąpieniem do pracy. Pracodawca jest natomiast zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
Pracownik, który złożył wniosek o urlop rodzicielski, może zrezygnować z niego w całości lub części. Wniosek w sprawie rezygnacji z urlopu oraz powrotu do pracy pracownik musi złożyć pracodawcy w terminie nie krótszym niż 21 dni przed przystąpieniem do pracy. Pracodawca jest natomiast zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, ma prawo do urlopu rodzicielskiego, przysługującego po wykorzystaniu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
Urlop rodzicielski jest udzielany bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego, nie więcej niż w 4 częściach, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej albo bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części urlopu rodzicielskiego, w wymiarze wielokrotności tygodnia.
Jednostronne zwolnienie od pracy w okresie wypowiedzenia, nowy tryb udzielania zwolnienia na opiekę nad dzieckiem i problematyczne reguły łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą – to tylko niektóre z nowych rozwiązań wprowadzanych od 2016 r., na które pracownicy działów kadrowo-płacowych powinni zwrócić szczególną uwagę. Zagadnienia te przeanalizowane zostały przez eksperta w kontekście ich wpływu na czas pracy i wynagrodzenia pracownicze.
Od 2016 r. obowiązuje zasada, zgodnie z którą łączenie pracy z urlopem wydłuża wymiar tego urlopu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Jeśli w czasie tej wydłużonej części urlopu pracownik nadal będzie pracował na część etatu, to również zasiłek macierzyński ulegnie odpowiedniemu zmniejszeniu za ten okres.
Z dniem 2 stycznia 2016 r. wchodzi w życie ustawa z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1268).
Już za kilka dni zacznie obowiązywać tzw. ustawa rodzinna, która „likwiduje” dodatkowy urlop macierzyński. Jak ma postąpić pracodawca, jeśli pracownica zawnioskowała o ten urlop w łączonym wniosku o wszystkie urlopy rodzicielskie?
W 2016 roku pracujący rodzice będą mieli jeszcze więcej powodów do radości. Zyskają nowe przywileje i uprawnienia, które ułatwią im godzenie pracy zawodowej z opieką nad dziećmi, a wśród nich m.in. możliwość dzielenia się urlopami z tytułu rodzicielstwa z drugim rodzicem, niebędącym pracownikiem oraz wydłużenie terminów na wykorzystanie tych urlopów.
Pracownica wróci do pracy po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego. Powrót nastąpi w marcu 2016 r. Osoba ta posiada zaległy urlop: 19 dni za 2014 r. i 26 dni za 2015 r. Czy po zakończeniu urlopu rodzicielskiego należy ją wysłać na zaległy urlop wypoczynkowy w wymiarze 19-dniowym? Nadmieniam, że pracownica wolałaby wykorzystać ten urlop w terminie późniejszym.
Od 2016 roku łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u swojego pracodawcy opłaci się pracownikowi jeszcze bardziej. Nie tylko ułatwi powrót do aktywności zawodowej, ale też wydłuży okres, w którym pracownik może opiekować się małym dzieckiem.
Z dniem wejścia w życie tzw. ustawy rodzinnej, czyli 2 stycznia 2016 r., z przepisów znikną dodatkowe urlopy macierzyńskie. Ale znikną tylko z nazwy – o ich wymiar wydłuży się urlop rodzicielski.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas