Narzędzia:
Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, ma prawo do urlopu rodzicielskiego, przysługującego po wykorzystaniu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
Urlop rodzicielski jest udzielany bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego, nie więcej niż w 4 częściach, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej albo bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części urlopu rodzicielskiego, w wymiarze wielokrotności tygodnia.
Jednostronne zwolnienie od pracy w okresie wypowiedzenia, nowy tryb udzielania zwolnienia na opiekę nad dzieckiem i problematyczne reguły łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą – to tylko niektóre z nowych rozwiązań wprowadzanych od 2016 r., na które pracownicy działów kadrowo-płacowych powinni zwrócić szczególną uwagę. Zagadnienia te przeanalizowane zostały przez eksperta w kontekście ich wpływu na czas pracy i wynagrodzenia pracownicze.
Od 2016 r. obowiązuje zasada, zgodnie z którą łączenie pracy z urlopem wydłuża wymiar tego urlopu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Jeśli w czasie tej wydłużonej części urlopu pracownik nadal będzie pracował na część etatu, to również zasiłek macierzyński ulegnie odpowiedniemu zmniejszeniu za ten okres.
Z dniem 2 stycznia 2016 r. wchodzi w życie ustawa z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1268).
Już za kilka dni zacznie obowiązywać tzw. ustawa rodzinna, która „likwiduje” dodatkowy urlop macierzyński. Jak ma postąpić pracodawca, jeśli pracownica zawnioskowała o ten urlop w łączonym wniosku o wszystkie urlopy rodzicielskie?
W 2016 roku pracujący rodzice będą mieli jeszcze więcej powodów do radości. Zyskają nowe przywileje i uprawnienia, które ułatwią im godzenie pracy zawodowej z opieką nad dziećmi, a wśród nich m.in. możliwość dzielenia się urlopami z tytułu rodzicielstwa z drugim rodzicem, niebędącym pracownikiem oraz wydłużenie terminów na wykorzystanie tych urlopów.
Pracownica wróci do pracy po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego. Powrót nastąpi w marcu 2016 r. Osoba ta posiada zaległy urlop: 19 dni za 2014 r. i 26 dni za 2015 r. Czy po zakończeniu urlopu rodzicielskiego należy ją wysłać na zaległy urlop wypoczynkowy w wymiarze 19-dniowym? Nadmieniam, że pracownica wolałaby wykorzystać ten urlop w terminie późniejszym.
Od 2016 roku łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u swojego pracodawcy opłaci się pracownikowi jeszcze bardziej. Nie tylko ułatwi powrót do aktywności zawodowej, ale też wydłuży okres, w którym pracownik może opiekować się małym dzieckiem.
Z dniem wejścia w życie tzw. ustawy rodzinnej, czyli 2 stycznia 2016 r., z przepisów znikną dodatkowe urlopy macierzyńskie. Ale znikną tylko z nazwy – o ich wymiar wydłuży się urlop rodzicielski.
Dnia 14 sierpnia 2015 r. zaczną obowiązywać drobne od strony zakresu modyfikacji, ale bardzo istotne z punktu widzenia pracowników zmiany w Kodeksie pracy. Nowe przepisy przyznają prawo do urlopów rodzicielskich ojcom nawet wtedy, gdy matka dziecka nie była ubezpieczona.
Pracodawca nie jest zobowiązany do opłacania składek ZUS w związku z opłacaniem za pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich i rodzicielskich składek na ubezpieczenie grupowe. Potwierdził to ZUS w lipcowej interpretacji.
Pracownik ojciec, który został sam z dzieckiem, zyska prawo do urlopów macierzyńskich i rodzicielskiego, nawet jeśli matka dziecka nie była ubezpieczona. Prezydent podpisał nowelizację przepisów korzystną dla samotnych ojców.
Jesteśmy jednostką organizacyjną samorządu terytorialnego. W najbliższym czasie pracownicy otrzymają podwyżki regulujące wynagrodzenia. Czy poprawnym działaniem będzie przyznanie podwyżki również pracownikom przebywającym na długich zwolnieniach lekarskich (np.: z powodu ciąży), urlopach: macierzyńskich, dodatkowych macierzyńskich, rodzicielskich, wychowawczych, bezpłatnych oraz na świadczeniu rehabilitacyjnym?
Jeszcze w tym roku samotni ojcowie zyskają prawo do urlopów macierzyńskich i rodzicielskich oraz zasiłków macierzyńskich za ich okres.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
