Narzędzia:
Komisja nadzwyczajna ds. zmian w kodyfikacjach odrzuciła projekt nowelizacji Kodeksu pracy, wydłużający urlop ojcowski do 8 tygodni. Sprawozdanie komisji o odrzuceniu projektu musi jeszcze przyjąć Sejm.
Jeżeli umowa o pracę rozwiąże się w trakcie trwającego dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego, płatnik powinien przekazać do ZUS dokumenty w celu dalszej wypłaty zasiłku macierzyńskiego – przypomina ZUS.
Nauczycielka urodziła dziecko 10 lipca 2013 r. udzielono jej urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 6 tygodni oraz urlopu rodzicielskiego w wymiarze 26 tygodni. Łącznie 52 tygodnie. Przysługuje jej jeszcze uzupełniający urlop wypoczynkowy w wymiarze 6 tygodni za rok szkolny 2012/2013. Czy przysługuje jej urlop wypoczynkowy za rok szkolny 2013/2014 (przebywa na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim który skończy się w lipcu 2014 r.) Kiedy należy udzielić jej uzupełniającego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 6 tygodni za rok szkolny 2012/2013? Czy za okres przebywania na urlopie rodzicielskim również należy się uzupełniający urlop wypoczynkowy?
Nauczycielka urodzi drugie dziecko w lipcu 2013 r. Wiem, że będzie korzystała z urlopu rodzicielskiego, ale w niepełnym wymiarze. Czy składając wniosek o dodatkowy urlop macierzyński (6 tygodni) równocześnie musi wnioskować o urlop rodzicielski, czy może to zrobić później? Chodzi jej o to, aby urlop macierzyński miała płatny 100%, a rodzicielski 60 %.
Pracownica urodziła drugie dziecko 26 stycznia 2013 r. Od tego dnia do 14 czerwca otrzymywała zasiłek macierzyński (w wysokości 100%). Od 15 czerwca pracownica przedłużyła urlop na 4 tygodnie. W jakiej kwocie powinien jej być wypłacany zasiłek od 15 czerwca 2013 r. a także za kolejny okres, w sytuacji gdy pracownica przedłuży urlop?
Pracownica urodziła drugie dziecko 2 lutego 2013 r. Obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim (20 tygodni), przedłużonym o ustawowe 4 tygodnie do 20 lipca 2013 r. Czy należy jej przedłużyć dodatkowy urlop macierzyński z 4 do 6 tygodni (na jej wniosek) i kiedy może złożyć wniosek o urlop rodzicielski - 26 tygodni? Czy obowiązuje jakiś wzór wniosku, jaka jest podstawa prawna?
Od 17 czerwca 2013 r. pracownicy mogą korzystać z urlopów rodzicielskich, które łącznie z urlopami macierzyńskimi dają możliwość sprawowania opieki nad dzieckiem przez cały pierwszy rok jego życia. Pracownicy, którzy przed tym dniem zakończyli korzystanie z urlopów macierzyńskich, tylko do 24 czerwca 2013 r. mogą złożyć wniosek o dodatkowy urlop macierzyński, co pozwoli im na skorzystanie z urlopu rodzicielskiego.
Pracownicy, która jeszcze przed urodzeniem dziecka zdecyduje się na korzystanie z urlopu rodzicielskiego, przez cały okres opieki nad dzieckiem będzie wypłacany zasiłek macierzyński w wysokości 80% wymiaru.
Zupełna nowość - 26 tygodniowy urlop rodzicielski oraz wydłużony do 6 tygodni tzw. dodatkowy urlop macierzyński to dwie najważniejsze zmiany w zasiłkach macierzyńskich od 17 czerwca 2013 r. Dzięki nim rodzice będą mogli pozostać w domu z dzieckiem przez rok od jego narodzin lub przysposobienia.
Na ostatnim posiedzeniu Senat przyjął bez poprawek nowelizację ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Pracodawcy powinni się przygotować – w ciągu 3 miesięcy będą musieli wypłacić trzynastki za 2012 r. zgodnie z nowymi regulacjami.
Prezydent podpisał dziś nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą urlopy rodzicielskie. Ustawa wchodzi w życie 17 czerwca 2013 r.
W czwartek Senat bez poprawek przyjął nowelizację Kodeksu pracy w sprawie dłuższych urlopów związanych z rodzicielstwem. Senatorowie nie zgodzili się na wprowadzenie zmian, które miały rozszerzyć nowe uprawnienia na rodziców dzieci urodzonych w 2012 r. Przepadły również poprawki przewidujące zwiększenie zasiłku na 3 i kolejne dziecko do 100% miesięcznego wynagrodzenia.
Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim, który zakończy się we wrześniu 2013 r. Pracownica urodziła dziecko w I kwartale. Czy w związku ze zmianami przepisów wydłużających urlop do roku, pracownica może nie korzystać z tej zmiany? Pracownica chce we wrześniu wrócić do pracy. Czy może wykorzystać dodatkową część urlopu, czy też musi?
Posłowie na 42. posiedzeniu Sejmu jednogłośnie przyjęli przygotowaną przez rząd nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą urlopy rodzicielskie. Ustawą zajmie się teraz Senat.
W ubiegłym tygodniu odbyło się posiedzenie nadzwyczajnej komisji sejmowej do spraw zmian w kodyfikacjach. Komisja, z niewielkimi zmianami, przyjęła rządowy projekt zmian w Kodeksie pracy dotyczący urlopów rodzicielskich.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
