Narzędzia:
Pracownica zatrudniona w okresie od 5 października 2006 r. do 31 lipca 2017 r., urodziła dziecko 6 czerwca 2014 r. Czy we wskazanej sytuacji konieczne jest uzupełnienie w świadectwie pracy informacji o urlopie rodzicielskim? Pracownica wykorzystała urlop w pełnym wymiarze 26 tygodni.
Przedstawione przez Komisję Europejską nowe regulacje dotyczące urlopów (opiekuńczego, rodzicielskiego i ojcowskiego) i przepisów chroniących pracowników przed zwolnieniem, powinny być raczej przedmiotem uzgodnień w krajach członkowskich, a nie szczegółowo regulowane na poziomie unijnym – uważa Konfederacja Lewiatan.
Pracownica urodziła dziecko 14 lipca 2013 roku. Wykorzystała urlop macierzyński podstawowy (20 tygodni) oraz dodatkowy urlop macierzyński (6 tygodni). Czy na dzień dzisiejszy może skorzystać z urlopu rodzicielskiego? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze dni?
Pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim dostarczyła pracodawcy pismo z żądaniem wydania jej regulaminów pracy i wynagradzania obowiązujących w firmie. W naszej ocenie dokumenty te są własnością firmy i jego postanowienia nie powinny w żadnej formie „wychodzić” poza teren zakładu. Czy pracownica ma prawo więc żądać wydania takich dokumentów np. w postaci kserokopii? W swoim wniosku nie podała powodu. Na marginesie tylko dodam, że regulaminy są dostępne w firmie dla wszystkich pracowników do wglądu i zapoznawania się.
Obowiązujący od stycznia 2017 r. nowy wzór świadectwa pracy wprowadził uszczegółowienia m.in w zakresie informacji o urlopie rodzicielskim i wychowawczym. We właściwych pozycjach trzeba teraz podać podstawy prawne udzielenia tych urlopów. W jaki sposób prawidłowo określić podstawy udzielenia tych urlopów (tj. które przepisy Kodeksu pracy wskazywać), jeżeli zmieniały się one na przestrzeni ostatnich lat, np. za urlop rodzicielski udzielony w 2014 roku?
W nowym wzorze świadectwa pracy rozbito na kilka punktów informacje „rodzicielskie”, a także szczegółowo wskazano, kiedy i jak wykazywać urlopy związane z rodzicielstwem. Jak obecnie wykazywać te okresy w wydawanych świadectwach?
Pracownica wraca do pracy 1 grudnia 2016 r. po urlopie macierzyńskim. Zatrudniona ma ważne badania lekarskie do stycznia 2017 r. Jak rozumiem, wysyłając ją na badanie lekarskie po tej długiej nieobecności w pracy, mogę wystawić skierowanie zaznaczając na skierowaniu badanie okresowe, zamiast kontrolnych?
Pracownica złożyła wniosek po porodzie o udzielenie jej urlopu rodzicielskiego w całości. Wykorzystała urlop macierzyński oraz 16 tygodni urlopu rodzicielskiego, po czym złożyła wniosek o przerwanie urlopu i powrót do pracy. Czy pracownica będzie mogła wykorzystać w przyszłości pozostałą część tego urlopu (tj. 16 tygodni) do ukończenia przez dziecko 6. roku życia?
Wiadomo, że za osobę na urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim można przyjąć zastępcę. Ale czy umowę na zastępstwo można zawrzeć w przypadku pracownika, który łączy urlop rodzicielski z pracą? Odpowiedź wynika ze stanowiska, o które zwróciliśmy się do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Nauczycielka po urodzeniu dziecka złożyła wniosek o urlop macierzyński (od 26 czerwca do 12 sierpnia 2016 r.) i rodzicielski (od 13 sierpnia 2016 r. do 24 marca 2017 r.). Obecnie chciałaby zrezygnować z urlopu rodzicielskiego na rzecz ojca dziecka. Czy może tak zrobić i po jakim czasie? Ile ma czasu na złożenie wniosku o rezygnacji?
Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą powoduje obecnie (po zmianach z 2 stycznia), że urlop ten można wydłużyć. Są jednak problemy z wyliczeniem wydłużenia. Poza tym powstało pytanie: czy drugi rodzic może przejąć wydłużony urlop? Stanowisko w tym zakresie zajęło niedawno ministerstwo pracy.
Ponad 135 tys. rodziców skorzystało w grudniu 2015 r. z urlopu rodzicielskiego – wynika z danych podanych przez MRPiPS. To o ponad 5 tys. więcej niż w grudniu 2014 r. Z urlopu ojcowskiego skorzystało ponad 14 tys. ojców.
Wielu rodziców w czasie wakacji staje przed dylematem, jak zapewnić opiekę swojemu przedszkolakowi. Dzięki nowelizacji Kodeksu pracy, która obowiązuje od 2 stycznia 2016 r., rozwiązaniem może okazać się „odroczony” urlop rodzicielski. Trzeba go jednak dobrze zaplanować.
Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo w częściach nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat.
Pracownica, która urodziła dziecko, może w terminie 21 dni po porodzie złożyć pracodawcy wniosek o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim urlopu rodzicielskiego – w pełnym wymiarze (32 lub 34 tygodni). Wniosek pracownicy jest dla pracodawcy wiążący.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas