Narzędzia:
Pracownica złożyła wniosek do pracodawcy o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy. Pracodawca przychylił się do wniosku pracownicy, która od początku marca tego roku pracuje na 1/2 etatu, łącząc ją z urlopem rodzicielskim. Czy w takim przypadku ma ona prawo do zasiłku opiekuńczego związanego z COVID-19?
Pracownica przebywająca w okresie od 31 sierpnia 2019 r. do 10 kwietnia 2020 r. na 32-tygodniowym urlopie rodzicielskim złożyła wniosek o łączenie od 15 stycznia 2020 roku tego urlopu z pracą w wymiarze 1/2 etatu. Pozostała do wykorzystania cześć urlopu rodzicielskiego to 87 dni, tj. 12,43 tygodnia. Proszę o informację, jak prawidłowo wyliczyć okres wydłużonego urlopu rodzicielskiego przy założeniu, że również w okresie wydłużonym będzie on łączony z pracą.
Nauczycielka przebywa na urlopie rodzicielskim. Czy może pracować w tej samej szkole na pełnym etacie nie rezygnując z niego? Czy można w jakikolwiek sposób łączyć urlop rodzicielski z zatrudnieniem w tej samej placówce?
Po urlopie rodzicielskim pracownica zwróciła się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie jej urlopu wypoczynkowego zaległego oraz bieżącego za 2019 rok. Łącznie urlop ten obejmuje okres do 23 stycznia 2020 roku. Czy pracodawca ma obowiązek udzielić bezpośrednio po urlopie macierzyńskim całego urlopu wypoczynkowego, czy może np. udzielić tylko urlopu zaległego, a urlop za bieżący rok udzielić w późniejszym terminie? Co w sytuacji, gdy pracownicy zostanie udzielony urlop wypoczynkowy w całości (tj. do 23 stycznia 2020 r.), a następnie pracownica zwróci się o udzielenie jej urlopu wypoczynkowego za 2020 rok (do którego nabędzie prawo)? Czy również pracodawca ma obowiązek udzielić takiego urlopu? Dodam, że pracownica nie planuje powrotu do pracy, tylko zamierza skorzystać z urlopu wychowawczego.
Pracownica w listopadzie 2019 r., przebywając na urlopie rodzicielskim, nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. Natomiast po urlopie rodzicielskim będzie przebywała na urlopie wychowawczym. Proszę o informację, w jakim terminie w przedstawionej sytuacji powinniśmy wypłacić pracownicy nagrodę jubileuszową?
Po ponad dwóch latach prac przyjęta została unijna dyrektywa o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Niektóre z proponowanych nią rozwiązań funkcjonują w polskim prawie pracy od kilku lat. Niektóre jednak są całkowicie nowe, np. urlop opiekuńczy, czy czas wolny od pracy z powodu działania siły wyższej.
Od 7 września 2019 r. zmienione przepisy rozszerzą szczególną ochronę przed rozwiązaniem stosunku pracy na pracowników-innych członków najbliższej rodziny, korzystających z urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego. Pracownicy ci skorzystają też z nowych uprawnień, analogicznych do przysługujących pracownikom-ojcom wychowującym dziecko. Sprawdź, co konkretnie się zmieni.
Proszę o wyjaśnienie, czy nauczyciel, który nabył prawo do urlopu uzupełniającego, może wykorzystać go w innym terminie niż bezpośrednio po urlopie rodzicielskim w dni nauki? Co w sytuacji, gdy nauczyciel nie wykorzysta przysługującego urlopu?
Pracownica do 30 kwietnia 2019 r. przebywa na urlopie rodzicielskim, udzielonym jej w związku ze sprawowaniem opieki nad własnym dzieckiem. Jednocześnie, 19 marca br. dostarczyła postanowienie sądu o ustanowieniu rodziny zastępczej dla dziecka spokrewnionego, urodzonego w 2016 roku. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński na dziecko, które zostało przyjęte w ramach rodziny zastępczej. Od kiedy należy udzielić jej tego urlopu, skoro nadal przybywa na urlopie rodzicielskim udzielonym w związku z opieką nad własnym dzieckiem? Co zrobić z jej obecnym urlopem rodzicielskim: czy powinna go przerwać, a jeśli tak, od kiedy?
Pracownica urodziła troje dzieci: pierwsze w lutym 2015 r., drugie w lipcu 2016 r., a trzecie w maju 2018 r. Obecnie przebywa na urlopie rodzicielskim do końca kwietnia 2019 r. Zgłosiła chęć wykorzystania urlopu wychowawczego. Czy może skorzystać z urlopu wychowawczego na drugie dziecko, a gdy minie 35 miesięcy, złożyć wniosek o urlop wychowawczy na trzecie dziecko? Dodam, że żadne z dzieci nie posiada stopnia niepełnosprawności.
Ustalanie uprawnień do zasiłków macierzyńskich oraz wypłatę tego świadczenia realizuje pracodawca albo ZUS. Dokonuje tego nie tylko na rzecz pracowników, ale również innych ubezpieczonych, np. zleceniobiorców. Niejednokrotnie płatnicy spotykają się w praktyce z przypadkami wnioskowania o zasiłki w specyficznych sytuacjach i mają wątpliwości, jakie dokumenty powinien przedstawić ubiegający się o zasiłek, aby go otrzymać. Mając na względzie problemy płatników zachęcamy do skorzystania ze wskazówek i rad zawartych w opracowaniu.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Pracodawca, który zatrudnia pracowników - rodziców, także przyszłe matki, musi pamiętać o szczególnych uprawnieniach jakie wiążą się z rodzicielstwem. Ci pracownicy są chronieni przepisami Kodeksu pracy przed rozwiązaniem umowy o pracę. Tylko szczególne okoliczności uzasadniają zwolnienie. Jakie? Sprawdź koniecznie, aby nie narazić się na sankcje.
Pracownik złożył 27 września 2018 r. wniosek o przysposobienie wraz z wnioskiem o wyznaczenie okresu osobistej styczności do sądu rodzinnego. Adopcja dotyczy dwójki dzieci (pierwsze ur. 23 maja 2012 r., a drugie 5 lipca 2011 r.). Od kiedy pracownikowi przysługuje urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego i w jakim wymiarze? Czy przysługuje mu urlop rodzicielski od kiedy i w jakim wymiarze? Jaki okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego musi być wykorzystany, aby starać się o urlop rodzicielski?
Z porady dowiesz się m.in.:
Pracodawcy nie wolno wypowiedzieć umowy pracownikowi lub pracownicy w czasie ciąży, urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego. Jednak granice czasowe tej ochrony są różne – w zależności od tego, z którego z tych uprawnień korzysta pracownik.
Z tekstu dowiesz się m.in.:
Czy ciąża chroni wtedy, gdy zaczęła się już w okresie wypowiedzenia
W jaki sposób urlop macierzyński może chronić przed wypowiedzeniem inne osoby niż matka dziecka
Jakie są granice czasowe ochrony na urlopie rodzicielskim
Jakie są granice czasowe ochrony na urlopie wychowawczym oraz w trakcie obniżenia etatu przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego
Czy wniosek złożony z dużym wyprzedzeniem wydłuży ochronę
Nasza pracownica urodziła dziecko 24 maja 2017 r. i od tego dnia rozpoczęła urlop macierzyński oraz złożyła wniosek o pełny wymiar urlopu rodzicielskiego do 22 maja 2018 r. Od 1 lutego 2018 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim w związku z kolejną ciążą. Urlop rodzicielski był przez nią wykorzystany do 31 stycznia 2018 roku. Obecnie ojciec dziecka zwrócił się z wnioskiem o udzielenie mu pozostałej części urlopu rodzicielskiego od dnia 1 czerwca 2018 r. Czy ma taką możliwość?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas