urlop rodzicielski

Senat przyjął z poprawkami nowelizację KP

Work life balance: Senat przyjął nowelizację KP z poprawkami

Senatorowie wprowadzili 45 poprawek do najnowszej nowelizacji Kodeksu pracy, która wdraża 2 unijne dyrektywy dotyczące tzw. work-life balance – dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE i tzw. dyrektywę rodzicielską. Sprawdź szczegóły.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie najważniejsze zmiany przewiduje zaakceptowana przez Senat nowelizacja Kodeksu pracy

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Urlop rodzicielski po zmianach – jak go opodatkować od 1 lipca 2022 r. i czy można złożyć wniosek w formie elektronicznej

Urlop rodzicielski po zmianach – jak go opodatkować od 1 lipca 2022 r. i czy można złożyć wniosek w formie elektronicznej

Od sierpnia 2022 r. miały ulec zmianie przepisy dotyczące udzielania urlopu rodzicielskiego, a to za sprawą dwóch dyrektyw unijnych. Jednak tak się nie stało i na razie na dotychczasowych zasadach pozostają więc wymiar i zasady udzielania urlopu rodzicielskiego. Pomimo tego, że przepisy te nie uległy zmianie od sierpnia 2022 r. pracodawcy mają wątpliwości czy zasiłek przysługujący za urlop macierzyński i rodzicielski należy opodatkować od 1 lipca 2022 r. Ponadto czy wniosek o urlop rodzicielski można złożyć elektronicznie.

Urlopy dla rodziców adopcyjnych od 1 lutego 2023 r.

Uprawnienia rodzicielskie przy adopcji – co nowego od 1 lutego 2023 roku?

Nowelizacja przepisów o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, wprowadza od 1 lutego 2023 roku do Kodeksu pracy nowe rozwiązania w zakresie korzystania z uprawnień rodzicielskich przez rodziców adopcyjnych. Sprawdźmy, na czym polegają zmiany.

Z artykułu dowiesz się:
  • Do kiedy rodzic przyjmujący dziecko na wychowanie może skorzystać z urlopu ojcowskiego
  • Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego - w jakim wymiarze i do kiedy będzie mógł być wykorzystany
  • Ile wynosi górna granica wieku przysposabianego dziecka, do osiągnięcia którego będzie możliwość skorzystania z urlopu rodzicielskiego
  • Jakie będą zasady występowania o urlopy w ramach rodziny zastępczej

Czytaj również:

Urlop rodzicielski 2022 - planowane zmiany

Urlop macierzyński, rodzicielski i ojcowski: zmiany coraz bliżej

Zmiany, które mają zostać wprowadzone w Kodeksie Pracy dotyczą m.in.:

  • urlopów macierzyńskich,
  • rodzicielskich ,ojcowskich,
  • wymiaru wypłacanego zasiłku macierzyńskiego.
Z artykułu dowiesz się:

Jakie nowe rozwiązania przyniesie nowelizacja przepisów? Sprawdźmy, co się zmieni.

  • Ile wyniesie zwiększony wymiar urlopu rodzicielskiego
  • Jaka nieprzenoszalna część urlopu rodzicielskiego będzie przysługiwała każdemu z rodziców
  • Czy urlop rodzicielski będzie musiał przypadać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim
  • Jaki wyniesie po zmianach wymiar zasiłku macierzyńskiego
  • Jakie będą nowe zasady wykorzystania urlopu ojcowskiego
  • Co zmieni się w zakresie ochrony pracowników-rodziców przed zwolnieniem

Archiwalny Kalkulator wydłużenia urlopu rodzicielskiego (do 25 kwietnia 2023 r.)

Jeżeli Twój pracownik łączy urlop rodzicielski z pracą, wymiar przysługującego mu urlopu ulega wydłużeniu. W ustaleniu tej „nadwyżki” pomoże Ci kalkulator wydłużenia urlopu rodzicielskiego (kalkulator ustala wymiar wydłużonej części na zasadach obowiązujących do 25 kwietnia 2023 r).

Premia świąteczna – czy potrąca się od niej składki na ZUS za osoby na rodzicielskim i wychowawczym

Pytanie:

Mój problem dotyczy wypłaty świadczenia świątecznego. Jest to świadczenie wypłacone w postaci premii dodatkowej dla pracowników w wysokości 1.500 zł brutto. Czy jeżeli wypłacam takie świadczenie dla osób przebywających na urlopie rodzicielskim to potrącam standardowo wszystkie składki jak od osoby pracującej (aktywnej zawodowo)? Co w przypadku gdy pracownik przebywa na urlopie wychowawczym?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy od wypłaconej premii świątecznej pracownikom przebywającym na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim potrąca się składki na ZUS?

Przeczytaj też:

Wynagrodzenie urlopowe dla pracownicy po powrocie z urlopu rodzicielskiego – jak obliczyć

Pytanie:

Pracownicy skończył się urlop rodzicielski 5 sierpnia 2022 r. (zasiłek wypłacał jej pracodawca w imieniu ZUS). Pracownica wybrała zaległy urlop i wraca dopiero do pracy w październiku br. Czy w wynagrodzeniu za sierpień br. do urlopu powinna być wzięta podstawa wynagrodzenia przed zwolnieniem lekarskim (czyli luty 2021 r. bo od marca 2021 r. było zwolnienie lekarskie i pracownica wtedy uzyskała stażowe 5%)? Czy powinno być policzone według nowej wyższej zasadniczej? Wszyscy pracownicy otrzymali angaż 1 stycznia 2022 r. Czy dopiero po powrocie do pracy czyli w październiku br. powinna otrzymać angaż i stażowe w wysokości 6% (nabyte w lutym 2022 r.)? W regulaminie wynagradzania nie ma informacji na ten temat.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe dla pracownicy po powrocie z urlopu rodzicielskiego?

Przeczytaj też:

Badania kontrolne po powrocie do pracy z urlopu rodzicielskiego – ­ czy są obowiązkowe

Pytanie:

Od 1 lutego 2022 r. do 31 sierpnia 2022 r. pracownik przebywa na urlopie rodzicielskim. Przed urlopem rodzicielskim pracownik nie był na zwolnieniu lekarskim. Czy przed powrotem do pracy musi wykonać badania kontrolne?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownika, który powraca z urlopu rodzicielskiego należy skierować na badania kontrolne?

Przeczytaj też:

Urlop rodzicielski w wymiarze 41 albo 43 tygodni – od kiedy i komu będzie przysługiwać po zmianie przepisów

Pytanie:

W związku z nowelizacją Kodeksu pracy urlop rodzicielski będzie wydłużony do 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka i 43 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej. Czy oznacza to, że matce dziecka będzie przysługiwać 41 tygodni/43 tygodnie i dodatkowo ojcu dziecka 9 tygodni? Czy matka dziecka będzie mogła skorzystać z 32/34 tygodni i ojciec dziecka z 9 tygodni z których nie może się zrzec?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Ile będzie wynosił urlop rodzicielski po zmianie przepisów?

Przeczytaj też:

Urlop rodzicielski w świadectwie pracy

Jak w świadectwie pracy wykazać niepełny tydzień urlopu rodzicielskiego

Pytanie:

Pracownica złożyła wniosek o urlop macierzyński oraz rodzicielski w pełnym wymiarze 52 tygodni, na okres od 22 czerwca 2019 r. do 19 czerwca 2020 r. Umowa o pracę została zawarta do 31 maja 2020 r. i do tego dnia pracownica wykorzysta 205 dni urlopu rodzicielskiego (29,2857… tygodni w jednej części). Jak w takim przypadku prawidłowo wykazać w świadectwie pracy wymiar wykorzystanego urlopu rodzicielskiego?

Z artykułu dowiesz się:
  • Ile wynosi maksymalny wymiar urlopu rodzicielskiego?
  • Ile dni wynosi tydzień udzielonego urlopu?
  • Jak wykazać niepełny tydzień wykorzystanego urlopu w świadectwie pracy?
Nowe uprawnienia pracowników, rodziców i opiekunów

Nowe uprawnienia pracowników, rodziców i opiekunów

Urlop opiekuńczy, nowe zwolnienia od pracy, zmiany w sposobie wykorzystania urlopu rodzicielskiego oraz elastyczna organizacja pracy dla rodziców - to planowane zmiany w zakresie uprawnień związanych z rodzicielstwem, które mają zostać wprowadzone do Kodeksu pracy. Na czym polegać będą wprowadzane zmiany? Zapraszamy do obejrzenia szkolenia online.

Z artykułu dowiesz się:

  • W jakim wymiarze pracownikowi będzie przysługiwało zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej

  • W jakich sytuacjach pracownik będzie mógł skorzystać z urlopu opiekuńczego

  • Jakie informacje powinny znaleźć się we wniosku o urlop opiekuńczy

  • Co się zmieni w zasadach wykorzystania urlopu rodzicielskiego

  • Czy pracodawca będzie zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika o zastosowanie elastycznej organizacji czasu pracy.

Archiwalny Praca na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i wychowawczym – jakie są zasady

Powszechną praktyką jest, że osoby przebywające na urlopach z tytułu rodzicielstwa podejmują w tym czasie aktywność zawodową. Jeżeli umowa cywilnoprawna jest zawarta z pracodawcą, który udzielił urlopu, np. macierzyńskiego, musi przewidywać zadania innego rodzaju niż wykonywane na podstawie umowy o pracę. W przypadku zatrudnienia się w innej firmie nie ma jednak tego ograniczenia. Tak wypowiadał się kiedyś resort pracy. Urlop rodzicielski można jednak łączyć z pracą. Na jakich zasadach? I co z dorabianiem na urlopie wychowawczym?

Z artykułu dowiesz się:
  • czy na urlopie macierzyńskim można pracować
  • na jakich zasadach można wykonywać pracę na urlopie macierzyńskim
  • co w przypadku, gdy pracownik na rodzicielskim ma etat u innego pracodawcy
  • praca na urlopie rodzicielskim na podstawie umów cywilnoprawnych
  • jakie są ograniczenia w związku z pracą na urlopie macierzyńskim
  • jak zorganizować pracę u swojego pracodawcy będąc na urlopie macierzyńskim
Nowe uprawnienia rodzicielskie pracowników - dyrektywa work-life balance

Nowe urlopy i zwolnienia od pracy dla pracowników rodziców i opiekunów – planowane zmiany w Kodeksie pracy

W wykazie prac legislacyjnych rządu pojawiły się założenia do projektu zmian w Kodeksie pracy, wynikające z konieczności wdrożenia unijnej dyrektywy work-life balance. Wśród najważniejszych z nich są modyfikacje w zakresie wykorzystania urlopu rodzicielskiego oraz nowy urlop opiekuńczy na opiekę nad członkiem rodziny. Pracownicy zyskają również kolejne nowe uprawnienie – zwolnienie od pracy w sprawach pilnych.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Z czego wynika konieczność zmian w Kodeksie pracy
  • Komu będzie przysługiwał urlop opiekuńczy
  • Jakie nowe elastyczne rozwiązania dla pracowników rodziców i osób opiekujących się członkami rodziny wprowadzą nowe przepisy
  • Kiedy będzie przysługiwało zwolnienie od pracy w sprawach pilnych i czy będzie ono płatne
  • Co zmieni się w zasadach korzystania z urlopu rodzicielskiego i urlopu ojcowskiego
  • Ile wyniesie wymiar zasiłku macierzyńskiego po zmianach
  • Kiedy nowe przepisy mogą wejść w życie

Czytaj również:

Czy z tytułu wypadku przy pracy na urlopie rodzicielskim przysługuje zasiłek chorobowy

Pytanie:

Z naszą pracownicą korzystającą z urlopu rodzicielskiego podpisaliśmy dodatkową umowę o pracę na 1/4 etatu. W czasie tej umowy pracownica uległa wypadkowi przy pracy. Czy z tego tytułu przysługuje jej zasiłek? Jeśli tak, to jak ustalić podstawę jego wymiaru oraz jakie dokumenty składać za tę osobę za okres, w którym będzie on wypłacany?

Zaświadczenie ZUM

Zaświadczenie płatnika składek o okresie i wymiarze czasu pracy wykonywanej przez pracownika w czasie urlopu rodzicielskiego.

  • 10 sierpnia 2021 r.
  • ZUS

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo