urlop rodzicielski

Narzucenie terminu urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego

Narzucenie terminu urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego

Zasadniczo pracodawca i pracownik uzgadniają termin wykorzystania urlopu. Ale są przypadki, kiedy to pracodawca może narzucić termin wykorzystania urlopu, a są i takie, gdy to pracownik może narzucić ten termin. Jakie to są sytuacje i co zmieni w tym zakresie nowelizacja Kodeksu pracy dowiemy się z porady video.

Z artykułu dowiesz się:

Łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy - jakie zmiany przewiduje nowelizacja Kodeksu pracy

Pytanie:

Mam pytanie odnośnie do nowych urlopów rodzicielskich. Obecnie matka będąc na rodzicielskim może pracować na 1/2 etatu i wtedy ten okres urlopu rodzicielskiego wydłuża się proporcjonalnie. A czy po zmianach nadal tak będzie można? Czy ewentualne te dodatkowe 9 tygodni dla drugiego rodzica będą też na takich samych zasadach, tj. 9 tygodni urlopu rodzicielskiego „dla tatusia"? Czy może pracować równocześnie na 1/2 etatu i czy będzie ten okres urlopu rodzicielskiego wynosił proporcjonalnie 18 tygodni?

Z artykułu dowiesz się:
Zmiany w urlopie rodzicielskim 2023

Zmiany w urlopie rodzicielskim – jak będą funkcjonowały w praktyce

Wydłużony wymiar urlopu rodzicielskiego oraz zasada, zgodnie z którą po 9 tygodni urlopu rodzicielskiego będzie przysługiwało każdemu z rodziców, bez możliwości przeniesienia na drugiego z nich. W jaki sposób nowe zasady dotyczące urlopu rodzicielskiego mają funkcjonować w praktyce? Sprawdźmy.

Z artykułu dowiesz się:
  • Ile wyniesie zwiększony wymiar urlopu rodzicielskiego
  • Jakie będą zasady wykorzystywania nowej 9-tygodniowej części urlopu rodzicielskiego
  • Jakie nowe zasady podziału urlopu rodzicielskiego na części wprowadzi nowelizacja Kodeksu pracy
  • Co zmieni się w zakresie wypłaty zasiłku macierzyńskiego
  • Czy rodzice dziecka będą mogli wnioskować o urlop wypoczynkowy po każdej części urlopu rodzicielskiego
  • W jakiej formie pracownik złoży wniosek o urlop rodzicielski

Obejrzyj również:

Dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego

Urlop rodzicielski: ważna poprawka dla pracowników-rodziców

Na ostatnim etapie prac nad nowelizacją Kodeksu pracy (potocznie zwaną work life balance) przyjęte zostały korzystne zmiany dla pracowników-rodziców, którzy uprawnienie do urlopu rodzicielskiego uzyskali od dnia 2 sierpnia 2022 roku. Dowiedz się, na czym polega zmiana.

Z artykułu dowiesz się:
  • Ile wyniesie wydłużony wymiar urlopu rodzicielskiego po zmianach w Kodeksie pracy
  • Czym charaktekryzuje się dodatkowa 9-tygodniowa część urlopu rodzicielskiego
  • Czy z dodatkowej części urlopu rodzicielskiego skorzystają również rodzice, którzy wcześniej korzystali z urlopu rodzicielskiego

Czytaj również:

Obejrzyj również:

Urlop rodzicielski po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku

Urlop rodzicielski po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku

Zapraszamy do obejrzenia materiału video, w którym Anna Kostecka i Szymon Sokolik porozmawiają o zmianach w urlopach rodzicielskich, które są związane z wdrożeniem unijnych dyrektyw tzw. work life balance do Kodeksu pracy.

Z artykułu dowiesz się:

Senat przyjął z poprawkami nowelizację KP

Work life balance: Senat przyjął nowelizację KP z poprawkami

Senatorowie wprowadzili 45 poprawek do najnowszej nowelizacji Kodeksu pracy, która wdraża 2 unijne dyrektywy dotyczące tzw. work-life balance – dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE i tzw. dyrektywę rodzicielską. Sprawdź szczegóły.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie najważniejsze zmiany przewiduje zaakceptowana przez Senat nowelizacja Kodeksu pracy

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Urlop rodzicielski po zmianach – jak go opodatkować od 1 lipca 2022 r. i czy można złożyć wniosek w formie elektronicznej

Urlop rodzicielski po zmianach – jak go opodatkować od 1 lipca 2022 r. i czy można złożyć wniosek w formie elektronicznej

Od sierpnia 2022 r. miały ulec zmianie przepisy dotyczące udzielania urlopu rodzicielskiego, a to za sprawą dwóch dyrektyw unijnych. Jednak tak się nie stało i na razie na dotychczasowych zasadach pozostają więc wymiar i zasady udzielania urlopu rodzicielskiego. Pomimo tego, że przepisy te nie uległy zmianie od sierpnia 2022 r. pracodawcy mają wątpliwości czy zasiłek przysługujący za urlop macierzyński i rodzicielski należy opodatkować od 1 lipca 2022 r. Ponadto czy wniosek o urlop rodzicielski można złożyć elektronicznie.

Urlopy dla rodziców adopcyjnych od 1 lutego 2023 r.

Uprawnienia rodzicielskie przy adopcji – co nowego od 1 lutego 2023 roku?

Nowelizacja przepisów o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, wprowadza od 1 lutego 2023 roku do Kodeksu pracy nowe rozwiązania w zakresie korzystania z uprawnień rodzicielskich przez rodziców adopcyjnych. Sprawdźmy, na czym polegają zmiany.

Z artykułu dowiesz się:
  • Do kiedy rodzic przyjmujący dziecko na wychowanie może skorzystać z urlopu ojcowskiego
  • Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego - w jakim wymiarze i do kiedy będzie mógł być wykorzystany
  • Ile wynosi górna granica wieku przysposabianego dziecka, do osiągnięcia którego będzie możliwość skorzystania z urlopu rodzicielskiego
  • Jakie będą zasady występowania o urlopy w ramach rodziny zastępczej

Czytaj również:

Urlop rodzicielski 2022 - planowane zmiany

Urlop macierzyński, rodzicielski i ojcowski: zmiany coraz bliżej

Zmiany, które mają zostać wprowadzone w Kodeksie Pracy dotyczą m.in.:

  • urlopów macierzyńskich,
  • rodzicielskich ,ojcowskich,
  • wymiaru wypłacanego zasiłku macierzyńskiego.
Z artykułu dowiesz się:

Jakie nowe rozwiązania przyniesie nowelizacja przepisów? Sprawdźmy, co się zmieni.

  • Ile wyniesie zwiększony wymiar urlopu rodzicielskiego
  • Jaka nieprzenoszalna część urlopu rodzicielskiego będzie przysługiwała każdemu z rodziców
  • Czy urlop rodzicielski będzie musiał przypadać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim
  • Jaki wyniesie po zmianach wymiar zasiłku macierzyńskiego
  • Jakie będą nowe zasady wykorzystania urlopu ojcowskiego
  • Co zmieni się w zakresie ochrony pracowników-rodziców przed zwolnieniem

Archiwalny Kalkulator wydłużenia urlopu rodzicielskiego (do 25 kwietnia 2023 r.)

Jeżeli Twój pracownik łączy urlop rodzicielski z pracą, wymiar przysługującego mu urlopu ulega wydłużeniu. W ustaleniu tej „nadwyżki” pomoże Ci kalkulator wydłużenia urlopu rodzicielskiego (kalkulator ustala wymiar wydłużonej części na zasadach obowiązujących do 25 kwietnia 2023 r).

Premia świąteczna – czy potrąca się od niej składki na ZUS za osoby na rodzicielskim i wychowawczym

Pytanie:

Mój problem dotyczy wypłaty świadczenia świątecznego. Jest to świadczenie wypłacone w postaci premii dodatkowej dla pracowników w wysokości 1.500 zł brutto. Czy jeżeli wypłacam takie świadczenie dla osób przebywających na urlopie rodzicielskim to potrącam standardowo wszystkie składki jak od osoby pracującej (aktywnej zawodowo)? Co w przypadku gdy pracownik przebywa na urlopie wychowawczym?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy od wypłaconej premii świątecznej pracownikom przebywającym na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim potrąca się składki na ZUS?

Przeczytaj też:

Wynagrodzenie urlopowe dla pracownicy po powrocie z urlopu rodzicielskiego – jak obliczyć

Pytanie:

Pracownicy skończył się urlop rodzicielski 5 sierpnia 2022 r. (zasiłek wypłacał jej pracodawca w imieniu ZUS). Pracownica wybrała zaległy urlop i wraca dopiero do pracy w październiku br. Czy w wynagrodzeniu za sierpień br. do urlopu powinna być wzięta podstawa wynagrodzenia przed zwolnieniem lekarskim (czyli luty 2021 r. bo od marca 2021 r. było zwolnienie lekarskie i pracownica wtedy uzyskała stażowe 5%)? Czy powinno być policzone według nowej wyższej zasadniczej? Wszyscy pracownicy otrzymali angaż 1 stycznia 2022 r. Czy dopiero po powrocie do pracy czyli w październiku br. powinna otrzymać angaż i stażowe w wysokości 6% (nabyte w lutym 2022 r.)? W regulaminie wynagradzania nie ma informacji na ten temat.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe dla pracownicy po powrocie z urlopu rodzicielskiego?

Przeczytaj też:

Badania kontrolne po powrocie do pracy z urlopu rodzicielskiego – ­ czy są obowiązkowe

Pytanie:

Od 1 lutego 2022 r. do 31 sierpnia 2022 r. pracownik przebywa na urlopie rodzicielskim. Przed urlopem rodzicielskim pracownik nie był na zwolnieniu lekarskim. Czy przed powrotem do pracy musi wykonać badania kontrolne?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownika, który powraca z urlopu rodzicielskiego należy skierować na badania kontrolne?

Przeczytaj też:

Urlop rodzicielski w wymiarze 41 albo 43 tygodni – od kiedy i komu będzie przysługiwać po zmianie przepisów

Pytanie:

W związku z nowelizacją Kodeksu pracy urlop rodzicielski będzie wydłużony do 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka i 43 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej. Czy oznacza to, że matce dziecka będzie przysługiwać 41 tygodni/43 tygodnie i dodatkowo ojcu dziecka 9 tygodni? Czy matka dziecka będzie mogła skorzystać z 32/34 tygodni i ojciec dziecka z 9 tygodni z których nie może się zrzec?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Ile będzie wynosił urlop rodzicielski po zmianie przepisów?

Przeczytaj też:

Urlop rodzicielski w świadectwie pracy

Jak w świadectwie pracy wykazać niepełny tydzień urlopu rodzicielskiego

Pytanie:

Pracownica złożyła wniosek o urlop macierzyński oraz rodzicielski w pełnym wymiarze 52 tygodni, na okres od 22 czerwca 2019 r. do 19 czerwca 2020 r. Umowa o pracę została zawarta do 31 maja 2020 r. i do tego dnia pracownica wykorzysta 205 dni urlopu rodzicielskiego (29,2857… tygodni w jednej części). Jak w takim przypadku prawidłowo wykazać w świadectwie pracy wymiar wykorzystanego urlopu rodzicielskiego?

Z artykułu dowiesz się:
  • Ile wynosi maksymalny wymiar urlopu rodzicielskiego?
  • Ile dni wynosi tydzień udzielonego urlopu?
  • Jak wykazać niepełny tydzień wykorzystanego urlopu w świadectwie pracy?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo