urlop rodzicielski

Urlop rodzicielski i zasiłek – jakie uprawnienia przysługują ojcu dwójki dzieci urodzonych w różnych latach

Pytanie:

Żona naszego pracownika urodziła pierwsze dziecko 18 sierpnia 2022 r. oraz drugie 26 stycznia 2024 r. Podczas obu porodów nie była zatrudniona, czyli nie podlegała ubezpieczeniu chorobowemu. Pracownik – ojciec rozważa skorzystanie z urlopu rodzicielskiego „zwykłego" (dodatkowy 9 tyg. nie będzie przysługiwał według mojej wiedzy). Jaka wysokość świadczeń z tytułu urlopu rodzicielskiego będzie mu przysługiwała w przypadku pierwszego dziecka, które skończyło już 1 rok i drugiego, które w dniu rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego nie skończy jeszcze roku? Czy w przypadku dziecka urodzonego w 2024 r. korzystanie przez ojca z urlopu macierzyńskiego w wymiarze 6 tygodni ma wpływ na wysokość wypłaty zasiłku z tytułu rodzicielskiego? Czy z urlopu rodzicielskiego może korzystać po upływie 20 tygodni od porodu, czy wcześniej?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi – ojcu dzieci urodzonych w różnych latach?

Przeczytaj też:

Urlop dla rodziców wcześniaka

Dłuższy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej deklaruje wydłużenie okresu urlopu macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków. Prace nad nowymi przepisami mają ruszyć od razu, jednak – jak wskazuje resort – zmiany nie nastąpią bardzo szybko.

Z artykułu dowiesz się:
  • Ile obecnie wynosi wymiar urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego dla rodziców wcześniaków
  • jakie zmiany wnioskują rodzice wcześniaków
  • Po jakim czasie matka dziecka przebywającego w szpitalu może obecnie przerwać urlop macierzyński

Wypowiedzenie umowy o pracę dla pracownika powracającego z urlopu rodzicielskiego

Pytanie:

Czy zakład pracy może złożyć wypowiedzenie osobie powracającej z urlopu rodzicielskiego, w przypadku, kiedy dokonuje likwidacji jednego ze swoich sklepów? Nie likwiduje całkowicie działalności, jednak zamyka część sklepów w danym mieście. Czy wówczas może wpisać w wypowiedzeniu likwidację stanowiska pracy? Czy będzie to zgodne z przepisami dotyczącymi ochrony kobiet powracających z urlopów związanych z macierzyństwem?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy można złożyć wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy lub pracownikowi powracającemu z urlopu rodzicielskiego?
  • Czy po zakończeniu z urlopu rodzicielskiego pracownica lub pracownik korzystają ze szczególnej ochrony?
  • Do kiedy trwa ochrona przed wypowiedzeniem dla osób powracających do pracy z urlopu rodzicielskiego?

Przeczytaj też:

Jak ustalić, od kiedy rozpoczyna się urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

Pytanie:

W dniu 27 października pracownica złożyła wniosek w sądzie o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dwójki dzieci w wieku 3 lat i 1 roku. Zgodnie z przepisami w terminie 7 dni powinna złożyć wniosek do pracodawcy o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego. Z kolei w tym wniosku trzeba wskazać datę rozpoczęcia urlopu, ale jak ją ustalić skoro nie zna daty wszczęcia postępowania w sprawie przysposobienia dzieci? Jak określić tą datę prawidłowo z zachowaniem terminów złożenia wniosku? Jak ustalić wysokość wypłacanego zasiłku macierzyńskiego?

Z artykułu dowiesz się:

  • Ile wynosi wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i ile może trwać urlop rodzicielski

  • Jaki jest termin złożenia pracodawcy wniosku o udzielenia urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

  • Jak ustalić termin rozpoczęcia urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

  • Co powinien zawierać wniosek o udzielenie pracownikowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

  • Ile wynosi zasiłek macierzyński dla rodziców adopcyjnych

Obejrzyj również:

Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u tego samego pracodawcy

Pytanie:

Pracownikowi urodziło się dziecko 21 sierpnia 2022 r. Żona przebywała na macierzyńskim i rodzicielskim. Pracownik chciałby skorzystać z 9 tygodni dodatkowego urlopu rodzicielskiego, ale na zasadzie łączenia z pracą. W jakim wymiarze może to zrobić? Czy 1/2 etatu będzie dobrze? Jakie dokumenty musi złożyć u pracodawcy i wtedy jak ma liczony zasiłek? Czy będzie to 70%?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownik może łączyć urlop rodzicielski z pracą u tego samego pracodawcy?
  • Ile wyniesie zasiłek macierzyński za urlop rodzicielski, jeżeli pracownik będzie łączył urlop z pracą?

Przeczytaj też:

 Obejrzyj również:

Pobierz wzory:

Podział urlopu rodzicielskiego na 32 tygodnie pomiędzy rodzicami – kto ma prawo do 9 tygodni dodatkowego urlopu

Pytanie:

Pracownica bezpośrednio po urlopie macierzyńskim chce podzielić wymiar urlopu rodzicielskiego, czyli 32 tygodni. Pracownica (matka dziecka) chce wykorzystać 16 tygodni rodzicielskiego, natomiast pozostałe 16 tygodni chce wykorzystać ojciec dziecka. Łącznie wykorzystują 32 tygodnie. Komu w takim przypadku należy się dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego mogą wykorzystać oboje rodzice?

Przeczytaj też:

 Obejrzyj również:

Pobierz wzory:

Wzór wniosku o urlop rodzicielski po zmianach z 2023 - jak go wypełnić w praktyce

Wzór wniosku o urlop rodzicielski po zmianach z 2023 - jak go wypełnić w praktyce

Obejrzyj video instrukcje i sprawdź, jak prawidłowo wypełnić wniosek o urlop rodzicielski. W video instrukcji znajdziesz wzór wniosku o urlop rodzicielski – z opisem, co powinien zawierać.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak na przykładzie pokazanym w video instrukcji wypełnić wniosek o urlop rodzicielski po zmianach przepisów?

Sprawdź też:

Przerwanie urlopu rodzicielskiego i powrót do pracy – co z wypłatą zasiłku

Pytanie:

Pracownica po urodzeniu dziecka złożyła wniosek o korzystanie z pełnego urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. W związku z tym otrzymuje świadczenie w wysokości 81,5% podstawy zasiłku. Zamierza jednak skorzystać z przerwania urlopu rodzicielskiego i wrócić do pracy łącząc urlop z pracą na część etatu. W jaki sposób rozliczyć wypłatę wynagrodzenia za to świadczenie? Czy należy w tym przypadku wyrównać zasiłek macierzyński do 100% i pomniejszyć świadczenie za urlop rodzicielski do 70% podstawy? Czy tę samą wysokość podstawy należy przyjąć w okresie, kiedy pracownica będzie łączyć urlop rodzicielski z pracą na pół etatu?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak postąpić, jeżeli pracownik nie wykorzystał w pierwszym roku życia dziecka ani jednego dnia zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w wysokości, 81,5 %?
  • Czy w takiej sytuacji należy się jakieś jednorazowe wyrównanie pobranego zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego do wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku?

Przeczytaj też:

zasiłek chorobowy w 2022 roku

Urlop rodzicielski po zmianach – jak go opodatkować od 1 lipca 2022 r. i czy można złożyć wniosek w formie elektronicznej

Od sierpnia 2022 r. miały ulec zmianie przepisy dotyczące udzielania urlopu rodzicielskiego, a to za sprawą dwóch dyrektyw unijnych. Jednak tak się nie stało i na razie na dotychczasowych zasadach pozostają więc wymiar i zasady udzielania urlopu rodzicielskiego. Pomimo tego, że przepisy te nie uległy zmianie od sierpnia 2022 r. pracodawcy mają wątpliwości czy zasiłek przysługujący za urlop macierzyński i rodzicielski należy opodatkować od 1 lipca 2022 r. Ponadto czy wniosek o urlop rodzicielski można złożyć elektronicznie.

Z artykułu dowiesz się: 

  • Czy pracownica może złożyć wniosek o urlop rodzicielski w formie elektronicznej tzn. przez wysłanie wniosku w formie pdf poprzez firmowy adres mailowy na maila dyrektora oraz maila kadr?
  • Czy taki wniosek może być zakwestionowany pomimo tego, że został opatrzony podpisem zaufanym?
  • Czy przy składaniu wniosku o urlop musi być załączony odpis aktu urodzenia dziecka i zwyczajowo zaświadczenie wystawione przez szpital o urodzeniu?
  • Jak opodatkować urlopy macierzyńskie i rodzicielskie od 1 lipca 2022 po wejściu w życiu Polskiego Ładu 2.0?
  • Czy pracownica, która urodziła dziecko 4 lipca 2022 r. powinna wnioskować w jakiś sposób o brak opodatkowania, czy też zerowy podatek jest z automatu?
  • Co z podstawą zasiłkową?
  • Czy w przypadku udzielenia urlopu w pełnych wymiarach wynosi on nadal 80%, czy procent się zmienia lub zmieni w związku z planowanym wydłużeniem urlopów rodzicielskich?
  • Czy wydłużenie dotyczy tylko ojców po wykorzystaniu urlopów przez matkę?

Urlop macierzyński, rodzicielski oraz ojcowski dla pracownika adoptującego dziecko – jaka będzie wysokość zasiłków

Pytanie:

Pracownik ojciec adoptował razem z niepracującą żoną dziecko. Od 1 maja 2023 r. ojciec korzysta z urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni. W określonym terminie złożył wniosek o ustalenie nowej wysokości zasiłku macierzyńskiego w wysokości 81,5%. Po urlopie macierzyńskim ojciec chce wykorzystać urlop ojcowski w wymiarze dwóch tygodni. W jakiej wysokości będzie on wypłacany? Po urlopie ojcowskim planuje urlop rodzicielski. Jak rozumiem on będzie w wysokości 70%. Czy będzie zachowana prawidłowość w kolejności korzystania ze świadczeń?

Z artykułu dowiesz się:
  • W jakiej wysokości należy pracownikowi, który adoptował dziecko wypłacić zasiłek za urlop macierzyński, rodzicielski oraz ojcowski?
  • W jakiej kolejności należy udzielić pracowników, który adoptował dziecko urlopu rodzicielskiego i macierzyńskiego?

Obejrzyj:  

Przeczytaj też: 

Pobierz także wnioski: 

Korzystanie z urlopu rodzicielskiego przez ojca w trakcie urlopu macierzyńskiego matki dziecka

Pytanie:

Czy ojciec dziecka może skorzystać z urlopu rodzicielskiego, w tym samym czasie, gdy matka dziecka korzysta z urlopu macierzyńskiego?

Z artykułu dowiesz się:

  • W jakim terminie ojciec dziecka może korzystać z urlopu rodzicielskiego

  • Czy urlop rodzicielski ojca może przypadać w trakcie urlopu macierzyńskiego matki dziecka

Czytaj również:

Obejrzyj również:

Nowy wniosek o urlop rodzicielski po zmianach z kwietnia 2023 r. – jak go wypełnić

Nowy wniosek o urlop rodzicielski po zmianach z kwietnia 2023 r. – jak go wypełnić

26 kwietnia 2023 r. weszły w życie zmiany do Kodeksu pracy, ale zaczęło również obowiązywać nowe rozporządzenie wskazujące m.in., co powinno się obecnie znaleźć we wniosku o urlop rodzicielski. W artykule znajdziesz przygotowany przez nas wzór wniosku o urlop rodzicielski – z opisem, co powinien zawierać.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak wypełnić nowy wniosek o urlop rodzicielski po zmianach z kwietnia 2023 r.?

Przeczytaj też:

Polecamy też:

Obejrzyj również:

Pobierz wzory:

Warto pamiętać, że niezależnie od tego, czy uprawniony pracownik będzie chciał korzystać z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze od razu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, czy zechce wykorzystać urlop rodzicielski później, wniosek o urlop rodzicielski będzie taki sam. Jedyną różnicą będzie tylko okres wykorzystania urlopu (czyli konkretne daty „od… do…”).

Dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego dla ojca dziecka

Pytanie:

Pracownica wykorzystała urlop macierzyński pełne 20 tygodni w okresie od 1 kwietnia 2022 r. do 18 sierpnia 2022 r. oraz w jednej części 32 tygodnie urlopu rodzicielski od 19 sierpnia 2022 r. do 30 marca 2023 r. Czy wobec tego ojciec dziecka może wykorzystać dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego dzieląc go na 4 części?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy ojciec dziecka może skorzystać z dodatkowych 9 tygodni urlopu rodzicielskiego?

Przeczytaj też:

Polecamy też:

Obejrzyj również:

Pobierz wzory:

Prawo do urlopu rodzicielskiego – czy jest uzależnione od prawa pracownicy – matki dziecka do urlopu macierzyńskiego

Pytanie:

Czy zgodnie ze zmianami wprowadzonymi w Kodeksie pracy 26 kwietnia 2023 r. mąż niepracującej matki dziecka może korzystać z urlopu rodzicielskiego? Znika bowiem z przepisów pkt dotyczący udzielania urlopu rodzicielskiego po macierzyńskim. Nie ma również informacji o tym, że urlop rodzicielski może być udzielany w późniejszym terminie. W związku z powyższym czy pracownik może wykorzystać ten urlop w późniejszym terminie, czy jest zobowiązany do wykorzystania tego urlopu zaraz po urodzeniu dziecka?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy ojciec dziecka może skorzystać z urlopu rodzicielskiego, w sytuacji kiedy jego żona nie pracuje?

Przeczytaj też:

Polecamy też:

Obejrzyj również:

Pobierz wzory:

Ustne oświadczenie o wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego przez matkę dziecka – czy jest wystarczające

Pytanie:

Pracownik – ojciec dziecka urodzonego w styczniu 2022 r., chciałby wykorzystać dodatkowy urlop rodzicielski w wymiarze 9 tygodni. Ustnie oświadczył, iż matka dziecka korzystała z urlopu rodzicielskiego w okresie między 2 sierpnia 2022 r. a 26 kwietnia 2023 r., w okresie przepisów przejściowych. Czy takie ustne oświadczenie wystarczy, aby udzielić ojcu dziecka dodatkowego urlopu rodzicielskiego? Czy można prosić pracownika, aby dostarczył kserokopię wniosku na urlop rodzicielski od matki dziecka? Pracownik twierdzi, że matka dziecka nie wykorzystała całego okresu rodzicielskiego. Nie posiadamy informacji w ilu częściach matka dziecka wykorzystała urlop rodzicielski. Czy możemy domagać się informacji od zakładu pracy, w którym jest zatrudniona matka dziecka, aby wystawiła stosowne zaświadczenie w jakim okresie i w ilu częściach wykorzystała swój urlop rodzicielski?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownik – ojciec dziecka może złożyć ustne oświadczenie o wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego przez matkę dziecka?
  • Czy ustne oświadczenie o wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego przez matkę dziecka jest wystarczające, aby pracownikowi – ojcu dziecka udzielić urlopu rodzicielskiego?

Przeczytaj też:

Obejrzyj również:

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo