Niewykorzystana wskutek rezygnacji część urlopu rodzicielskiego – czy przepada
Pytanie:
Pracownica dzisiaj wyraziła chęć powrotu do pracy i skrócenia urlopu rodzicielskiego. Do pracy chce wrócić od 12 lutego 2024 r. (nie zachowany okres składania dokumentu 21 dni), a urlop rodzicielski trwa do 17 marca br. Wniosek na urlop macierzyński i rodzicielski złożyła „z góry". Czy te tygodnie, o które skraca sobie urlop przepadają czy np. może wykorzystać je ojciec? Jak wygląda sytuacja z wykorzystaniem zaległego urlopu wypoczynkowego – 41 dni urlopu jej pozostało, jaki jest czas, żeby go wykorzystać?
Z artykułu dowiesz się:
- Kiedy pracownik może zrezygnować z urlopu rodzicielskiego?
- Co dzieje się z niewykorzystaną wskutek rezygnacji częścią urlopu rodzicielskiego?
Przeczytaj też:
- Odmowa wykonywania pracy zdalnej pracownicy w ciąży wychowującej dziecko do 4 roku życia
- Nowe rozwiązania w zakresie tzw. urlopu opiekuńczego i zwolnienia od pracy w związku z siłą wyższą – czy wejdą w życie w 2023 roku
- Urlop rodzicielski w wymiarze 41 albo 43 tygodni – od kiedy i komu będzie przysługiwać po zmianie przepisów
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
urlop rodzicielski
