Niewykorzystana wskutek rezygnacji część urlopu rodzicielskiego – czy przepada
Pytanie:
Pracownica dzisiaj wyraziła chęć powrotu do pracy i skrócenia urlopu rodzicielskiego. Do pracy chce wrócić od 12 lutego 2024 r. (nie zachowany okres składania dokumentu 21 dni), a urlop rodzicielski trwa do 17 marca br. Wniosek na urlop macierzyński i rodzicielski złożyła „z góry". Czy te tygodnie, o które skraca sobie urlop przepadają czy np. może wykorzystać je ojciec? Jak wygląda sytuacja z wykorzystaniem zaległego urlopu wypoczynkowego – 41 dni urlopu jej pozostało, jaki jest czas, żeby go wykorzystać?
Z artykułu dowiesz się:
- Kiedy pracownik może zrezygnować z urlopu rodzicielskiego?
- Co dzieje się z niewykorzystaną wskutek rezygnacji częścią urlopu rodzicielskiego?
Przeczytaj też:
- Odmowa wykonywania pracy zdalnej pracownicy w ciąży wychowującej dziecko do 4 roku życia
- Nowe rozwiązania w zakresie tzw. urlopu opiekuńczego i zwolnienia od pracy w związku z siłą wyższą – czy wejdą w życie w 2023 roku
- Urlop rodzicielski w wymiarze 41 albo 43 tygodni – od kiedy i komu będzie przysługiwać po zmianie przepisów
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
urlop rodzicielski
