Informacja pracodawcy o odmowie uwzględnienia wniosku pracownika o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą

Pracodawca, co do zasady, jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z pracą w wymiarze nie wyższym niż 1/2 pełnego wymiaru czasu pracy. Odmówić może jedynie wtedy, gdy nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku.