Rezygnacja z łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą – czy pracodawca musi się zgodzić i co zrobić z niewykorzystaną częścią urlopu
Pracownik korzysta z 9 dodatkowych tygodni urlopu rodzicielskiego. Złożył wniosek o 3 tygodnie urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą w wymiarze 1/2 etatu, we wniosku zaznaczając, że część wynikającą z wydłużenia również chce łączyć z pracą z wymiarze ½ etatu. Jednak zmienił zdanie i chciałby w ogóle zrezygnować z korzystania z wydłużonej części urlopu rodzicielskiego (tj. nie chce go łączyć z pracą, ani na nim być). Czy może tak zrobić? Jeśli tak, co powinniśmy zrobić z częścią wynikającą z wydłużenia urlopu rodzicielskiego – wraca ona do puli urlopu czy przepada?
-
Jakie są zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego
-
Na jakich zasadach pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy
-
Czy pracownik może jednostronnie zrezygnować z korzystania z urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą
-
Co zrobić z niewykorzystaną częścią urlopu rodzicielskiego w przypadku powrotu pracownika do pracy
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
