niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Długotrwałe choroby a niewykorzystany urlop wypoczynkowy – do kiedy pracownik musi wykorzystać urlop zaległy

Pytanie:

Pracownica większość czasu w tym roku chorowała, stąd nie miała kiedy wykorzystać ani urlopu tegorocznego, ani zaległego. Od połowy września wraca już do pracy. Czy w tej sytuacji urlop zaległy za 2025 rok może wykorzystać nieco później niż do końca września?

Z artykułu dowiesz się:
  • Do kiedy najpóźniej powinien być udzielony urlop wypoczynkowy niewykorzystany w roku, za który przysługuje?
  • Czy urlop zaległy może być udzielony do końca września, a wykorzystywany już w październiku?
  • Czym ryzykuje pracodawca, który nie udzieli pracownikowi urlopu zaległego w terminie wymaganym przez Kodeks pracy?
  • Jakiego urlopu nie dotyczy termin "do końca września kolejnego roku"?
  • Co, gdy pracownik nie może wykorzystać urlopu zaległego do 30 września?
  • Stanowisko GIP z 30 sierpnia 2012 r. (GNP-110-4560-30-1/12/PE/RP)

Sprawdź też:

Dodatkowy niewykorzystany urlop pracownika niepełnosprawnego – czy przechodzi na kolejny rok kalendarzowy

Pytanie:

Czy dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego 10 dni, niewykorzystany w danym roku przechodzi na kolejny rok i w przyszłym roku będzie miał prawo do kolejnych dodatkowych 10 dni + x dni dodatkowego urlopu z poprzedniego roku? Ponadto pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności ma prawo do uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym w wymiarze do 21 dni roboczych oraz do czasu wolnego na okres wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy, pytanie czy te dni niewykorzystane w danym roku przechodzą na kolejny rok?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy niewykorzystany dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego przechodzi na kolejny rok jako urlop zaległy?

Przeczytaj też:

Pierwszy urlop wypoczynkowy jako urlop zaległy

Udzielenie niewykorzystanego pierwszego urlopu wypoczynkowego w kolejnym roku kalendarzowym jako urlopu zaległego

Pytanie:

Z pracownicą została zawarta umowa na okres próbny od 1 grudnia 2020 r. do 28 lutego 2021 r. Jest to pierwsza praca pracownicy. Z dniem 31 grudnia 2020 r. pracownica nabyła prawo do urlopu w wymiarze 2 dni, którego w 2020 roku nie wykorzystała. Czy urlop ten przepada, czy przechodzi jako zaległy na 2021 rok?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jaki sposób pracownik nabywa prawo do urlopu w pierwszym roku pracy
  • Jaki jest skutek niewykorzystania urlopu przez pracownika w roku kalendarzowym, za który urlop ten przysługuje
  • Jakie dodatkowe uprawnienia związane z udzielaniem urlopu zaległego przysługują pracodawcy w okresie epidemii
Urlop wychowawczy a urlop wypoczynkowy

Urlop wychowawczy a przedawnienie roszczenia o urlop wypoczynkowy

Pytanie:

W dniu 13 grudnia 2018 r. pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego od 11 stycznia 2019 r. do 10 stycznia 2021 oraz wystosował wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego po odbyciu urlopu wychowawczego. Do 10 stycznia 2019 r. przebywał na urlopie rodzicielskim. Zachowany został termin złożenia wniosku na 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu wychowawczego. Urlop wypoczynkowy: za 2016 r. – 16 dni za 2017 r. – 26 dni, za 2018 r. – 26 dni za 2019 r. – 26 dni Razem 88 dni. Czy w takiej sytuacji pracownik traci prawo do urlopu ze względu na przedawnienie (3 lata) czy zachowuje prawo do urlopu wypoczynkowego za wszystkie lata? Jeśli traci prawo do urlopu wypoczynkowego, to proszę podać za jakie lata?

ac4e84cd7c39fffad65acc9a8d3104ebfe9a82b5-medium

Termin udzielenia niewykorzystanej części urlopu

Pytanie:

Pracownik, z uwagi na nawałnicę jaka przeszła przez teren naszej gminy, w sierpniu ubiegłego roku został odwołany z dwutygodniowego urlopu wypoczynkowego. Czy istnieje termin, do którego należy wykorzystać dni odwołanego urlopu?

fd4e95ffe2dfa21137432531a7011979d8500495-medium

Przeniesienie kilku godzin niewykorzystanego urlopu na kolejny rok kalendarzowy

Pytanie:

W urzędzie obowiązuje równoważny czas pracy, urlopy pracowników rozliczane są godzinowo. Co w przypadku, gdy pracownikowi zostaje do wykorzystania z urlopu, który przechodzi na rok następny kilka godzin (np. 3 godziny). Czy pracownik idzie na urlop tylko na te 3 godziny, które mu pozostały do wykorzystania a resztę pozostaje w pracy, czy też może – wobec tego, że chciałby korzystać z całodniowego urlopu – dopełnić urlop zaległy urlopem bieżącym? Jak powinien prawidłowo wypełnić wniosek urlopowy?

Co się dzieje z niewykorzystanym urlopem wypoczynkowym pracownika socjalnego

Pytanie:

Pracownik socjalny nie wykorzystał w całości dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługującego mu w latach 2014/2015, zgodnie z art. 121 ust. 3 ustawy o pomocy społecznej. Czy ta część urlopu mu przepada?

Przeniesienie urlopu wypoczynkowego do innego pracodawcy

Pytanie:

Pracownik złożył wniosek u pracodawcy o rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron. Pracownik ma do wykorzystania urlop w wysokości proporcjonalnej za 2015 r. Pracodawca nie może udzielić tego urlopu w naturze, a pracownik chciałby wykorzystać ten urlop u następnego pracodawcy. Czy istnieje taka możliwość prawna?

kalkulator,okulary długopis 2

Rozliczenie się z pracownikiem z należnego urlopu w razie rozwiązania umowy w trakcie roku kalendarzowego

Pytanie:

Pracownik rozwiązuje umowę o pracę z powodów osobistych 28 lutego 2015 r. Ma wykorzystany w całości urlop wypoczynkowy za 2014 r. W roku 2015 jeszcze nie korzystał z urlopu, a przysługuje mu 26 dni. Czy w świadectwie pracy mogę wpisać cały niewykorzystany urlop tj. 26 dni, czy powinnam wypłacić pracownikowi ekwiwalent za 2/12 przysługującego mu urlopu, a w świadectwo wpisać tylko dni pozostałe?

Kilka pytań o zaległy urlop wypoczynkowy

Kilka pytań o zaległy urlop wypoczynkowy

Zbliża się ostateczny termin na wykorzystanie przez pracowników zaległych urlopów wypoczynkowych. Do kiedy pracownik powinien rozpocząć urlop, aby był on wykorzystany przed 30 września? Jak traktować zaległy urlop na żądanie? Czy za całoroczne urlopy rodzicielskie też należy się urlop wypoczynkowy? Przedstawiamy odpowiedzi na te i inne najczęściej pojawiające się pytania o zaległy wypoczynek.

Pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop

Pytanie:

Pracownik zgłosił pracodawcy prośbę o zmniejszenie wymiaru czasu pracy od 1 maja br. na 1/2 etatu, a następnie rozwiązanie 30 września 2013 r., za porozumieniem stron, umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Pracodawca wyraził zgodę, a strony podpisały aneks do umowy. Czy w tej sytuacji pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop (pracownik nie chce złożyć wniosku), wystawiając pracownikowi kartę urlopową? Jakie środki służą pracodawcy w tym zakresie?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo