termin udzielenia urlopu

Urlop zaległy – czy możemy wymagać, żeby pracownik wykorzystał go wcześniej niż do 30 września

Pracownica ma jeszcze do wykorzystania 5 dni urlopu wypoczynkowego za 2024 rok. Według Kodeksu pracy urlop ten może wykorzystać do 30 września 2025 r. Czy pracodawca może nakazać pracownicy wcześniejsze rozpisanie tych 5 dni urlopu zaległego, np. do końca czerwca 2025 roku?

Z artykułu dowiesz się:

Termin urlopu zaległego – czy pracodawca musi go uzgodnić z pracownikiem?
30 września to ostateczny termin wykorzystania zaległego urlopu – co to oznacza w praktyce?
Urlop zaległy – czy pracodawca musi czekać z jego udzieleniem do 30 września?
Czy pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop, gdy ten nie wyraża na to zgody – wyrok SN

Przeczytaj też:

Skorzystaj z kalkulatora:

Kalkulator ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy