Karolina Kołakowska

Nie każdy przedsiębiorca może skorzystać z dodatkowych rozwiązań dotyczących czasu pracy w okresie stanu zagrożenia epidemicznego oraz stanu epidemii w oparciu o przepisy tarczy antykryzysowej. Chodzi o zmianę systemu lub rozkładu czasu pracy pracowników oraz zlecenie pracy w godzinach nadliczbowych.

Pytanie: Założeniem pracy zdalnej jest polecenie wykonywania obowiązków wynikających z umowy o pracę w innym miejscu pracy niż zakład pracy, np. w miejscu zamieszkania. W poleceniu wskazujemy okres wykonywania takiej pracy i wskazujemy konkretny adres. Czy jest możliwości zastrzec w takim poleceniu, że jednocześnie zlecamy pracę w domu, ale pracownik mimo tego ma codziennie przyjść do zakładu pracy, aby wykonać pewne czynności, których nie ma możliwości wykonać zdalnie (nawet mając dostęp do systemów informatycznych)?