Karolina Kołakowska

Pytanie: Obywatelka Ukrainy jest zatrudniona od 26 marca 2021 r. na umowę o pracę na 3-miesięczny okres próbny w oparciu o oświadczenie o powierzeniu pracy. W czerwcu chcemy zawrzeć z nią kolejną umowę. Pracownica stara się o kartę pobytu (decyzja będzie prawdopodobnie w sierpniu). Pracownica zaszła w ciążę, ale chce w jej trakcie pracować. Czy będą przysługiwały jej takie same uprawnienia rodzicielskie (tj. urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy) jak osobom obywatelstwa polskiego?

Pytanie: Pracownika, który był zatrudniony do końca stycznia 2021 r. pracodawca planuje ponownie zatrudnić od 1 czerwca 2021 r. Pracownik miał wykonane badania okresowe (ważne do września 2021 r.). Czy można je przenieść do akt osobowych na nowej umowie o pracę (na zastępstwo) czy należy wysłać pracownika na ponowne badania? Zaznaczam że jest to samo stanowisko. Proszę również wyjaśnić, czy w umowie na zastępstwo można podać imię i nazwisko zastępowanego pracownika, czy tylko jaka to jest nieobecność i stanowisko pracownika zastępowanego?

Pytanie: Czy pracownikowi, który 1 maja 2021 r. w związku z izolacją domową z powodu COVID-19 przebywał na zwolnieniu lekarskim należy wyznaczyć dodatkowy dzień wolny od pracy w związku ze świętem przypadającym w sobotę?

Pytanie: W naszej firmie dzień wolny za święto przypadające w sobotę 1 maja 2021 r. został wyznaczony na dzień 12 maja br. Jednemu z naszych pracowników – dla którego sobota normalnie jest dniem wolnym – został w dniu 1 maja wyznaczony dyżur. Pracownik będzie więc 1 maja pracował i dzień wolny za pracę w tym dniu odbierze 4 maja. Czy 12 maja również przysługuje mu dzień wolny, tak jak innym pracownikom?

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie kwestii związanej z wykonaniem badań profilaktycznych w przypadku przejścia pracownika z umowy cywilnoprawnej (umowy zlecenia) na umowę o pracę. Jeżeli skierowaliśmy do wykonania badań osobę, z którą podpisaliśmy umowę zlecenia, to czy możemy uzyskane orzeczenie lekarskie wykorzystać w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę?

Pytanie: Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku naprzemiennie w godz. 7.00-15.00 albo 15.00-22.00 (przez tydzień rozpoczyna pracę rano, a w następnym tygodniu po południu). Czy taki system pracy możemy określić mianem pracy zmianowej?

Pytanie: W tym roku święto 1 maja wypada w sobotę. W związku z tym do końca okresu rozliczeniowego, tj. do 31 maja 2021 r., muszę udzielić pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy. Wielu pracowników chciałoby odebrać dzień wolny 30 kwietnia. Czy pracodawca może wyznaczyć dzień wolny na ten dzień?

Pytanie: W jednostce samorządowej zatrudniamy strażników miejskich – pracują oni od poniedziałku do piątku. W związku z pandemią COVID-19 czasami potrzebni są do pomocy policji w godzinach popołudniowych do sprawdzania osób przebywających na kwarantannach. Czy osoba, która pracowała od 12:00 do 20:00, może rozpocząć pracę kolejnego dnia o 7:30, nie pracując dwa razy w tej samej dobie pracowniczej a tym samym nie pracując w nadgodzinach? Czy strażników miejskich również obowiązuje doba pracownicza?

Pytanie: Zawieramy z pracownikami umowy o pracę na czas określony, z zachowaniem określonych przepisami limitów takich umów (maksymalnie 3 umowy, na okres nie dłuższy niż 33 miesiące). Czy zamiast zawierać każdorazowo nową umowę terminową, możemy stosować porozumienie stron (aneks do umowy) zmieniające czas trwania umowy, każde porozumienie przedłużające czas trwania umowy traktując jako kolejną umowę?

Pytanie: Czy możliwe jest zawarcie trójstronnego porozumienia pomiędzy pracownikiem oraz jego aktualnym i przyszłym pracodawcą w sprawie przeniesienia niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego? Pracownik nie jest zainteresowany wypłaceniem ekwiwalentu – chciałby wykorzystać dotychczas przysługujący mu urlop we wrześniu u nowego pracodawcy. Nowy pracodawca wyraża zgodę na takie rozwiązanie. Dodam, że pomiędzy pracodawcami nie ma powiązań kapitałowych, nie dochodzi też do przejścia części zakładu pracy. Czy takie porozumienie pomiędzy stronami byłoby poprawne?