Czy powinno się przekazać nową informację o warunkach zatrudnienia, gdy pracownik jest oddelegowany na inne stanowisko pracy na 3 miesiące i zmieniają mu się godziny pracy (np. z godz. 8.00-16.00 na godz. 7.00-15.00)? Czy należy aktualizować informację, gdy pracownikom (w związku z trwającą epidemią na podstawie art. 4f tarczy antykryzysowej) zmienia się system czasu pracy z podstawowego na równoważny (z możliwością wydłużenia do 12 godzin zgodnie z harmonogramem czasu pracy)? Zaznaczam, że taka zmiana następuje przeważnie na 3 miesiące po uzyskaniu zgody od pracownika?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)