Karolina Kołakowska

Pytanie: Pracownik złożył oświadczanie, że nie wyraża zgody na ujawnienie swojego wynagrodzenia bezpośredniemu przełożonemu w tym przypadku kierownikowi działu. Jak to potraktować, ponieważ kierownik uczestniczy w kształtowaniu siatki płac swojego działu i bierze czynny udział w polityce płacowej spółki. Jak ma więc to robić nie znając wysokości wynagrodzenia swojego pracownika. Prosimy o pomoc w tej sprawie.

Pracodawca może obniżyć wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych do PFRON poniżej 6% wówczas, gdy zatrudnia osoby niepełnosprawne ze szczególnymi schorzeniami. O ile lista szczególnych schorzeń jest jasna, o tyle problematyczne dla pracodawców pozostaje dokumentowanie tych schorzeń, a tym samym potwierdzenie prawa do zastosowania obniżonego wskaźnika.

Pytanie: Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, pracujący od poniedziałku do piątku w godz. 9:00 a 17:00, o godz. 7:00 rano mailowo powiadomił pracodawcę, że chciałby skorzystać z urlopu na żądanie. Pracownik ten wykorzystał już przysługujące mu 4 dni urlopu na żądanie w roku kalendarzowym, o czym został poinformowany przez pracodawcę w odpowiedzi. Pomimo to pracownik nie stawił się do pracy i po 5 godzinach poinformował pracodawcę, że otrzymał zwolnienie lekarskie na ten dzień. Czy – a jeśli tak, w jaki sposób – można w zaistniałej sytuacji wyciągnąć konsekwencje wobec pracownika?

Pytanie: W regulaminie pracy mamy zapis: Dniem wolnym od pracy z tytułu rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy jest dla wszystkich pracowników sobota. Czy mając taki zapis można w indywidualnym harmonogramie ustalić pracownikowi inny dzień wolny? Jak zmienić bieżące zapisy?

Pytanie: W wypowiedzeniu umowy o pracę pracodawca błędnie określił podstawę prawną rozwiązania umowy. Czy stanowi to duży problem i jak można skorygować powstały błąd?

Pytanie: Przedsiębiorca, który zatrudnia 6 pracowników planuje przekształcić działalność gospodarczą w spółkę z o.o. Jakie są jego obowiązki w stosunku do pracowników? Czy po ich przejściu na spółkę z o.o. konieczne jest rozwiązanie umów i wystawienie świadectw pracy i ich ponowne zatrudnienie w spółce? Co z urlopami i prowadzeniem akt osobowych?

Pytanie: Urlop wypoczynkowy 14-dniowy został przerwany zwolnieniem lekarskim pracownika. Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia kolejnego urlopu wypoczynkowego w liczbie 14 dni kalendarzowych, aby spełnić warunek z art. 162 kp? Czy urlop wypoczynkowy wykorzystany bezpośrednio po zakończonej absencji chorobowej liczy się do ciągłości urlopu sprzed zwolnienia lekarskiego?

W przeszłości koszmarem działu kadr mogły być zaginione akta osobowe. Dzisiaj czarnych scenariuszy, na które powinien być przygotowany każdy dział HR, jest zdecydowanie więcej i niektóre z nich mają bezpośredni związek z ochroną danych osobowych. Jednym z nich jest atak hakerski na serwery, na których zainstalowane są programy kadrowe.

Pytanie: Pracodawca zatrudnia 27 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty przekroczył 25 osób). 3 pracowników notorycznie nie stawia się w pracy – albo wymuszają urlop, albo idą po kilkudniowe zwolnienie lekarskie. O ich nieobecności pracodawca dowiaduje się najczęściej od ich współpracowników. Burzą w ten sposób ustalony porządek w firmie (firma wywozi odpady komunalne według ściśle ustalonego harmonogramu, który jest podawany do wiadomości wcześniej). Pracodawca ma poważne problemy z zaplanowaniem natychmiastowego zastępstwa. Zastanawia się nad wypowiedzeniem umowy o pracę. Czy jest zobowiązany do wypłaty odprawy (dwóch pracowników pracuje niecałe pół roku, trzeci 1,5 roku). Czy należą się im 2 dni na poszukiwanie pracy? Kiedy nie trzeba wypłacać odprawy w z powodu zwolnienia?

Pytanie: Pracownik zatrudniony od 1 stycznia 2021 r. w dniu 29 czerwca 2021 r. złożył wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Czy wskazany okres wypowiedzenia jest prawidłowy (czy pracownika nie obowiązuje już miesięczny okres wypowiedzenia)? Kiedy we wskazanym przypadku umowa o pracę ulega rozwiązaniu?