Czy pracodawca może zrefundować koszty szkoleń po zakończeniu urlopu macierzyńskiego
Pytanie:
Pracownica podczas urlopu macierzyńskiego z własnej inicjatywy i na własny koszt wzięła udział w cyklu szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe. Po powrocie do pracy przedstawiła certyfikaty świadczące o podniesieniu swych kwalifikacji. Pracodawca jest skłonny zrefundować poniesione przez Pracownicę koszty z tego tytułu. Czy jest w takiej sytuacji możliwość zawarcia umowy szkoleniowej po zakończonych szkoleniach i na jej podstawie dokonać refundacji poniesionych kosztów?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracodawca może zawrzeć umowę szkoleniową po zakończeniu szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe?
- Jakie są zasady refundacji kosztów szkoleń pracownika po urlopie macierzyńskim?
- Czy pracownica może ubiegać się o zwrot kosztów szkoleń z własnej inicjatywy po powrocie do pracy?
Przeczytaj też:
- Czas obowiązkowego szkolenia pracownika – kiedy powoduje powstanie pracy nadliczbowej
- Koszty poniesione przez pracodawcę na opłacenie hotelu pracownika skierowanego na szkolenie
- Pracownik na szkoleniu online w miejscu zamieszkania – czy to wymaga formalności
- Przerwane szkolenie w służbie terytorialnej – czy pracownik powinien zwrócić odprawę
- Pracownik powołany do dobrowolnej służby wojskowej nie podjął szkolenia specjalistycznego – co z ochroną zatrudnienia
Obejrzyj:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
