Pracownik na szkoleniu online w miejscu zamieszkania – czy to wymaga formalności

W zakładzie pracy mamy tylko okazjonalną pracę zdalną. Zgodnie z art. 94¹³ Kodeksu pracy czas szkoleń obowiązkowych i na polecenie pracodawcy wlicza się do czasu pracy. Czyli trochę upraszczając szkolenie jest pracą. Jak prawidłowo uregulować kwestię szkoleń online, w których na polecenie pracodawcy uczestniczy pracownik, ale chciałby uczestniczyć w innym miejscu niż miejsce pracy, np. w miejscu zamieszkania. Która ścieżka będzie prawidłowa (czy może obie są poprawne) - zgodna z prawem pracy? Czy w tej sytuacji pracownik powinien złożyć wniosek o okazjonalną pracę zdalną i na tej podstawie uczestniczy w szkoleniu w innym miejscu niż zakład pracy? Czy na takie szkolenie nie musi składać wniosku o okazjonalną pracę zdalną; szkolenie online i miejsce, w którym uczestniczy, traktujemy dokładnie jak szkolenie stacjonarne np. w centrum szkoleniowym, hotelu, sali konferencyjnej itp.? Natomiast dla celów BHP (wypadek w drodze, w miejscu pracy) prosimy tylko o wskazanie miejsca, z którego pracownik będzie uczestniczył w szkoleniu?