Narzędzia:
Jak prawidłowo rozliczać na listach płac wynagrodzenia pracowników i zleceniobiorców w okresie przejściowym (od października do grudnia 2019 r.) oraz od stycznia 2020 r.? Weź udział w szkoleniu „Lista płac 2019/20” i poznaj praktyczne konsekwencje zmian podatkowych dla naliczania płac.
Szkolenie organizowane przez związek zawodowy nie jest doraźną czynnością wynikającą z funkcji pracownika-związkowca i z tytułu uczestnictwa w takim szkoleniu związkowiec nie może liczyć na odpłatne zwolnienie od pracy na czas szkolenia – uznał Sąd Najwyższy w wyroku wydanym 14 grudnia 2017 r., sygn. akt: II PK 322/16.
Od przychodu członka rady nadzorczej z tytułu uczestnictwa w szkoleniu finansowanym przez spółkę należy naliczyć i pobrać składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe oraz składkę zdrowotną - wskazał ZUS odpowiadając na pytanie zawarte w indywidualnej interpretacji.
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Kodeks pracy nie zawiera regulacji dotyczącej wliczenia do czasu pracy szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe pracownika. Jedynie w odniesieniu do szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy Kodeks pracy określa zasady zaliczania czasu takiego szkolenia do czasu pracy.
W zespole szkół zatrudniamy pracownika na stanowisku nauczyciela informatyki w wymiarze 6/18 godzin tygodniowo. Jest to jego dodatkowe zatrudnienie, podstawowym miejscem pracy jest inny zespół szkół. W związku z powołaniem na zastępcę przewodniczącego zespołu egzaminacyjnego egzaminu maturalnego w sesji wiosennej 2011 r. w podstawowym miejscu pracy 4 marca 2011 r. nauczyciel uczestniczył w 1-dniowym szkoleniu w związku z naradą szkoleniową. Czy tę nieobecność należy potraktować jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną bez prawa do wynagrodzenia, czy nie potrącać za nieobecność w tym dniu i wypłacić należne wynagrodzenie? A może należy rozliczyć to jeszcze inaczej? Nadmieniamy, że nauczyciel dodatkowo uczestniczy w kursach kwalifikacyjnych i szkoleniach zawodowych podnoszących jego kwalifikacje pedagogiczne w zatrudnieniu podstawowym, które są bardzo przydatne u nas (w zatrudnieniu dodatkowym) do prowadzenia zajęć dydaktyczno-wychowawczych.
W związku z wprowadzeniem nowych zasad szkoleń - czy w przypadku sporządzenia porozumienia o sfinansowaniu pracownikowi tylko czesnego za szkolenia i przyznania 5 dni płatnego urlopu szkoleniowego, pracownik będzie korzystał ze zwolnień podatkowo-składkowych?
Czy pracownik zatrudniony w oddziale firmy np. w Bydgoszczy i w tej miejscowości mieszkający, który wyjeżdża co pewien czas na obowiązkowe szkolenia, pouczenia czy egzaminy do głównej siedziby firmy np. w Gdańsku lub do innego oddziału firmy np. do Malborka, może ubiegać się o zwrot kosztów podróży w postaci diety? Czas szkolenia z dojazdem i z powrotem przekracza 12 godzin. Pracownik nie ma tam zapewnionych żadnych posiłków. Wyjazd odbywa się na polecenie zwierzchnika służbowego. Pracodawca twierdzi, że pracownik może otrzymać dietę, ale nie musi, gdyż szkolenie nie jest zadaniem służbowym pracownika, lecz jedzie on jako słuchacz, nie wykonując tam codziennych czynności. W firmie obowiązuje zakładowy zbiorowy układ pracy, w którym jest mowa jedynie o wypłacie diet przy wykonywaniu badań okresowych zdrowotnych poza stałym miejscem pracy, natomiast o wypłacie tak zwanych delegacji w wypadku szkoleń nie ma mowy, zalicza się to jednak do czasu pracy zatrudnionego.
Czy osoba wyznaczona do udzielania pierwszej pomocy pracownikom szkoły ponadgimnazjalnej powinna ukończyć szkolenie prowadzone przez wyspecjalizowaną firmę, czy wystarczy 4-6-godzinne szkolenie z zakresu pierwszej pomocy dla nauczycieli? Czy to zaświadczenie jest ważne bezterminowo, czy ma określony termin ważności? Czy w związku z tym szkolenie dla nauczycieli należy powtarzać?
Czy koszt szkolenia, w którym uczestniczył radny rady miejskiej, stanowi dla niego przychód nieobjęty zwolnieniem w myśl art. 13 ust. 5 ustawy z o podatku dochodowym od osób fizycznych? Jeżeli przychód ten należy opodatkować, to jakie koszty uzyskania przychodu należy zastosować (zryczałtowane 111,25 zł)? Czy od kosztu tego szkolenia (przychodu) należy pobrać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne i ewentualnie z jakim kodem zgłosić go do ZUS? Radny ten zatrudniony jest w innej instytucji niepodległej urzędowi i otrzymuje wynagrodzenie wyższe od minimalnego. Jeżeli należy pobrać składki, to czy radny musi wpłacić do kasy urzędu zaliczkę na podatek dochodowy i składki ZUS? Co należy zrobić w przypadku, jeżeli nie będzie chciał tych pieniędzy wpłacić do kasy urzędu?
Jesteśmy organizacją pożytku publicznego, która prowadzi warsztat terapii zajęciowej. Zatrudniamy kierowcę autobusu 15-osobowego, który przywozi i odwozi uczestników warsztatu (czyli osoby niepełnosprawne). W związku z tym, że teraz kierowcy mają robić szkolenia kwalifikacyjne (przewożenie osób), moje pytanie brzmi: czy nasz kierowca też musi takie szkolenie odbyć?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas