szkolenie

Czy pracodawca może zrefundować koszty szkoleń po zakończeniu urlopu macierzyńskiego

Pytanie:

Pracownica podczas urlopu macierzyńskiego z własnej inicjatywy i na własny koszt wzięła udział w cyklu szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe. Po powrocie do pracy przedstawiła certyfikaty świadczące o podniesieniu swych kwalifikacji. Pracodawca jest skłonny zrefundować poniesione przez Pracownicę koszty z tego tytułu. Czy jest w takiej sytuacji możliwość zawarcia umowy szkoleniowej po zakończonych szkoleniach i na jej podstawie dokonać refundacji poniesionych kosztów?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca może zawrzeć umowę szkoleniową po zakończeniu szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe?
  • Jakie są zasady refundacji kosztów szkoleń pracownika po urlopie macierzyńskim?
  • Czy pracownica może ubiegać się o zwrot kosztów szkoleń z własnej inicjatywy po powrocie do pracy?

Przeczytaj też:

Obejrzyj:

Archiwalny Ustawa z 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 1443)

Lista płac 2019/2020 - warsztaty

Lista płac 2019/2020. Jak rozliczać wynagrodzenia po zmianach w PIT

Jak prawidłowo rozliczać na listach płac wynagrodzenia pracowników i zleceniobiorców w okresie przejściowym (od października do grudnia 2019 r.) oraz od stycznia 2020 r.? Weź udział w szkoleniu „Lista płac 2019/20” i poznaj praktyczne konsekwencje zmian podatkowych dla naliczania płac.

Depositphotos_48763143_s-2015

Zwolnienie na szkolenie związkowe nie musi być odpłatne

Szkolenie organizowane przez związek zawodowy nie jest doraźną czynnością wynikającą z funkcji pracownika-związkowca i z tytułu uczestnictwa w takim szkoleniu związkowiec nie może liczyć na odpłatne zwolnienie od pracy na czas szkolenia – uznał Sąd Najwyższy w wyroku wydanym 14 grudnia 2017 r., sygn. akt: II PK 322/16.

dyrektor / kierownik prowadzi zebranie

Wartość szkolenia członka rady nadzorczej - oskładkowana

Od przychodu członka rady nadzorczej z tytułu uczestnictwa w szkoleniu finansowanym przez spółkę należy naliczyć i pobrać składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe oraz składkę zdrowotną - wskazał ZUS odpowiadając na pytanie zawarte w indywidualnej interpretacji.

Szkolenie na polecenie pracodawcy a czas pracy

Szkolenie na polecenie pracodawcy a czas pracy w systemie równoważnym

Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Kodeks pracy nie zawiera regulacji dotyczącej wliczenia do czasu pracy szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe pracownika. Jedynie w odniesieniu do szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy Kodeks pracy określa zasady zaliczania czasu takiego szkolenia do czasu pracy.

Rozliczanie w zatrudnieniu dodatkowym szkoleń odbywanych przez nauczyciela w ramach zatrudnienia podstawowego

Pytanie:

W zespole szkół zatrudniamy pracownika na stanowisku nauczyciela informatyki w wymiarze 6/18 godzin tygodniowo. Jest to jego dodatkowe zatrudnienie, podstawowym miejscem pracy jest inny zespół szkół. W związku z powołaniem na zastępcę przewodniczącego zespołu egzaminacyjnego egzaminu maturalnego w sesji wiosennej 2011 r. w podstawowym miejscu pracy 4 marca 2011 r. nauczyciel uczestniczył w 1-dniowym szkoleniu w związku z naradą szkoleniową. Czy tę nieobecność należy potraktować jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną bez prawa do wynagrodzenia, czy nie potrącać za nieobecność w tym dniu i wypłacić należne wynagrodzenie? A może należy rozliczyć to jeszcze inaczej?
Nadmieniamy, że nauczyciel dodatkowo uczestniczy w kursach kwalifikacyjnych i szkoleniach zawodowych podnoszących jego kwalifikacje pedagogiczne w zatrudnieniu podstawowym, które są bardzo przydatne u nas (w zatrudnieniu dodatkowym) do prowadzenia zajęć dydaktyczno-wychowawczych.

Wartość świadczeń z tytułu podnoszenia kwalifikacji na podstawie nowych przepisów a podatek i składki ZUS

Pytanie:

W związku z wprowadzeniem nowych zasad szkoleń - czy w przypadku sporządzenia porozumienia o sfinansowaniu pracownikowi tylko czesnego za szkolenia i przyznania 5 dni płatnego urlopu szkoleniowego, pracownik będzie korzystał ze zwolnień podatkowo-składkowych?

Wyjazd pracownik na szkolenie a prawo do diety za podróż służbową

Pytanie:

Czy pracownik zatrudniony w oddziale firmy np. w Bydgoszczy i w tej miejscowości mieszkający, który wyjeżdża co pewien czas na obowiązkowe szkolenia, pouczenia czy egzaminy do głównej siedziby firmy np. w Gdańsku lub do innego oddziału firmy np. do Malborka, może ubiegać się o zwrot kosztów podróży w postaci diety? Czas szkolenia z dojazdem i z powrotem przekracza 12 godzin. Pracownik nie ma tam zapewnionych żadnych posiłków. Wyjazd odbywa się na polecenie zwierzchnika służbowego.
Pracodawca twierdzi, że pracownik może otrzymać dietę, ale nie musi, gdyż szkolenie nie jest zadaniem służbowym pracownika, lecz jedzie on jako słuchacz, nie wykonując tam codziennych czynności. W firmie obowiązuje zakładowy zbiorowy układ pracy, w którym jest mowa jedynie o wypłacie diet przy wykonywaniu badań okresowych zdrowotnych poza stałym miejscem pracy, natomiast o wypłacie tak zwanych delegacji w wypadku szkoleń nie ma mowy, zalicza się to jednak do czasu pracy zatrudnionego.

Skutki podatkowe sfinansowane przez pracodawcę kosztów aplikacji adwokackiej (IPPB4/415-850/09-2/JK2)

Zakres szkolenia pracowników wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy

Pytanie:

Czy  osoba  wyznaczona do udzielania pierwszej pomocy pracownikom szkoły ponadgimnazjalnej powinna ukończyć szkolenie prowadzone przez wyspecjalizowaną firmę, czy wystarczy  4-6-godzinne szkolenie z zakresu pierwszej pomocy dla nauczycieli? Czy to zaświadczenie jest ważne bezterminowo, czy ma określony termin ważności? Czy w związku z tym szkolenie dla nauczycieli należy powtarzać?

Szkolenie sfinansowane przez urząd członkowi rady miejskiej, niebędącemu pracownikiem urzędu, a zaliczka na podatek i składki ZUS

Pytanie:

Czy koszt szkolenia, w którym uczestniczył radny rady miejskiej, stanowi dla niego przychód nieobjęty zwolnieniem w myśl art. 13 ust. 5 ustawy z o podatku dochodowym od osób fizycznych? Jeżeli przychód ten należy opodatkować, to jakie koszty uzyskania przychodu należy zastosować (zryczałtowane 111,25 zł)? Czy od kosztu tego szkolenia (przychodu) należy pobrać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne i ewentualnie z jakim kodem zgłosić go do ZUS? Radny ten zatrudniony jest w innej instytucji niepodległej urzędowi i otrzymuje wynagrodzenie wyższe od minimalnego. Jeżeli należy pobrać składki, to czy radny musi wpłacić do kasy urzędu zaliczkę na podatek dochodowy i składki ZUS? Co należy zrobić w przypadku, jeżeli nie będzie chciał tych pieniędzy wpłacić do kasy urzędu?

Kurs na przewóz osób dla kierowców autobusów

Pytanie:

Jesteśmy organizacją pożytku publicznego, która prowadzi warsztat terapii zajęciowej. Zatrudniamy kierowcę autobusu 15-osobowego, który przywozi i odwozi uczestników warsztatu (czyli osoby niepełnosprawne). W związku z tym, że teraz kierowcy mają robić szkolenia kwalifikacyjne (przewożenie osób), moje pytanie brzmi: czy nasz kierowca też musi takie szkolenie odbyć?

Ulga z tytułu nauki zawodu (ILPB1/415-353/09-2/TW)

Opłacenie przez pracodawcę kosztów aplikacji radcowskiej odbywanej przez pracownika a zwolnienie z PIT (IPPB4/415-135/08-2/MO)

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo