Redakcja portalu

Trybunał Konstytucyjny zajmie się sprawą dotyczącą różnic w wymaganym stażu ubezpieczeniowym kobiet i mężczyzn przy ubieganiu się o rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Pytanie prawne skierowane przez sąd dotyczy tego, czy obecne przepisy są zgodne z konstytucyjną zasadą równości i niedyskryminacji ze względu na płeć.

Dodatkowe 10 dni urlopu dla pracowników z niepełnosprawnością od lat funkcjonuje w polskim prawie pracy. Teraz jednak pojawiła się propozycja zmiany zasad korzystania z tego uprawnienia. Sprawą zajęła się sejmowa Komisja do Spraw Petycji, która skierowała do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) dezyderat z pytaniem o możliwość zmiany przepisów. W tle jest spór o jeden warunek: czy pracownik z niepełnosprawnością powinien czekać rok, aby skorzystać z dodatkowego urlopu.

Jeszcze kilka lat temu employer branding kojarzył się głównie z ładną zakładką „Kariera” na stronie firmy, zdjęciami z integracji i ogłoszeniami o pracy w social mediach. Dziś to zdecydowanie za mało. Co jest ważne, co się liczy? Sprawdź w tekście i pobierz checklistę.

Rozwiązanie umowy o pracę w połowie miesiąca zawsze rodzi pytania o prawidłowy termin rozliczeń. Jeśli pracownik odchodzi 15 marca, a stały termin wypłaty wynagrodzeń w firmie przypada na 10. dzień kolejnego miesiąca, dział kadr musi ustalić, kiedy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Czy należy poczekać do 10 kwietnia, zgodnie z harmonogramem płac, czy rozliczyć świadczenie już w marcu? Czy wypłata dopiero w kolejnym miesiącu może zostać uznana za wykroczenie przeciwko prawom pracownika? Czy też może pracodawca – dla bezpieczeństwa – może wypłacić ekwiwalent wcześniej, np. dzień po ustaniu stosunku pracy? Wyjaśniamy, jakie rozwiązania są dopuszczalne i które podejście minimalizuje ryzyko sporu z pracownikiem lub kontroli PIP.

Rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia stron w trakcie miesiąca rodzi po stronie działu kadr konkretne obowiązki rozliczeniowe. Jeśli pracownik odchodzi 15 marca, a stały termin wypłaty wynagrodzeń przypada na 10. dzień następnego miesiąca, pojawia się pytanie: kiedy wypłacić wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca oraz inne świadczenia związane z ustaniem zatrudnienia, takie jak odprawa emerytalna czy odprawa z tytułu zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników? Wyjaśniamy, jakie terminy należy zastosować, aby rozliczenie było zgodne z przepisami prawa pracy i bezpieczne dla pracodawcy.

Prawidłowe naliczanie wynagrodzeń, ustalanie składek ZUS oraz sporządzanie dokumentów rozliczeniowych to obszary, w których nie ma miejsca na domysły. Błędy w liście płac, nieprawidłowo ustalony okres zasiłkowy czy niewłaściwe raportowanie świadczeń do ZUS mogą skutkować korektami, odsetkami i odpowiedzialnością finansową pracodawcy.

Prawidłowe prowadzenie dokumentacji kadrowej jest kluczowe dla bezpieczeństwa prawnego firmy i zgodności z przepisami prawa pracy oraz RODO. Niedopełnienie obowiązków w tym zakresie może skutkować sankcjami finansowymi, kontrolami Państwowej Inspekcji Pracy czy problemami w przypadku sporów sądowych z pracownikami, czy ZUS. W artykule wyjaśniamy, na czym polega prawidłowe prowadzenie dokumentacji kadrowej, jakie obowiązki spoczywają na pracodawcach i jak usprawnić jej prowadzenie dokumentacji w codziennej praktyce.

Nowelizacja Kodeksu pracy, obowiązująca od 1 stycznia 2026 r., diametralnie zmienia sposób ustalania stażu pracy – w tym również w kontekście prawa do nagród jubileuszowych. Do okresu zatrudnienia wliczane są obecnie nie tylko tradycyjne formy pracy, ale także m.in. umowy zlecenia, okresy prowadzenia działalności gospodarczej czy współpracy z przedsiębiorcami – pod warunkiem spełnienia określonych wymogów dokumentacyjnych. Dlatego też w dniu 26 lutego 2026 r. w godz. 10.00 - 14.00 w imieniu Portalu kadrowego zapraszamy Cię na szkolenie „Zmiany w obliczaniu stażu pracy”. Dołącz do nas na dodatkowej części szkolenia poświęconej KSeF – tego samego dnia, od godz. 14:15, zapraszamy na dwie godziny intensywnego i praktycznego szkolenia pokazującego, jak KSeF zmienia codzienne realia pracy w obszarze kadr i płac.

Ferie zimowe to w wielu firmach największa fala urlopowa w I kwartale. Dla HR to nie tylko logistyka grafików, ale też emocje, poczucie sprawiedliwości, przeciążenia i ryzyko, że „urlop” będzie tylko w kalendarzu, a nie w głowie pracownika.

Organizacja podróży służbowych i szkoleń pracowników to codzienność wielu firm w Polsce. Jednocześnie zmieniające się przepisy prawa pracy, podatkowe oraz regulacje dotyczące delegacji krajowych i zagranicznych sprawiają, że przedsiębiorcy muszą stale aktualizować swoją wiedzę. Nieprawidłowe rozliczenia podróży służbowych lub szkoleń mogą prowadzić do błędów księgowych, problemów kadrowych, a nawet kar finansowych. W tym artykule przedstawiamy najważniejsze zasady dotyczące podróży służbowych i szkoleń pracowników w 2026 roku oraz praktyczne wskazówki, jak sprawnie i zgodnie z prawem prowadzić te procesy.