Pracownik z niepełnosprawnością nie może pracować w nocy. Czy może wycofać orzeczenie i czy pracodawca może wypowiedzieć mu umowę?

Pracownik przedstawił pracodawcy orzeczenie o niepełnosprawności, a następnie okazało się, że nie może pracować w nocy. Tymczasem praca na jego stanowisku jest wykonywana w systemie zmianowym, także na nocnej zmianie. Czy pracownik może w takiej sytuacji „wycofać” orzeczenie i zrezygnować z uprawnień związanych z niepełnosprawnością? A jeżeli nie może wykonywać istotnej części swoich obowiązków, czy pracodawca może wypowiedzieć mu umowę? O wyjaśnienie tych wątpliwości zwróciliśmy się do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.