Redakcja portalu

Zapraszamy na szkolenie, które dotyczy jednego z najbardziej problematycznych obszarów w kadrach i płacach – ustalania podstawy wymiaru zasiłków. Jeśli masz wrażenie, że tu najłatwiej o błąd – masz rację. To szkolenie wraca – i to w jeszcze lepszej wersji!

Pokolenie Z na dobre zadomowiło się na rynku pracy. I choć wielu pracodawców oraz współpracowników już zdążyło wyrobić sobie o nim opinię, jedno jest pewne: to grupa, obok której nie da się przejść obojętnie — ani w rekrutacji, ani w codziennym zarządzaniu zespołem.

Wiek wciąż decyduje o zatrudnieniu, rozwoju i awansach – choć oficjalnie nikt się do tego nie przyznaje. Najnowszy raport „(Nie)widzialni pracownicy 2026” pokazuje, że w wielu firmach działa „cichy filtr wieku”, który eliminuje kandydatów i blokuje rozwój pracowników. Co to oznacza dla działów HR i jak nie stracić wartościowych talentów?

Walka z mobbingiem i troska o dobrostan pracowników to dziś obowiązek, nie wybór. Coraz częściej pojawia się jednak pokusa sięgania po narzędzia głęboko ingerujące w prywatność – testy psychologiczne czy systemy AI analizujące emocje. Czy prawo na to pozwala? Stanowisko UODO nie pozostawia złudzeń: dobre intencje to za mało.

Wliczanie umów zlecenia do stażu pracy od 2026 r. rodzi praktyczne problemy – szczególnie gdy okresy aktywności zawodowej pokrywają się w czasie. Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, jak w takich przypadkach prawidłowo ustalić staż pracy.

Nagroda jubileuszowa wypłacana w 2026 w związku z nowymi przepisami o stażu pracy to jeden z najczęstszych problemów po zmianach przepisów dotyczących wliczania umów cywilnoprawnych. W praktyce pojawia się pytanie: czy pracownik zatrudniony w 2026 r. może od razu nabyć prawo do nagrody jubileuszowej? Sprawdź stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz jego konsekwencje dla działów kadr.

Rozwój sztucznej inteligencji nie prowadzi – przynajmniej na razie – do masowego bezrobocia. Z nowych badań firmy Anthropic dotyczących rynku pracy w USA wynika, że wpływ AI na zatrudnienie w zawodach podatnych na automatyzację jest niewielki. Zmienia się natomiast charakter pracy – część zadań przejmują algorytmy, a pracownicy koncentrują się na bardziej złożonych obowiązkach.

Umorzenie składek ZUS sprzed 1999 r. może wkrótce stać się faktem. Na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt ustawy dotyczący umorzenia należności dochodzonych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, które powstały przed reformą systemu ubezpieczeń społecznych. Nowe przepisy mają umożliwić definitywne zakończenie egzekucji najstarszych zaległości składkowych.

12 marca 2026 r. parlament zakończył prace nad ustawą reformującą Państwową Inspekcję Pracy. Senat przyjął przepisy uchwalone wcześniej przez Sejm, a dokument trafił już na biurko Prezydenta RP. Jeśli ustawa zostanie podpisana, zmiany wzmocnią kompetencje PIP i mają usprawnić egzekwowanie przepisów prawa pracy.

Centralny Rejestr Umów JSFP wchodzi w kolejną fazę przygotowań. Ministerstwo Finansów udostępniło dokumentację API systemu, uruchomiło środowisko testowe oraz system obsługi zgłoszeń. Jednostki sektora finansów publicznych mogą już sprawdzać integrację swoich systemów z rejestrem. Sprawdź, co to oznacza w praktyce dla administracji, finansów i działów kadr.