Redakcja portalu

Walka z mobbingiem i troska o dobrostan pracowników to dziś obowiązek, nie wybór. Coraz częściej pojawia się jednak pokusa sięgania po narzędzia głęboko ingerujące w prywatność – testy psychologiczne czy systemy AI analizujące emocje. Czy prawo na to pozwala? Stanowisko UODO nie pozostawia złudzeń: dobre intencje to za mało.

Wliczanie umów zlecenia do stażu pracy od 2026 r. rodzi praktyczne problemy – szczególnie gdy okresy aktywności zawodowej pokrywają się w czasie. Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, jak w takich przypadkach prawidłowo ustalić staż pracy.

Nagroda jubileuszowa wypłacana w 2026 w związku z nowymi przepisami o stażu pracy to jeden z najczęstszych problemów po zmianach przepisów dotyczących wliczania umów cywilnoprawnych. W praktyce pojawia się pytanie: czy pracownik zatrudniony w 2026 r. może od razu nabyć prawo do nagrody jubileuszowej? Sprawdź stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz jego konsekwencje dla działów kadr.

Rozwój sztucznej inteligencji nie prowadzi – przynajmniej na razie – do masowego bezrobocia. Z nowych badań firmy Anthropic dotyczących rynku pracy w USA wynika, że wpływ AI na zatrudnienie w zawodach podatnych na automatyzację jest niewielki. Zmienia się natomiast charakter pracy – część zadań przejmują algorytmy, a pracownicy koncentrują się na bardziej złożonych obowiązkach.

Umorzenie składek ZUS sprzed 1999 r. może wkrótce stać się faktem. Na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt ustawy dotyczący umorzenia należności dochodzonych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, które powstały przed reformą systemu ubezpieczeń społecznych. Nowe przepisy mają umożliwić definitywne zakończenie egzekucji najstarszych zaległości składkowych.

12 marca 2026 r. parlament zakończył prace nad ustawą reformującą Państwową Inspekcję Pracy. Senat przyjął przepisy uchwalone wcześniej przez Sejm, a dokument trafił już na biurko Prezydenta RP. Jeśli ustawa zostanie podpisana, zmiany wzmocnią kompetencje PIP i mają usprawnić egzekwowanie przepisów prawa pracy.

Centralny Rejestr Umów JSFP wchodzi w kolejną fazę przygotowań. Ministerstwo Finansów udostępniło dokumentację API systemu, uruchomiło środowisko testowe oraz system obsługi zgłoszeń. Jednostki sektora finansów publicznych mogą już sprawdzać integrację swoich systemów z rejestrem. Sprawdź, co to oznacza w praktyce dla administracji, finansów i działów kadr.

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy jest już na ostatnim etapie procesu legislacyjnego. Drugie i trzecie czytanie rządowego projektu ustawy zaplanowano w Sejmie na 11 marca, a po ich zakończeniu projektem zajmie się Senat. Tempo prac parlamentarnych wskazuje, że ustawa może jeszcze w tym tygodniu trafić do podpisu prezydenta. Co reforma PIP oznacza w praktyce dla działów kadr – 4 kluczowe wnioski?

Jeszcze kilka lat temu zarządzanie było stosunkowo przewidywalne: stabilne struktury, jasno określone role, długofalowe strategie i zmiany wprowadzane raz na kilka lat. Dziś rzeczywistość wygląda zupełnie inaczej.  Organizacje funkcjonują w świecie ciągłych transformacji – technologicznych, gospodarczych i społecznych. Pojawia się sztuczna inteligencja, zmieniają się oczekiwania pracowników, a rynek pracy coraz mocniej premiuje firmy, które potrafią szybko się adaptować. Dlatego w 2026 roku zarządzanie przestaje polegać wyłącznie na kontrolowaniu wyników. Coraz częściej oznacza umiejętność prowadzenia ludzi przez zmianę, niepewność i rosnącą złożoność organizacji. Jakie kompetencje i podejście do zarządzania będą kluczowe w najbliższych latach? 

Zadłużenie w ZUS będzie teraz szybciej sygnalizowane przedsiębiorcom. Zakład Ubezpieczeń Społecznych wprowadza usługę, dzięki której płatnicy składek otrzymają bieżące wezwania do zapłaty za ostatni miesiąc rozliczeniowy. Celem jest ograniczenie narastania zaległości i umożliwienie przedsiębiorcom szybkiej reakcji, zanim pojawią się dodatkowe koszty.