Płace w firmie nr 310 wrzesień 2026
Od 5 listopada 2026 r. każdy pracodawca zatrudniający co najmniej 10 pracowników jest zobowiązany do określenia procedur antymobbingowych w regulaminie (chyba że są określone w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym pracy). Nowe lub zmodyfikowane procedury powinny uwzględnić wymogi ochrony danych osobowych. Procedura powinna wyraźnie wskazywać, w jaki sposób zapewnione będzie przestrzeganie zasad ochrony danych osobowych. Procedura antymobbingowa powinna określać sposób bezpiecznego przekazania dokumentów. Zapraszamy do lektury 310. wydania „Płac w firmie”.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
płace w firmie
Zapisz się na Newsletter
Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach, porady oraz komentarze ekspertów
