
W 345. numerze „Ubezpieczeń społecznych w praktyce” zaczynamy od minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej na 2027 r. – od 1 stycznia płaca minimalna wyniesie 4950 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 32,30 zł. Pokazujemy też, na jakie inne wskaźniki wpłynie podwyżka i kiedy konieczna będzie zmiana warunków wynagradzania pracownika. Szczególnie polecamy też analizę pierwszych interpretacji indywidualnych Głównego Inspektoratu Pracy dotyczących umów cywilnoprawnych. Na przykładzie zatrudniania studentów pokazujemy, jakie elementy organizacji pracy mogą przesądzić o uznaniu zlecenia za stosunek pracy. Sama elastyczność czasu pracy czy zgodna wola stron nie wystarczą, jeżeli sposób wykonywania zadań wskazuje na podporządkowanie właściwe dla etatu. Zapraszamy do lektury.
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy