Narzędzia:
Od 1 stycznia 2027 r. staż na otwartym rynku pracy ma być wyłącznie płatny i odbywany na podstawie umowy o pracę na czas określony. Tak przewiduje kolejna, trzecia już opublikowana wersja projektu ustawy o stażach. Praktyki absolwenckie znikną, a organizator stażu będzie musiał wypłacać co najmniej 65% minimalnego wynagrodzenia, przygotować program stażu, wyznaczyć opiekuna i pilnować limitów liczby stażystów. Za naruszenia grozi grzywna do 60 000 zł.
Nowelizacja Kodeksu pracy wchodząca w życie 5 listopada 2026 r. w praktyce wymusza na pracodawcach wprowadzenie nowych regulaminów lub dostosowanie dotychczasowych regulacji zakładowych do nowych przepisów. Podajemy konkretne, przykładowe wzory takich zapisów regulaminowych, które można zmodyfikować pod swoje potrzeby i zastosować w swojej firmie.
Nie każda decyzja przełożonego, z której pracownik jest niezadowolony, oznacza mobbing. Odmowa urlopu w oczekiwanym terminie, polecenie pracy w nadgodzinach, negatywna ocena wyników czy zwrócenie uwagi na błędy nadal mogą być elementem zwykłego zarządzania personelem. Od 5 listopada 2026 r. jeszcze większego znaczenia nabierze jednak nie tylko co przełożony robi, ale również jak i w jakich okolicznościach korzysta ze swoich uprawnień.
Od 5 listopada 2026 r. zmienią się nie tylko definicje mobbingu i dyskryminacji. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzi również nowe obowiązki pracodawców związane z przeciwdziałaniem mobbingowi, nierównemu traktowaniu, dyskryminacji oraz naruszaniu dóbr osobistych pracowników. Pracodawcy będą musieli działać systematycznie, a w wielu przypadkach także wprowadzić odpowiednie reguły i procedury do przepisów wewnątrzzakładowych.
Nowelizacja Kodeksu pracy przebudowuje przepisy o równym traktowaniu w zatrudnieniu. Pojawiają się nowe pojęcia — dyskryminacja wielokrotna, dyskryminacja przez założenie i przez skojarzenie — zmienia się definicja molestowania, a pracodawca dostaje wskazane wprost obszary, w których musi przeciwdziałać naruszaniu godności i dóbr osobistych pracownika. Sprawdź, co dokładnie się zmienia i jak nowe definicje przekładają się na sytuacje w firmie.
Nowelizacja przepisów nie znosi dotychczasowych obowiązków pracodawcy: przeciwdziałania mobbingowi, równego traktowania w zatrudnieniu, zakazu dyskryminacji oraz ochrony godności i innych dóbr osobistych pracowników. Zmienia natomiast zasadniczo sposób ich realizacji – Kodeks pracy wskaże wprost, w jakich obszarach, jak systematycznie i za pomocą jakich procedur pracodawca ma działać, a konkretne reguły trzeba będzie zapisać w regulaminie pracy albo w nowym regulaminie z art. 943a KP. Sprawdź, jakie obowiązki czekają pracodawców, jakie znaczenie mają progi 10 i 50 pracowników oraz ile czasu jest na dostosowanie wewnętrznych przepisów.
Prezydent podpisał ustawę z 29 maja 2026 r. o zmianie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych oraz ustawy covidowej. Nowelizacja na stałe wprowadza możliwość elektronicznego wzywania podmiotów zatrudniających przez Polski Fundusz Rozwoju S.A. do zawarcia umowy o zarządzanie PPK. Papierowe wezwania zastąpią doręczenia na profil informacyjny w systemie teleinformatycznym ZUS. Sprawdź, co ta zmiana oznacza w praktyce dla pracodawcy i na co zwrócić uwagę w obsłudze korespondencji.
Gotowa jest już nowelizacja przepisów, która po raz pierwszy wprowadzi maksymalne progi temperatury, po których przekroczeniu praca będzie musiała zostać czasowo wstrzymana, a także niższe progi, które będą obligowały pracodawców do podjęcia działań technicznych lub organizacyjnych chroniących pracowników przed skutkami upałów. Nowe przepisy wejdą w życie 11 stycznia 2027 r., co oznacza, że w praktyce znajdą zastosowanie dopiero w sezonie letnim 2027 r.
Od 8 lipca 2026 r. obowiązuje nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która daje inspektorom pracy przełomowe uprawnienie: możliwość stwierdzenia istnienia stosunku pracy w drodze decyzji administracyjnej. To zmiana modelu — dotychczas o tym, czy dana współpraca jest w istocie zatrudnieniem pracowniczym, rozstrzygał wyłącznie sąd. Wraz z nowym uprawnieniem zmieniają się także zasady odwołań, skutki składkowe i podatkowe, sankcje oraz sam sposób prowadzenia kontroli. Podsumowujemy rozwiązania, które właśnie weszły w życie.
19 czerwca 2026 r. Sejm uchwalił rządową nowelizację Kodeksu pracy i Kodeksu postępowania cywilnego, potocznie nazywaną ustawą antymobbingową. Nowe przepisy wprowadzają prostszą definicję mobbingu, podnoszą minimalne zadośćuczynienie dla poszkodowanych i nakładają na pracodawców obowiązek wdrożenia procedur antymobbingowych. To pierwsza tak głęboka zmiana w ochronie pracownika przed nękaniem od ponad 20 lat. Ustawa trafia teraz do Senatu.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
