Narzędzia:
Jeżeli Prezydent podpisze nowelizację przepisów o Państwowej Inspekcji Pracy, na podstawie planowanych przepisów pracodawcy zyskają nowe narzędzie pozwalające ograniczyć ryzyko sporów z organami kontrolnymi. Przyjęta przez parlament ustawa z 11 marca 2026 r. wprowadza możliwość uzyskania indywidualnej interpretacji wydawanej przez Głównego Inspektora Pracy. Rozwiązanie ma pomóc w ocenie, czy dany stosunek prawny spełnia przesłanki stosunku pracy.
Sejm przyjął projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, który zakłada istotne zmiany w funkcjonowaniu inspekcji oraz w sposobie egzekwowania przepisów prawa pracy. Nowe regulacje mają wzmocnić możliwości kontrolne PIP, w tym dotyczące nowych uprawnień w zakresie przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę.
Prezydent RP podpisał ustawę z 23 stycznia 2026 r. o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy. Nowe przepisy stopniowo likwidują tzw. specustawę i przenoszą kluczowe mechanizmy do ustawy o udzielaniu cudzoziemcom ochrony. Dla pracodawców i pracowników oznacza to istotne zmiany w zakresie legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców objętych ochroną czasową.
Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji przepisów Kodeksu pracy dotyczących mobbingu. Celem zmian jest skuteczniejsza ochrona pracowników oraz doprecyzowanie obowiązków pracodawców.
Pracodawcy, którzy publikują ogłoszenia o pracę naruszające zasadę neutralności płciowej lub nie informują kandydatów o proponowanym wynagrodzeniu, już wkrótce będą musieli liczyć się z nowymi sankcjami finansowymi. Rządowy projekt ustawy (UC127), wdrażający przepisy unijne, przewiduje bowiem rozszerzenie katalogu wykroczeń przeciwko prawom pracownika oraz wprowadzenie nowych kar grzywny do Kodeksu pracy.
Projekt ustawy zmieniającej Kodeks pracy oraz Kodeks postępowania cywilnego (UD183) trafił już do Rady Ministrów. W najnowszej wersji znalazły się istotne modyfikacje dotyczące przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu, w tym zmiany w zakresie odpowiedzialności pracodawców i wysokości zadośćuczynienia.
Na stronach Rządowego Centrum Legislacji (RCL) pojawił się kolejny projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw. W porównaniu z poprzednim przewiduje on nowe zasady postępowania w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy.
Przyjmijmy przykładowo, że pracownik jednostki samorządowej miał do grudnia 2025 r. staż pracy 32 lata, a teraz na początku 2026 roku, po doliczeniu nowych okresów zaliczanych do stażu, ma np. 41 lat stażu. Czy to oznacza, że już teraz, na początku 2026 r. ma otrzymać jubileuszówkę 40 lat? Czy też jej nie uzyska, lecz dopiero za 4 lata otrzyma nagrodę za 45 lat? Eksperci byli podzieleni w swych opiniach i czekaliśmy na rozstrzygnięcie resortu resortu pracy. Prezentujemy stanowisko Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej rozstrzygające ten problem.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło projekt rozporządzenia zmieniającego zasady ustalania należności z tytułu podróży służbowej pracowników sfery budżetowej. Projekt przewiduje podwyżkę krajowej diety do 60 zł, wzrost diet i limitów noclegowych w podróżach zagranicznych oraz zmiany walut rozliczeniowych dla wybranych państw. Nowe regulacje mają odzwierciedlać realny wzrost kosztów utrzymania w ostatnich latach.
Po zmianach ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy ma być wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia. Ale z jednym wyjątkiem – jeśli termin wypłaty wynagrodzenia przypada wcześniej, pracodawca ma 10 dni od zakończenia pracy na wypłatę ekwiwalentu. Jak ustalić termin wypłaty ekwiwalentu za urlop po zmianie w Kodeksie pracy?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
