Narzędzia:
Zmiany obowiązujące od 24 grudnia 2025 r. wpływają bezpośrednio na Twoją codzienną pracę. Dotyczą rekrutacji, zasad wynagradzania, obowiązków informacyjnych oraz raportowania. Obecnie toczą się prace nad kolejnymi etapami wdrożenia jawności płac. Już teraz musisz się do nich przygotować, i to w sposób praktyczny. Na samą teorię nie ma już czasu. Dlatego 28 kwietnia 2026 r. Joanna Cur i Karol Wolski zapraszają Cię na szkolenie, na którym nauczysz się łączyć analizę przepisów z realnymi wyzwaniami organizacyjnymi, tak aby Twoje działania były spójne i bezpieczne.
Planowane wdrożenie przepisów o jawności wynagrodzeń w Polsce ma zostać przesunięte – wynika z najnowszych wypowiedzi przedstawicieli resortu pracy. Choć termin implementacji unijnej dyrektywy upływa 7 czerwca 2026 r., nowe regulacje mają wejść w życie z opóźnieniem – być może dopiero na początku 2027 r.
Wraz z nadchodzącymi zmianami w przepisach dotyczącymi jawności wynagrodzeń, pracodawcy będą zobowiązani do wykazania, że system płac w ich organizacji opiera się na obiektywnych i niedyskryminujących kryteriach. Kluczowym elementem stanie się wartościowanie stanowisk pracy. Sprawdź, jak krok po kroku przygotować się do nowych regulacji, tworząc w firmie spójną strukturę wynagrodzeń.
24 marca 2026 r. Prezydent RP podpisał nowelizację przepisów dotyczących świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nowe regulacje zakładają uproszczenia w zakresie postępowań o zasiłki, w szczególności o zasiłek opiekuńczy.
Już wkrótce pracodawców czekają istotne zmiany związane z wdrożeniem unijnej dyrektywy o jawności wynagrodzeń. Kluczowym elementem nowych regulacji będzie wartościowanie stanowisk pracy, które ma zapewnić równość płac kobiet i mężczyzn. Sprawdź, na czym polega ten proces, jakie obowiązki nakłada na pracodawców i jak skutecznie przygotować się na nadchodzące przepisy.
17 marca 2026 r. weszło w życie rozporządzenie Rady Ministrów z 25 lutego 2026 r. zmieniające przepisy dotyczące wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2026 r. poz. 246). Nowelizacja wprowadza zmiany w zakresie zarówno maksymalnych, jak i minimalnych stawek wynagrodzenia, przy czym szczególnie istotny dla pracowników jest fakt, że nowe stawki obowiązują z wyrównaniem od 1 stycznia 2026 r.
Organizacje pracodawców w Polsce i w Europie apelują o przesunięcie terminu wdrożenia unijnej dyrektywy o transparentności wynagrodzeń. Według biznesu obecna data implementacji – tj. 7 czerwca 2026 r. – jest nierealna ze względu na skalę zmian oraz obciążenia administracyjne, jakie nowe przepisy nałożą na przedsiębiorców.
Jeżeli Prezydent podpisze nowelizację przepisów o Państwowej Inspekcji Pracy, na podstawie planowanych przepisów pracodawcy zyskają nowe narzędzie pozwalające ograniczyć ryzyko sporów z organami kontrolnymi. Przyjęta przez parlament ustawa z 11 marca 2026 r. wprowadza możliwość uzyskania indywidualnej interpretacji wydawanej przez Głównego Inspektora Pracy. Rozwiązanie ma pomóc w ocenie, czy dany stosunek prawny spełnia przesłanki stosunku pracy.
Sejm przyjął projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, który zakłada istotne zmiany w funkcjonowaniu inspekcji oraz w sposobie egzekwowania przepisów prawa pracy. Nowe regulacje mają wzmocnić możliwości kontrolne PIP, w tym dotyczące nowych uprawnień w zakresie przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę.
Prezydent RP podpisał ustawę z 23 stycznia 2026 r. o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy. Nowe przepisy stopniowo likwidują tzw. specustawę i przenoszą kluczowe mechanizmy do ustawy o udzielaniu cudzoziemcom ochrony. Dla pracodawców i pracowników oznacza to istotne zmiany w zakresie legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców objętych ochroną czasową.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
